員工一年內(nèi)告了9家用人單位 法院認定“碰瓷”罰款5萬元
廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬、年休假、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容,涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權(quán)益保護等。
《工人日報》記者留意到,康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。
2018年9月3日,康某入職某家具廠。2018年12月6日,康某以被違法解除勞動關系為由,請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張,康某入職該工廠只有3天時間,實為“職業(yè)碰瓷”。
經(jīng)司法鑒定,康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人:林某某(系家具廠負責人)”的形成時間,先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內(nèi)容。自2013年以來,康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年,康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構(gòu)以及法院提起的訴訟達10件,涉及9個用人單位。
中山市中級人民法院審理認為:康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且,康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系,再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形。對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納,對經(jīng)家具廠確認的工資數(shù)額予以確認。同時,中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由,決定對康某進行罰款5萬元。