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（2012）湛中法立民終字第37號


廣 東 省 湛 江 市 中 級 人 民 法 院

民 事 裁 定 書



[2012]湛中法立民終字第37號



上訴人（原審原告）湛江市xx機械廠，住所地：湛江市霞山區xx路15號。

法定代表人梁x，廠長。

被上訴人（原審被告）鄧xx，男，1956年8月4日出生，漢族，住湛江市人民大道中47號之一xxx房，身份證號碼：44080319560804xxxx。

上訴人湛江市xx機械廠與被上訴人鄧xx社會保險糾紛一案，不服湛江市霞山區人民法院（2011）霞法民一初字第342號民事裁定，向本院提起上訴。

原審法院認為，本案爭議的問題是原告是否應該為被告繳納社會保險費的社會保險糾紛，原告是否應該繼續為被告繳納社保費實質是原、被告之間是否存在勞動關系的問題。另外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項規定“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生的爭議……”，故本案應屬于勞動爭議范疇。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，本案產生的勞動爭議糾紛，根據“仲裁前置”的程序，應先經勞動仲裁部門進行裁決，之后才由法院處理。原告沒有向勞動仲裁部門提出而直接向法院提起訴訟顯屬程序不妥。因原告的起訴尚不符合受理的條件，故裁定駁回原告的起訴。

上訴人湛江市xx機械廠上訴稱：1、原審認定事實錯誤。原審認為本案實質是原、被告之間是否存在勞動關系的問題的認定是錯誤的。被上訴人從1993年離開單位后一直未歸，長期曠工，且上訴人于1997年10月25日作出《關于對鄧xx同志自動離職的處理決定》后，雙方亦解除勞動關系，被上訴人與上訴人之間不存在任何權利義務關系，但由于上訴人單位財務人員的疏忽，在為單位其他職工辦理社保手續于2010年11月17日為被上訴人繳納了社保費19572.58元，該費用的支付沒有法律和事實依據，該部分費用屬于被上訴人不當得利，依法應予返還。2、原審適用法律錯誤。本案應當根據《民法通則》第九十二條的規定。綜上，請求上級法院作出認定，指令原審法院對本案進行實體審理。

被上訴人鄧xx未進行書面答辯。

本院認為，本案爭議的焦點是上訴人是否應該為被上訴人繳納社保費及發生糾紛雙方當事人之間的主體是否是平等主體問題。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的‘勞動爭議發生之日’：……（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日”的規定，本案上訴人于1997年10月25日作出《關于對鄧xx同志自動離職的處理決定》，但從上訴人起訴材料中沒有反映被上訴人已收到此決定的有關證明，且被上訴人自2008年起多次向有關部門反映，要求上訴人與其簽訂勞動合同。故本案不屬于平等的民事主體在財產方面發生的糾紛，應屬于上訴人單位與職工之間因社會保險發生的爭議。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規定，仲裁是訴訟處理勞動爭議案件的必經程序，未經仲裁的勞動爭議案件當事人不得向人民法院提起訴訟。因此，上訴人就本案爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而上訴人未經勞動仲裁裁決而直接向法院提起訴訟，屬程序錯誤。故原審裁定認定事實及適用法律正確，應予維持。上訴人上訴的理由不成立，本院不予采納。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條、第一百五十八條的規定，裁定如下：

駁回上訴，維持原裁定。

本裁定為終審裁定。





審 判 長 黎 家 勇

審 判 員 何 偉

審 判 員 杜 友 裕

二O一二年三月五日

本件與原本核對無異

書 記 員 許 志