Law-lib.com 2023-6-13 15:59:03 中國法院網(wǎng)
交納社會保險記錄是判斷用人單位和員工是否存在勞動關(guān)系的重要參考依據(jù)，但僅憑社保交納記錄，不能證明雙方存在勞動關(guān)系，還需對當事人交納社保的目的進行判斷以排除是否掛靠代繳社保。近期，新疆維吾爾自治區(qū)庫爾勒市人民法院審理一起以掛靠代繳社保確認勞動關(guān)系的案件。
2013年，某企業(yè)與王某照簽訂《掛靠社保繳費協(xié)議》，協(xié)議約定王某掛靠某企業(yè)交納職工社會保險，但王某并非某企業(yè)正式職工，不享受其正式職工任何待遇，社保費用均由王某承擔。2013年至2021年期間，該企業(yè)為王某繳納社會保險，其費用均為王某自行承擔，該企業(yè)未給原告安排過工作，也未向其支付過工資。2022年1月王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請確認雙方自2006年1月1日至2021年12月31日期間存在勞動關(guān)系，仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決王某與該企業(yè)在2006年1月1日至2021年12月31日期間不存在勞動關(guān)系。王某仲裁裁決書不服向本院提起訴訟。
法院認為，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)從勞動者與用人單位之間是否存在法律上的隸屬關(guān)系，包括人身上、經(jīng)濟上及組織上的隸屬性具體分析。2006年至2021年期間，王某與企業(yè)并未簽訂書面勞動合同，該企業(yè)也未給原告安排過工作和發(fā)放過工資。王某并非受企業(yè)的勞動管理，也未從事用人單位安排的有報酬的勞動，雖該企業(yè)為王某交納社會保險，但雙方的《掛靠社保繳費協(xié)議》違反《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬無效。王某以企業(yè)為其繳納社保為由主張雙方之間存在勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)。
與企業(yè)無勞動關(guān)系，不應(yīng)交納社會保險費，通過虛構(gòu)勞動關(guān)系，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳等，均屬于《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》明確的違法情形。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定， 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。王某不僅不能依據(jù)掛靠交納的社保確認勞動關(guān)系，以獲得企業(yè)相應(yīng)經(jīng)濟補償，而且掛靠交納社保亦屬于違法行為。以掛靠參保的形式參保繳費、辦理退休、領(lǐng)取待遇，是屬于騙取社會保險金的違法行為，一經(jīng)查實，除了要被清除繳費記錄，退回已經(jīng)領(lǐng)取的待遇，還需要承擔相應(yīng)的法律責任。
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