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本溪市地板廠訴吳風梅、第三人本溪木業有限公司勞動合同糾紛一案

遼寧省本溪市溪湖區人民法院
民事判決書
（2011）溪民初字第00054號
本溪市地板廠訴吳風梅、第三人本溪木業有限公司勞動合同糾紛一案一審民事判決書
原告本溪市地板廠，住所地遼寧省本溪市溪湖區豎井路。
法定代表人葛春華。
委托代理人武甜甜。
委托代理人叢培喆。
被告吳風梅，女，1963年出生。
委托代理人崔俊岐。
第三人本溪木業有限公司，住所地遼寧省本溪市溪湖區豎井路。
法定代表人葛春華。
委托代理人王乃瑜。
原告本溪市地板廠訴被告吳風梅勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，依職權追加本溪木業有限公司作為第三人參加訴訟，公開開庭進行了審理。原告本溪市地板廠委托代理人叢培喆與被告吳風梅及其委托代理人崔俊岐到庭參加了訴訟，第三人本溪木業有限公司經本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告本溪市地板廠訴稱：2009年12月12日，被告吳風梅與本溪木業有限公司簽訂勞動合同。2010年3月8日，被告因交通事故受傷，隨后，被告就該事向本溪市溪湖區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。本溪市溪湖區勞動爭議仲裁委員會受理并作出溪湖勞仲案字【2010】第41號仲裁裁決書（以下簡稱“裁決書”）。原告對該裁決書不服，理由如下：第一，裁決書認定的被申請人主體不適格。被告與本溪木業有限公司2009年就已簽訂勞動合同，從而確立了勞動關系。被告因交通事故受傷當日，正值其與本溪木業有限公司的勞動關系存續期間，故被告應以本溪木業有限公司作為勞動仲裁的被申請人。但被告卻將原告列為被申請人，且其申請得到了溪湖區勞動爭議仲裁委員會的支持；第二，裁決書對事實的認定違反法律規定。合同無效需滿足法定情節，即只有當《合同法》第五十二條或《勞動合同法》第二十六條規定情形出現時，方能被認定為無效。而裁決書在這些情形均未出現的情況下就認定被告與本溪木業有限公司簽訂的《勞動合同》無效，這顯然違反法律規定。因此，該裁決書依據合同無效而認定被告與本溪木業有限公司之間不存在勞動關系是違背客觀事實的。由此可見，原告本溪市地板廠與被告吳風梅之間不存在勞動關系，故裁決原告向被告支付經濟賠償金、失業保險合計19
308元，并為被告補繳2002年5月至2010年6月的養老保險、醫療保險顯然違背客觀事實與法律規定，且該裁決嚴重侵害了原告合法權益。故原告訴至法院，請求判令撤銷溪湖勞仲案字【2010】第41號仲裁裁決書，并由被告承擔本案的訴訟費。
被告吳風梅辯稱：第一，雖然本溪木業有限公司與被告吳風梅已于2009年12月12日簽訂了《勞動合同》，但雙方并未實際履行。自2002年5月被告就到原告處工作直至2010年6月12日原告與其解除勞動合同，但雙方始終未簽訂書面勞動合同，故被告實際上是在與原告履行勞動合同，且雙方之間已形成事實勞動關系；第二，原告以“被告申請回山東”為由與被告解除勞動合同并于2010年6月12日向其送達了解除（終止）勞動合同證明書。事實上，被告于1995年就已在本溪市定居生活且被告的原籍為河北省武邑縣而非山東省，該項理由系原告自行編造，故原告以此為由來解除勞動合同的行為是違法的；第三，自2002年5月起被告就在原告處工作，雖然原告已于2008年為被告繳納了養老保險，但尚欠被告2002年5月至2008年6月期間的基本養老保險、醫療保險及失業保險金沒有繳納，故原告的行為是違反法律規定的。被告認為，本溪市溪湖區勞動爭議仲裁委員會作出的溪湖勞仲案字【2010】第41號仲裁裁決書認定事實清楚，
適用法律正確，應當予以維持。同時，原告還應另行支付被告賠償金12 000元。
第三人本溪木業有限公司未答辯。
經審理查明：2002年5月，被告吳風梅到原告本溪市地板廠參加工作，從事勤雜工，月工資為400元，后為熟練工工種從事地板加工，月工資漲至1500元。在此期間，原告負責發放被告的工資，自2008年11月份開始為被告繳納基本養老保險，但原、被告始終未簽訂書面勞動合同。2010年3月8日，被告在上班途中因發生交通事故受傷。2010年7月21日，本溪市人力資源和社會保障局受理了被告提出的工傷認定申請，并于同年9月20日作出本人社工認字（2010）364號非工傷認定結論通知書。2010年6月12日，原告本溪市地板廠以被告吳風梅申請回山東為由與其解除勞動合同，并隨即向被告送達了解除（終止）勞動合同證明書。該證明書中載明原、被告之間所簽訂勞動合同種類為固定期限勞動合同，合同簽訂時間為2009年4月，合同年限為三年，工種為熟練工。2010年7月12日，被告向本溪市溪湖區勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。2010年11月16日，該仲裁委員會作出溪湖勞仲案字【2010】第41號仲裁裁決書，裁決本案原告本溪市地板廠給付被告吳風梅經濟補償金12
000元、失業保險金7308元，合計人民幣19
308元，并為被告吳風梅補繳2002年5月至2010年6月的養老保險和醫療保險。原告以對該仲裁裁決結果不服為由訴至本院，要求判令撤銷本溪市溪湖區勞動爭議仲裁委員會作出的溪湖勞仲案字【2010】第41號仲裁裁決書，并由被告承擔本案訴訟費。被告吳風梅辯稱該仲裁裁決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。同時，被告提出原告還應另行支付被告賠償金12
000元。
另查明，被告吳風梅所提供基本養老保險手冊中個人賬戶明細單上載明的單位編碼“210501003879”系原告本溪市地板廠在本溪市社會保險事業管理局登記備案的單位編碼。
再查明，本案原告本溪市地板廠系1990年7月21日成立并在本溪市工商行政管理局溪湖分局依法核準登記的普通合伙企業，該合伙企業的執行事務合伙人系葛春華、吳寶良。本案第三人本溪木業有限公司系2007年12月27日成立并在本溪市工商行政管理局依法核準登記的有限責任公司（中外合資），該公司法定代表人系葛春華，而本案原告本溪市地板廠則是該公司的股東發起人之一。本案第三人本溪木業有限公司的原企業名稱為本溪光彩木業有限公司，2008年4月11日，經本溪市工商行政管理局核準，本溪光彩木業有限公司更名為本溪木業有限公司。當時，負責辦理企業名稱變更登記等相關事宜的案外人齊XX系本案原告本溪市地板廠辦公室工作人員。本案第三人本溪木業有限公司與被告吳風梅于2009年12月12日簽訂的《勞動合同》中所載明的法定代表人（主要負責人）為齊XX而非該公司實際法定代表人葛春華，且雙方約定：固定勞動期限為二年（即2009年12月10日至2011年12月10日）、試用期為一年（即2009年12月10日至2010年12月10日）。

本院確認的上述事實，有本溪市溪湖區勞動爭議仲裁委員會溪湖勞仲案字【2010】第41號仲裁裁決書、空白《指派合同》、解除（終止）勞動合同證明書、榮譽證書、基本養老保險手冊及基本養老保險個人賬戶明細單、收款收據、字條、工資表、《勞動合同》、營業執照、企業變更（備案）登記申請書、委托代理人證明、核準變更通知書、企業機讀檔案、本溪市社會保險事業管理局證明、本溪市地板廠向永安保險公司出具的證明、本溪市人力資源和社會保障局本人社工認字（2010）364號非工傷認定結論通知書以及原、被告和第三人陳述筆錄在卷為憑，這些證明材料經庭審質證和本院審查，可以采信。
本院認為，被告于2002年5月到原告處參加工作，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但被告的工資、基本養老保險等相關福利待遇均由原告負責發放和繳納，故原、被告之間已形成事實勞動關系。用人單位應當自其實際用工之日起，才能與勞動者之間建立勞動關系。雖然，被告與第三人簽訂了《勞動合同》，但被告實際上一直是在原告處工作而未在第三人處工作，故被告與第三人之間未形成勞動關系。關于原告提出其與第三人之間存在指派合同關系，被告是由第三人指派到原告處工作，并由原告負責發放工資和繳納養老保險等相關福利待遇的主張，由于原告提交的僅為一份空白指派合同并不能證明被告是受第三人指派而到原告處工作的，故對原告的此項主張，本院不予支持。鑒于原告單方面與被告解除了《勞動合同》，根據本案實際情況，雙方已沒有恢復勞動關系的必要，故原、被告之間的勞動關系應予解除。原告單方面與被告解除了《勞動合同》，違反《勞動合同法》的相關規定，應承擔相應的法律責任，即原告本溪市地板廠應向被告吳風梅支付經濟補償金12
000元（1500元/月×8個月=12
000元），并為被告補繳2002年5月至2008年10月的養老保險和醫療保險。依據《失業保險條例》之規定，同時參照本溪市人民政府本政【2000】19號文件第十條“失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年以上不足10年的，按照當地當年最低工資標準的70%計算發放”之規定，原告應向被告吳風梅補發失業保險金7308元（580元×70%×18個月=7308元）。關于被告提出的要求原告應另行支付被告賠償金12
000元一節，被告應先申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服方可提起訴訟，故對被告的此項主張，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十九條第一款、第三十九條、第四十條、第四十七條第一款、《失業保險條例》第十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條、《中華人民公共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規定，判決如下：
一、解除原告本溪市地板廠與被告吳風梅之間的勞動關系；
二、原告本溪市地板廠支付被告吳風梅經濟補償金一萬二千元、失業保險金七千三百零八元，合計人民幣一萬九千三百零八元，于本判決發生法律效力后五日內付清；
三、原告本溪市地板廠為被告吳風梅補繳自2002年5月起至2008年10月止的養老保險費和醫療保險費。
如果原告本溪市地板廠未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費四百元，由原告本溪市地板廠負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于遼寧省本溪市中級人民法院。
審　判　長　袁克磊

人民陪審員　張 一

人民陪審員　許秀英


二0一一年五月三十日

書　記　員　張　翀
附：本案適用的法律條文、司法解釋
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無國定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《失業保險條例》
第十七條
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不滿5年的，領取失業保險金的時限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的時限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的時限最長為24個月。從新就業后，再次失業的，繳費時間從新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的事業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第六條　當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十八條　法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
第二百二十九條　被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。