律師事務所工作守則和獎懲規定
本所系不占國家編制、獨立核算、自負盈虧的、新型的合伙律師事務所，為創造良好聲譽，必須嚴明紀律，獎勤罰懶，故制定本守則，望本所全體人員牢記并遵守。
第一章 工作守則
一、由于本所的特殊性質，團結協作至關重要，嚴禁以各種理由制造矛盾。
二、全體人員需視本所聲譽為生命，凡破壞本所聲譽者，定嚴懲不怠。
三、全體人員應樹立當事人至上的觀念，急當事人所急，想當事人所想，對當事人熱情接待，不得以貌取人，不得與當事人發生矛盾，更不能與當事人發生口角，違者嚴懲。
四、每天需到崗人員不得遲到、早退，如因臨時有時或因病不能到崗，應提前或當日向行政主管或其他負責人請假。患病者應告知在何處休病以便探望，再上班時需帶回醫療部門開具的有效證明。
五、全體人員應著裝整潔、嚴肅、大方，重要活動應統一著裝。女士應著淡妝，不許濃妝艷抹，男士必須著長褲，不準赤背、著背心。
六、全體人員不得帶醉上班，更不能在工作中飲酒，不得吃零食，干私活。
七、特殊情況外，應盡量避免朋友來訪。本所人員接待與工作無關的來訪不得超過十五分鐘。
八、不許擅離職守、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩。
九、下級要服從上級指派的工作，不能頂撞領導，造成不良影響。
十、工作時間應盡量減少打私人電話，必須打長途時應報有關主管審批。
十一、本所人員出差或外出辦事，必須經有關主管批準，并告知行蹤，以便聯系，違者以礦工論。
十二、全體人員應愛護本所一切設施，如有故意損壞者應照價賠償。
十三、本所應統一稱謂，除主任可以稱某主任外，其他合作律師統稱某律師、某女士、某先生，不得直呼其名，特別是在有客人和傳電話時必須嚴格遵守。
十四、全體人員自覺維護辦公室衛生，嚴禁亂放物品，違者先行警告，警告不聽者予以懲罰。
十五、全體人員應注意自己的儀表和風度，在工作中應使用文明語言，嚴禁使用粗魯的語言和污言穢語并嚴禁嬉笑打鬧。
十六、在外要遵守交通規則，如有違章本所將予以相應處分。
十七、全體人員應勤奮工作，樹立嚴謹的工作作風。工作中如有疏漏，視具體情況予以相應的處罰。
十八、全體人員在各處工作中，應盡量減少彼此的干擾，如故意干擾他人工作者，視具體情況予以處罰。
注：本所最高上級為：合伙人代表。以下為合伙人、律師、律師助理、秘書、其他輔助人員。
第二章 員工福利
一、法定假：元旦二天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天、婦女節半天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規定增發加班工資。
二、休假：凡在本所連續工作滿一年的正式員工，可享受十天全薪假日。休息時由主管審查，主任批準。
三、病假：凡持有醫院病休證明的員工（急診除外），每月扣發 元。
四、事假：員工有權請事假，但需經主管批準，每月扣發 元，擅自缺勤者，以曠工論處。
五、婚假：本所員工結婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。
六、產假：女員工懷孕，須將情況通知主管（對懷孕員工提供產前檢查的時間及六個月二線工作的方便）。產假按國家規定執行。
七、喪假：員工因直系親屬死亡（包括雙方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三天喪假。
八、探親假：員工按國家有關規定享受探親假。
九、公假：凡婚假、喪假、產假、探親假等均屬公假，享受全薪待遇。
十、醫療福利：員工日常醫療費發放本人。其它醫療費用自理，特殊情況報合伙人會議決定。
十一、生活補貼：本所向員工每月提供國家規定的交通、副食物價等補貼費用。
十二、哺育補貼：按照國家規定，凡本所員工子女需入托者，可享受托兒補貼，獨生子女可享受獨生子女補貼。
十三、工傷或死亡：對因公受傷或死亡員工的待遇和撫恤，按國家規定執行。
十四、保險：險種及費用由合伙人會議確定，由辦公室統一辦理。
第三章 獎懲規定
一、過失處理辦法：本規定對過失的處理分為：警告、三類過失、二類過失和一類過失四種。
全體人員違反本規定將視情節輕重分別給予上述四種處罰。
犯有一、二、三類過失要填寫過失通知單，當事人要在過失單上簽字，如受刑事處罰當即辭退。
三類過失：
１．遲到、早退；
２．不按規定著裝，濃妝艷抹；
３．帶醉上班或上班時飲酒；
４．上班吃零食，干私活；
５．長時間與來客無事閑談，影響工作的；
６．擅離崗位、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩；
７．工作時間長時間或多次打私人電話和打長途不經審批；
８．亂用稱謂；
９．破壞辦公室衛生；
１０．故意偷懶；
１１．使用不文明語言情節較輕者；
１２．工作中有疏漏情節較輕者；
１３．故意干擾他人工作情節較輕者。
凡犯三類過失者扣發當日工資。
二類過失
１．不尊重當事人，與當事人發生爭吵；
２．曠職一天；
３．不服從上級管理，不完成上級指派工作，頂撞領導；
４．故意破壞所內設施；
５．使用不文明語言，上班嬉笑打鬧情節嚴重的；
６．在工作中，有較大疏漏，難以彌補的；
７．故意干擾他人工作，情節較嚴重的；
凡犯有二類過失者扣發當月工資總額的５０％。
一類過失
１．本所工作人員發生嚴重口角，打架者即時辭退；
２．嚴重影響本所聲譽，造成不良后果者；
３．與當事人對罵打架者；
４．曠工三天者；
５．當面頂撞領導；
６．工作中有嚴重疏漏，影響較大，無法彌補的；
７．故意破壞所內設施，損失較大者。
凡犯有一類過失者扣發當月全部工資并視情節決定是否辭退。
二、過失處理辦法的監督規定：
１．全體人員應互相監督，如發現本所人員違反本規定即可上報主管，主管視情況根據犯規定性質，分別予以處理。
２．受罰者對懲罰有異議，可以申請復議一次，犯有一類過失者須向合伙人會議書面復議，合伙人會議一個月內必須答復。
第四章 員工獎勵
一、員工符合下列條件之一者，本所將給予獎勵：
１．為改善本所經營，提出合理化建議并被采納者；
２．忠于職守、勤勤懇懇，任勞任怨者；
３．出滿勤者；
４．注意團結，并能化解矛盾顧全大局；
５．為當事人排憂解難，得到當事人好評者；
６．積極為本所尋找案源，經濟效益顯著者；
７．為本所爭得榮譽或在報刊雜志及其它新聞媒介獲得表揚者；
８．堅持制度，認真履行職責有突出表現者；
９．愛護本所財產，積極增收節支，有突出表現者；
１０．在本所經營活動中，為本所避免損失，有突出表現者。
以上單項獎勵由主管提名報主任批準即可。達到以上三項者，由辦公室提名，報合伙人會議批準，即可獲得突出貢獻獎。
第五章 附則
本守則及規定由主任負責解釋，如需修訂或增補，由合伙人會議作處理。
