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女性維權(quán) 拿起法律武器
■有問有答
本報(bào)選取兩則讀者來信來電中咨詢有關(guān)婦女權(quán)益保護(hù)的問題，邀請?zhí)旖蚬谶_(dá)律師事務(wù)所崔志平律師進(jìn)行了解答，以饗讀者。
讀者孫女士問：我在一家私營企業(yè)當(dāng)會(huì)計(jì)，已經(jīng)工作３年了，今年１月底我生下一對雙胞胎嬰兒，產(chǎn)后身體比較虛弱，可是２月２８日那天，公司通知我要求立即到公司上班，不然就要辭退我。還說因給我辦理了生育保險(xiǎn)就可以在產(chǎn)假期間不再給我發(fā)基本工資了，我想問一下如果我不去上班，公司是否可以辭退我？就算上了班給孩子哺乳也是問題，還有我產(chǎn)假期間是否有工資？
崔志平律師解答：首先，我國《勞動(dòng)法》為保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益方面有明確的法律規(guī)定，《勞動(dòng)法》第六十二條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條都規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天”，其中《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條還詳細(xì)規(guī)定“產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”所以你的情況，可以休１０５天產(chǎn)假。
其次，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。所以，你的單位是不能在這個(gè)時(shí)候與你解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三，有關(guān)生育保險(xiǎn)的問題，依據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)的關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知第五條：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。所以，你單位的做法是有依據(jù)的。
最后，在你上班后你的公司也應(yīng)當(dāng)依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條的規(guī)定，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給你兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次你可以有一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，而且你也可以兩次時(shí)間合并使用。
讀者宋女士問：我家有兄妹五人，我是家里最小的女兒，母親１９９０年病故，１９９９年我父親炒股賺了錢，連續(xù)購置了兩處偏單。一處由我父親與我二哥居住，一處用于出租，我父親去年１０月份因病去世，父親生病期間一直由我和兩個(gè)姐姐照顧。處理完我父親的后事，我兩個(gè)哥哥只是將我父親的３萬多元存款，在我們兄妹間作了分割。兩處房產(chǎn)卻被兩個(gè)哥哥分別占住一處，我和兩個(gè)姐姐找他們評理時(shí)，他們說房子是固定財(cái)產(chǎn)，嫁出去的女兒是沒有權(quán)利分的。我想咨詢一下我們是否有權(quán)利分房產(chǎn)？
崔志平律師解答：對于您咨詢的問題，首先看一下您父親生前是否立有遺囑，如果您父親立有遺囑，則應(yīng)按照該遺囑對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。如果您父親沒立遺囑，在您父親去世后，您父親的財(cái)產(chǎn)即遺產(chǎn)應(yīng)按照法定繼承辦理。
根據(jù)我國《繼承法》第九條：“繼承權(quán)男女平等”，同時(shí)我國《婦女權(quán)益保障法》第三十一條也明文規(guī)定：“婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。”您和您的兩個(gè)哥哥及姐姐作為子女享有同等的繼承權(quán)，您哥哥所說的“嫁出去的女兒沒有權(quán)利分”的觀點(diǎn)是不正確的，您和您的兩個(gè)姐姐對于您父親留下的兩處房產(chǎn)享有繼承權(quán)。
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