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成功案例

員工不勝任工作，公司可以立即辭退嗎？創勤律師，深圳專業的勞動法律師團隊

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員工不勝任工作，公司可以立即辭退嗎？可以的話，應該依照什么什么樣的程序去解除勞動關系？
根據勞動法的規定，員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除雙方的勞動關系。這意味著公司必須依照明確的程序來解除勞動關系。
首先，安排員工進行考核；
其次，員工經過考核被證明不勝任工作崗位的，公司應該安排員工進行培訓或者將其調崗；
再次，員工培訓或者調崗后，再安排員工進行一次考核；
最后，如果員工在第二次考核仍然被證明不勝任工作的，公司才可以提前三十天書面通知員工解除勞動關系，并支付經濟補償金，或者支付一個月工資，即時解除勞動關系。
如果公司以此理由解除員工，卻未嚴格按照上述程序和條件的，都難以避免支付違法解除勞動關系賠償金的風險。深圳創勤律師建議用人單位平時應規范用工，防范勞動關系管理上的法律風險，尤其是解除勞動關系時，都應該有相應的事實或者規章制度的依據。
若您有任何民、商經濟糾紛問題，歡迎致電詳詢，創勤律師將竭誠為您提供法律意見。盡早委托律師介入將為你節省更多時間精力，并為您降低法律風險。

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