Law-lib.com 2023-6-12 15:05:49 中國法院網
勞動者不接受單位的調崗而離職，向法院起訴要求單位支付經濟補償金，法院會支持嗎？近日，河南省南陽市臥龍區人民法院審結一起勞動糾紛案。
2012年10月10日，王某與某房地產公司簽訂勞動合同，約定王某在該公司任職工程材料管理崗位，在縣區某項目工地工作。2022年9月，該項目結束，崗位被撤銷，該公司向王某發送通知：“因某項目結束，你所在的崗位已不存在，通知你到該項目銷售部工作，待遇不變，自收到本通知之日起5日內到銷售部報到，逾期視為曠工，曠工超過5日，按自動離職處理�！蓖跄郴貜停骸霸搷徫徊贿m合，要求重新調整�！痹摴居�2022年10月再次向王某送達書面通知：“無法調整，自收到本通知之日起5日內到銷售部報到，逾期視為曠工，曠工超過5日，按自動離職處理�！�
此后，王某再未回公司上班，并提起仲裁，又提起訴訟，要求某房地產公司向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。該公司辯稱，王某已接收通知，但未按通知要求到銷售部報到，視為曠工，應按自動離職處理，不存在支付經濟補償金問題。
承辦法官李哲受理該案后認為，因客觀情況發牛變化，單位確實無法維持勞動者原來的崗位，單位不屬于惡意調崗，但單位具有與勞動者協商的義務經協商仍無法達成一致時，根據勞動合同法第四十條的規定，用人單位可以提前30天或額外支付1個月工資后解除勞動合同，故單位具有解除勞動合同的權利，但仍應依法支付經濟補償金。如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，則不屬于勞動者自愿離職，而屬于因客觀情況發生變化離職，單位仍應支付經濟補償金。由于本案中雙方沒有協商一致，這時勞動者以實際行動表示離職，屬于因客觀情況發生變化離職，不能再以曠工予以評價，故有權請求經濟補償金。
審理過程中，李哲織雙方調解，向原被告雙方釋法析理、分析利弊，最終促成原被告雙方自愿達成調解協議：某房地產公司自愿向原告王某補償3萬元，雙方再無其他糾紛。
法官說法
勞動合同屬于單位與勞動者協商一致的合同，由于不同的崗位對勞動者的意愿影響較大，所以，需尊重勞動者的選擇，法律不能強迫勞動者從事其不愿意從事的勞動。
盡量滿足勞動者的意愿，有利于生產效率的提高和社會的和諧。但是單位具有經營自主權和人事管理權，單位的人事管理權和勞動者的意愿應相互協調，盡量在勞動合同或規章制度中明確，如果勞動合同和規章制度中規定了單位可以單方調整崗位的條件，勞動者不服從，則視為違反合同約定和規章制度，勞動者具有過錯，單位可以解除勞動合同，不予支付經濟補償金。
如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，基于勞動合同和規章制度的約定，勞動者對調崗具有預期，則屬于勞動者主動提出解除勞動合同，不屬于可以支付經濟補償金的條件；反之，如果單位違背合同和規章制度，未經協商隨意調崗，導致勞動者提出解除勞動合同，則應支付經濟補償金，如果單位降低條件調崗，在勞動者不服從的情況下，單位以不服從管理為由解除勞動合同，則屬于違法解除，應支付雙倍經濟補償金。
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