Law-lib.com 2023-7-26 7:58:11 人民法院報(bào)
近日，安徽省合肥市中級(jí)人民法院對(duì)一起生命權(quán)糾紛案作出終審裁定，維持合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院一審判決，認(rèn)定張某、韓某二被告的語(yǔ)言刺激與劉某死亡具有一定因果關(guān)系，特別在劉某發(fā)病倒地后，二被告未積極履行救助義務(wù)，具有一定過(guò)錯(cuò)，判決二被告所在公司連帶承擔(dān)20%賠償責(zé)任。
2022年3月，劉某受雇在合肥市一綠化工地修剪樹(shù)苗，為是否需要拉線將樹(shù)苗修剪齊整等問(wèn)題，與江蘇某園林集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)園林公司）項(xiàng)目經(jīng)理張某、江蘇某勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)公司）管理人員韓某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后劉某突然發(fā)病倒地。隨即，劉某被送往醫(yī)院治療。診斷結(jié)果為大腦前動(dòng)脈遠(yuǎn)側(cè)段動(dòng)脈瘤破裂伴蛛網(wǎng)膜下腔出血等。半個(gè)月后，劉某經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡。
事后，劉某家屬將張某、韓某及園林公司、勞務(wù)公司以及雇主鄭某告上法院。劉某家屬稱(chēng)，張某、韓某無(wú)故辱罵劉某，當(dāng)著眾人面讓劉某“滾”，極大傷害了劉某的自尊，導(dǎo)致劉某當(dāng)場(chǎng)倒地昏迷，二人卻置之不理，致使劉某送醫(yī)后治療無(wú)效身亡。劉某家屬請(qǐng)求法院判令五被告承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償50萬(wàn)余元。
園林公司辯稱(chēng)，其是項(xiàng)目的總包單位，與劉某不存在管理與被管理的關(guān)系。劉某是自身疾病發(fā)作死亡。張某雖是其員工，但未實(shí)施侵權(quán)行為，對(duì)劉某的死亡無(wú)法預(yù)見(jiàn)，不存在因執(zhí)行工作任務(wù)造成損害的情形。
勞務(wù)公司辯稱(chēng)，韓某是公司勞務(wù)人員，其與劉某并非管理與被管理的關(guān)系，二人發(fā)生口角是韓某個(gè)人行為，并非職務(wù)行為，且劉某因自身疾病發(fā)作死亡，與韓某無(wú)因果關(guān)系。韓某、張某均辯稱(chēng)，對(duì)劉某未進(jìn)行辱罵，其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。鄭某認(rèn)為此事與其無(wú)關(guān)，不該擔(dān)責(zé)。
一審法院經(jīng)審理查明，案涉綠化項(xiàng)目承包人系園林公司，張某系園林公司項(xiàng)目經(jīng)理。園林公司在承包該工程后，將部分勞務(wù)分包給鄭某及勞務(wù)公司。劉某是鄭某雇傭的綠化修剪工，韓某是勞務(wù)公司雇傭的勞務(wù)工人，對(duì)劉某在內(nèi)的工人進(jìn)行管理。
一審法院審理后認(rèn)為，劉某發(fā)病時(shí)間與雙方爭(zhēng)執(zhí)時(shí)間相距極短，爭(zhēng)執(zhí)行為雖不會(huì)導(dǎo)致劉某死亡，但行為人的語(yǔ)言刺激在特定的時(shí)空環(huán)境下，是劉某情緒激動(dòng)的原因之一，而情緒激動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致動(dòng)脈瘤破裂，二被告的行為與劉某死亡的事實(shí)是多因一果的關(guān)系。雖然二被告對(duì)劉某身體狀況和自身疾病并不知曉，但在劉某因爭(zhēng)執(zhí)倒地后，二人理應(yīng)及時(shí)采取救護(hù)、通知、照顧、送醫(yī)等合理措施，積極履行救助義務(wù)，但二人選擇置之不理，存在一定的過(guò)錯(cuò)。
法院還認(rèn)為，在判斷侵權(quán)行為是否屬于執(zhí)行工作任務(wù)的范圍時(shí)，除一般原則外，還必須考慮其他特殊因素，如行為的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、行為之名義（以用人單位名義或以個(gè)人名義）、行為的受益人（為用人單位受益或個(gè)人受益），以及是否與用人單位意志有關(guān)聯(lián)等。張某在園林公司承包的工地范圍內(nèi)行使項(xiàng)目經(jīng)理職權(quán)，行為受益人是園林公司，與職務(wù)有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某的行為屬于執(zhí)行工作任務(wù)行為，園林公司應(yīng)對(duì)張某的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。韓某是以勞務(wù)公司名義管理勞務(wù)人員，行為受益人是勞務(wù)公司，與職務(wù)有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，也屬于執(zhí)行工作任務(wù)行為。鄭某作為接受勞務(wù)的一方，應(yīng)給予劉某家屬適當(dāng)補(bǔ)償。因此，結(jié)合劉某死亡的主要原因是自身疾病，以及張某、韓某的過(guò)錯(cuò)程度及原因力大小，一審法院判決園林公司、勞務(wù)公司對(duì)原告各項(xiàng)損失的20%承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償原告11.6萬(wàn)元，鄭某承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
園林公司、勞務(wù)公司不服一審判決，提起上訴。合肥中院二審認(rèn)為，張某作為園林公司的項(xiàng)目經(jīng)理，韓某作為勞務(wù)公司的員工，二人在工作場(chǎng)所就綠化養(yǎng)護(hù)事宜與劉某發(fā)生糾紛，該行為系因工作而起，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為履行職務(wù)的行為，由此引發(fā)的侵權(quán)損害后果應(yīng)由園林公司、勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，遂終審判決駁回上訴，維持原判。
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