Law-lib.com 2021-12-16 16:56:32 新華網
新華社銀川12月16日電（記者楊穩璽、馬麗娟）記者近日從寧夏回族自治區黨委組織部獲悉，為打破“平時考核不聞不問、年終考核一錘定音”局面，在近期印發的《寧夏回族自治區公務員考核辦法》中，寧夏明確公務員考核“多元化”，分為平時考核、專項考核和定期考核等。
據介紹，平時考核是對公務員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核，一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行；專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核；定期考核采取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內總體表現所進行的綜合性考核。寧夏規定年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次，或者專項考核結果好的公務員中產生。
寧夏明確將公務員平時考核、專項考核、年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的重要依據。公務員連續兩年被確定為基本稱職等次的，予以組織調整或者組織處理；連續兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。考核結果以書面形式通知公務員，由公務員本人簽署意見。
日期：2021-12-16 16:56:32 | 關閉 |
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