Law-lib.com 2023-8-17 15:01:13 中國法院網
近日，福建省福州市臺江區人民法院審結了一起員工因請假保胎而被公司辭退的勞動爭議案件，最終判決用人單位支付張女士賠償金、工資、補償金等共計四萬余元。
張女士就職于一家外貿公司，主要負責人事工作。2021年，已經31歲的張女士經醫院診斷懷孕，同時醫生告誡她要注意休息，建議保胎，并開具建議休息診斷單。張女士也通過微信如實告知公司并提出病假申請，得到了公司的批準。嗣后，張女士先后兩次前往公立醫院就診，均得到建議休息兩周到四周不等的診斷結果，并附帶疾病證明提起了第二次病假申請。請假后，張女士便居家臥床保胎，但對于第二次的病假申請公司確遲遲未予審核。幾日后，公司便以張女士多日曠工，嚴重違反公司規章制度為由解除了與其的勞動合同。張女士認為公司解除勞動關系，實屬惡意刁難，應承擔違法解除勞動關系賠償責任，遂向法院提起訴訟。
庭審中，外貿公司辯稱張女士提供以違法手段獲取的《疾病證明》請假，且拒不提供請假證明材料，在未獲準假的情況下連續曠工，嚴重違反法律規定和公司規章制度。此外，公司還稱，張女士提供的醫院疾病證明系通過人情關系開具，未按醫療操作規程進行檢查檢驗的情況下就作出“診斷”，建議休息時間不符合規定。公司對此提出質疑并要求張女士提供疾病證明原件及病歷材料，告知了逾期不提供的后果，但張女士仍拒絕提供，連續曠工25日，嚴重違反公司規章制度。在此情況下，公司解除勞動合同符合法律規定，不屬違法解除勞動合同。
臺江法院經審理認為，張女士先后在三家醫院檢查均被診斷為先兆流產，并建議休息兩周到四周不等，公司亦向其中一家醫院了解張女士確有需要保胎的事實，該醫院在張女士的要求下出具建議休息四周疾病證明是否符合規定，不影響也不能以此否定醫院有關張女士需要休息的診療意見，因此，張女士享有停止工作進行治療休息的權利。張女士通過微信向公司提交《疾病證明》及請假申請，在公司要求提供書面病歷材料后，亦已提供了除假條外的材料，因此公司未批準張女士的請假請求系屬侵害張女士的合法權益，張女士在其確需請假治療休息且在法定醫療期內的情況下，未獲批準而未到崗不能認定其嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司以此為由解除與張女士的勞動關系缺乏合理性，張女士有權要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。
據此，臺江法院依法作出如上判決。該公司不服一審判決，向福州中院提起上訴，后福州中院駁回上訴，維持原判。
法官提示：女職工在勞動關系存續期間懷孕，往往會因失去勞動能力而被用人單位辭退。因此，我國法律賦予懷孕女職工相應的權利保障。一般情況下，用人單位不應隨意辭退懷孕女職工，而應嚴格遵守法律法規的規定，并給予女職工更多的人文關懷和制度保障，不能變相損害其合法權益。當懷孕女職工的合法權益受到侵害時，可以先與用人單位進行協商，如協商不成，可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
日期：2023-8-17 15:01:13 | 關閉 |
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