Law-lib.com 2022-11-16 14:53:18 人民網
黨的十八大以來，各級勞動人事爭議調解仲裁機構堅持和發展新時代“楓橋經驗”，以進一步加強勞動人事爭議處理效能建設為主線，以完善制度、創新機制、提升能力、夯實基礎為重點，持續加強調解仲裁規范化、標準化、專業化和信息化建設，充分發揮調解仲裁勞動人事爭議辦理主渠道作用，改革創新，砥礪奮進，不斷推動調解仲裁工作實現高質量發展，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。對此，人力資源社會保障部調解仲裁管理司負責人進行詳細介紹——
調解仲裁制度機制進一步完善。以勞動爭議調解仲裁法為主干，以規章政策和地方性法規規章相配套的法律政策體系逐步完善。出臺企業勞動爭議協商調解規定，明確協商調解原則、程序，建立健全企業內部勞動爭議調解工作網絡，提升了企業勞動爭議調解委員會社會公信力。修訂仲裁辦案規則，細化終局裁決規定，快速維護當事人權益；優化簡易處理、集體勞動人事爭議處理等辦案程序，推廣要素式辦案經驗，仲裁結案率由2012年的83.9%上升到2021年的97.0%。修訂仲裁組織規則，切實發揮仲裁委員會辦案主體作用，加強仲裁院基本建設和仲裁員管理，落實仲裁監督規定，仲裁機構隊伍建設進一步規范。進一步加大辦案指導力度，暢通調解、仲裁與訴訟銜接機制，協調國家標準化委員會發布“仲裁術語”國家標準。印發加強勞動人事爭議協商調解工作意見，著力強化風險防控，加強源頭治理，提升協商調解能力，促進中國特色和諧勞動關系高質量發展。
爭議多元處理格局進一步健全。與有關部門聯合印發完善爭議多元處理機制意見，建立黨委領導、政府主導、人社部門牽頭，各有關部門和單位發揮職能作用的爭議多元處理機制和工作格局。加強調解、仲裁與訴訟銜接，與最高人民法院聯合印發仲裁與訴訟銜接機制建設意見，聯合發布典型案例。各地人社部門、人民法院普遍建立聯動工作平臺，裁審銜接機制基本達到全面覆蓋，當事人維護權益渠道更加順暢。
機構隊伍能力建設進一步強化。建立健全基層調解網絡，開展企業、商（協）會、鄉鎮（街道）預防調解示范工作，持續培樹金牌勞動人事爭議調解組織，已建立鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務所（中心）調解組織近4萬家，調解員近6萬人。仲裁機構實體化建設基本完成，推動符合條件的仲裁院納入參公管理。全國現有仲裁院2977個，仲裁員2.96萬人，其中專職1.49萬人。開展分級分類培訓，創新開展遠程培訓，與最高人民法院、司法部、全國總工會、全國工商聯、中國企業聯合會等單位開展聯合培訓。推動調解員仲裁員能力提升平臺建設，逐步建成法規政策、類案檢索等數據庫。加強調解仲裁行風建設，2017年以來，61家調解仲裁機構和44名工作人員被評為全國人社系統優質服務窗口和先進個人；17名工作人員獲得全國“人社知識通”稱號，19名工作人員獲得全國“崗位練兵明星”稱號，全國人社窗口單位業務技能練兵比武狀元連續三年由仲裁員獲得。2022年8月，調解仲裁領域楊君同志榮獲全國“人民滿意的公務員”稱號，黑龍江省齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁院、山東省煙臺市勞動人事爭議調解仲裁院榮獲“人民滿意的公務員集體”稱號。
爭議處理服務效能進一步提升。開發推廣全國“互聯網+調解”服務平臺，開展“互聯網+仲裁”在線庭審試點，“不見面”處理模式逐步推開。與最高人民法院建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接機制，建立健全勞動人事爭議調解與訴訟實質化銜接制度，讓群眾享受更便捷、更高效的服務。加強調解仲裁法律援助，為工傷職工、“三期”女職工等特殊群體提供法律援助服務，實現為民解憂服務有溫度。扎實開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，組織1520名青年仲裁員為1.4萬多家企業（90%為中小微企業）提供有針對性的人社法治服務，讓企業不出門、服務送上門。
日期：2022-11-16 14:53:18 | 關閉 |
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