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（2012）甬慈民初字第983號

　　

　　原告：游某某。

　　委托代理人：李某某。

　　被告：寧波某某學(xué)校。

　　法定代表人：王某某，該校校長。

　　委托代理人：劉德新，浙江金眾律師事務(wù)所律師。

　　委托代理人：趙勝根，浙江金眾律師事務(wù)所律師。

　　原告游某某訴被告寧波某某學(xué)校勞動爭議糾紛一案，本院于2012年10月23日立案受理，依法由審判員崔志寧適用簡易程序于2012年11月21日進(jìn)行了公開開庭審理。原告游某某的委托代理人李某某，被告寧波某某學(xué)校的委托代理人趙勝根到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告游某某起訴稱：原告于2009年8月19日到被告處任教師，合同期限至2013年2月25日止，工資為4 429元/月。被告未給原告繳納法定的社會保險。2012年8月19日，被告以原告私自有償補(bǔ)課為由解除了與原告的勞動合同，并出具了一份通知書。被告拖欠了原告7月1日至8月21日的工資8 858元。后原告申請勞動仲裁，仲裁裁決僅支持了原告部分工資，駁回了原告的其他仲裁請求。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，要求判令被告：1.賠償原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15 501元（3.5個月）；2.賠償原告未提前一個月告知解除勞動關(guān)系賠償金4 429元；3.支付原告7月1日至8月21日的工資8 858元，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 214元，合計 31 002元。

　　被告答辯稱：1.原告于2012年暑假組織了任教班級的6名學(xué)生補(bǔ)課，向每個學(xué)生收取了3 000元費(fèi)用。原告違反了相關(guān)國家法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反了被告的規(guī)章制度，被告按照勞動合同法的規(guī)定合法解除與原告的勞動合同。故原告的前二項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)；2.原告計算的工資標(biāo)準(zhǔn)有誤；3.關(guān)于原告主張的第三項訴訟請求，計算標(biāo)準(zhǔn)也是有誤的。關(guān)于假期工資的標(biāo)準(zhǔn)，被告的薪資制度中明確規(guī)定是60元每天，原告不符合領(lǐng)取假期工資的條件，無權(quán)領(lǐng)取假期工資；4.原告要求違法解除勞動合同的賠償金本身沒有經(jīng)過勞動仲裁申請，不符合法律程序。綜上，原告的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。

　　原告提供：1.終止勞動合同關(guān)系的通知，證明被告以虛假的事實解除與原告的勞動關(guān)系；2.勞動合同書，證明原、被告之間分別于2009年8月19日、2010年3月6日簽訂了勞動合同，被告未按合同履行；3.被告寧波某某學(xué)校收款收據(jù)，證明被告學(xué)校組織有償補(bǔ)課，此時間段原告正在給被告學(xué)校召集的學(xué)生補(bǔ)課；4.慈溪龍山郵政銀行存折，證明原告近12個月的平均工資為4 429元每月，一部分打到卡里，一部分發(fā)現(xiàn)金，現(xiàn)金發(fā)放是1 000元左右；5.部分工資條，證明原告近12個月的平均工資為4 429元每月；6.結(jié)業(yè)證書、榮譽(yù)證書，證明被告的終止勞動關(guān)系通知書自相矛盾，證明原告工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被告以原告組織了有償補(bǔ)課而終止勞動關(guān)系，理由不成立。

　　被告質(zhì)證認(rèn)為：證據(jù)1、證據(jù)2的真實性、合法性無異議；對證據(jù)3來源及關(guān)聯(lián)性有異議；對證據(jù)4的真實性沒有異議，原告應(yīng)該提供全部的發(fā)放記錄，該組證據(jù)不能證明原告近12個月的平均工資為4 429元；證據(jù)5與被告提供的相應(yīng)月份的工資是吻合的，從工資條里可以看出假期工資是60元每天的事實；對證據(jù)6的真實性、合法性沒有異議，但是與本案沒有關(guān)聯(lián)性。

　　被告提供：1.學(xué)生柳某某、陳某甲、雷某某、陳某乙、陳某所寫的關(guān)于暑期補(bǔ)課情況的材料、關(guān)于學(xué)生王某某的家長反映原告有償補(bǔ)課的情況說明、關(guān)于游某某老師假期有償補(bǔ)課的情況說明，證明原告在2012年暑假期間擅自向相關(guān)學(xué)生收取費(fèi)用并組織進(jìn)行補(bǔ)課的事實；2.浙江省教育廳關(guān)于減負(fù)六個嚴(yán)格、六項制度、慈溪市教育局關(guān)于在職教師從事有償家教的處理意見、慈溪市規(guī)范義務(wù)教育段中小學(xué)辦學(xué)行為切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)工作責(zé)任書、寧波某某學(xué)校減負(fù)工作措施、寧波某某學(xué)校小學(xué)一、二、四、五、六年級減負(fù)措施、寧波某某學(xué)校小初部減負(fù)工作責(zé)任書，證明國家及地方教育部門的相關(guān)政策性規(guī)定，教師不得從事有償補(bǔ)課，原告作為班主任與被告的小初部簽訂減負(fù)工作責(zé)任書的事實；3.寧波某某學(xué)校管理制度匯編，證明被告的相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定教師不得擅自收費(fèi)，否則要予以解聘；4.寧波某某學(xué)校第三十期教師培訓(xùn)名單、新教師培訓(xùn)日程安排表、新教職工培訓(xùn)鑒定表，證明被告在原告入職時對原告進(jìn)行過相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，原告對被告的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定主觀上是明知的；5.原告的工資發(fā)放記錄（2010年6月-2011年5月）、被告的薪資制度，證明原告的月平均工資為3 765元，被告的薪資制度符合法律規(guī)定，被告依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定向原告發(fā)放工資（含假期工資）的情況，證明2009年開始假期工資為40元每天，2011年調(diào)整為60元每天。

　　被告申請了被告學(xué)校的小初部部長李某某出庭作證，證人陳述：在本學(xué)期開學(xué)的時候，有家長舉報說原告有償補(bǔ)課，為了慎重起見，學(xué)校先對家長作了調(diào)查，調(diào)查后，證人給原告打了電話，當(dāng)時原告是承認(rèn)的，當(dāng)時證人保存了錄音的。學(xué)校又對6個補(bǔ)課的學(xué)生都作了調(diào)查，6個學(xué)生都證實原告在某某街道租的房子里補(bǔ)課，補(bǔ)課學(xué)生吃、住在那里，是7月5日至8月1日。

　　原告質(zhì)證：對柳某某等學(xué)生所寫的關(guān)于暑期補(bǔ)課情況的材料的真實性有異議，從所反映的補(bǔ)課時間上也存在疑點(diǎn)。證人應(yīng)該出庭作證接受質(zhì)詢，否則不能證明被告所稱的事實。從常理上講，如果原告收取了高額費(fèi)用，家長應(yīng)該會要求提供收據(jù)。這些學(xué)生還是未成年人，還在學(xué)校里學(xué)習(xí)，被告完全有能力左右學(xué)生的行為。關(guān)于王某某家長反映游某某的情況說明有異議，證人需出庭作證，而且目前王某某還在被告處就讀，屬于被告的學(xué)生，該學(xué)生的家長有做偽證的可能，有明顯的偏向性。關(guān)于游某某老師假期有償補(bǔ)課的情況說明的真實性有異議，證人應(yīng)該出庭作證，否則沒有證明力。這些證據(jù)是學(xué)校寫好，再讓他們簽字形成的。對證據(jù)2、3、4的真實性沒有異議，但不能證明原告是否確實補(bǔ)課的事實，跟本案沒有關(guān)聯(lián)性。證據(jù)5游某某工資發(fā)放記錄，原告也提供了部分的工資條，工資是部分打到卡里，生活補(bǔ)貼等是以現(xiàn)金支付的方式讓原告到財務(wù)那里領(lǐng)的，這只能證明原告工資發(fā)放的一部分，還有另外的生活補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)助、班主任補(bǔ)貼等等，可以印證原告計算的月平均工資4 429元是保守的；對被告薪資制度真實性有異議，原告一直沒有看到過，可能在之后補(bǔ)的。證人李某某系原告的直接領(lǐng)導(dǎo)，一手操作辭退了原告，證人與本案有直接的利害關(guān)系，證人證言有明顯的偏向性。

　　本院認(rèn)證：本院對原、被告之間無異議的證據(jù)予以確認(rèn)。關(guān)于原告是否存在有償補(bǔ)課。被告提供柳某某、陳某甲、雷某某、陳某乙、陳某等人的證詞，經(jīng)本院向柳某某、陳某乙、孔某等人詢問，可證實原告組織、參與有償補(bǔ)課。關(guān)于原告在暑假7月1日至8月21日的工資數(shù)額，本院認(rèn)為，雙方在2010年3月6日簽訂的勞動合同中約定“甲方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定工資方案并經(jīng)教代會通過，乙方完成崗位任務(wù)，甲方應(yīng)依據(jù)工資方案以貨幣形式按月、按時足額支付乙方工作報酬。”雙方另約定“乙方享受正常的工資待遇是以完成甲方規(guī)定的滿工作量任務(wù)為前提的，超過或不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的，應(yīng)按照超課時或不足課時的多少來增減工資”。根據(jù)被告在2011年制定并實施的薪資制度，已明確教師的假期工資為60元/天。該條薪資規(guī)定不違反雙方在勞動合同中的工資約定。據(jù)此，本院根據(jù)原告的假期考勤情況，確認(rèn)原告在2012年7月1日至8月21日的工資數(shù)額為6 250元。

　　經(jīng)審理查明：2009年8月19日，原告到被告處從事小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)及班主任工作，雙方簽訂勞動合同一份，合同期限自2009年8月19日起至2010年2月1日止。2010年3月6日，雙方續(xù)訂了勞動合同，勞動合同期限至2013年2月25日止。2012年暑假期間，原告組織任教班級的部分學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課。2012年8月21日，被告以原告進(jìn)行有償補(bǔ)課、嚴(yán)重違反國家教育規(guī)定和學(xué)校的規(guī)章制度為由，解除了與原告的勞動合同。后原告申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13 287元，支付代通知金4 429元，支付2012年7月1日至8月21日的工資8 858元。慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會裁決被告支付原告2012年7月1日至8月21日的工資3 120元，駁回了原告的其他仲裁請求。

　　本院認(rèn)為：原告組織進(jìn)行有償補(bǔ)課事實清楚。國家教育行政部門已明文禁止教師從事有償補(bǔ)課，被告的規(guī)章制度對此已明確禁止。被告據(jù)此解除原告的勞動合同，符合法律規(guī)定。原告要求被告賠償解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15 501元及未提前一個月告知解除勞動關(guān)系賠償金4 429元，無事實與法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付2012年7月1日至8月21日的工資8 858元，不符合雙方在勞動合同中的約定。本院根據(jù)被告的薪資制度，認(rèn)定原告在2012年7月1日至8月21日的工資為6 250元。現(xiàn)被告未即時支付，原告要求加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，本院予以支持，計1 562.50元。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十九條第（二）項，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告寧波某某學(xué)校支付原告游某某2012年7月1日至8月21日的工資6 250元，并加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 562.50元，合計7 812.50元，自本判決生效之日起三日內(nèi)履行；

　　二、駁回原告游某某的其他訴訟請求。

　　如果被告未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告游某某負(fù)擔(dān)4元，被告寧波某某學(xué)校負(fù)擔(dān)1元，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。如銀行匯款，收款人為寧波市財政局非稅資金專戶，賬號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。

　　

　　審 判 員 崔 志 寧

　　

　　

　　二○一三年一月十日

　　

　　代書 記 員 岑 靜 靜