Law-lib.com 2020-8-27 10:06:08 法治日?qǐng)?bào)——法制網(wǎng)
法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 丁國(guó)鋒 羅莎莎
因疫情依法被隔離期間工資怎么算？何種情況下用人單位可以解除合同？近日，江蘇省高級(jí)人民法院聯(lián)合省人社廳、省司法廳共同研究制定《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和案件審理工作的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），加強(qiáng)司法應(yīng)對(duì)，落實(shí)“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)，服務(wù)保障“雙勝利”。
《指導(dǎo)意見》提出，因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資，應(yīng)予支持。
受疫情影響，勞動(dòng)者按照用人單位安排通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式提供正常勞動(dòng)，對(duì)該期間的工資支付雙方有約定的，從其約定。未約定的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資，應(yīng)予支持。
《指導(dǎo)意見》還提出，勞動(dòng)者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的，或符合規(guī)定復(fù)工的用人單位，勞動(dòng)者經(jīng)勸導(dǎo)無效或者以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，用人單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，或者終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。
對(duì)于涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處置，《指導(dǎo)意見》明確，要深入推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解，推動(dòng)建立健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等共建、共享、共治聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。
日期：2020-8-27 10:06:08 | 關(guān)閉 |
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