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如何簽訂勞動合同（隨筆）
律師作為法律服務行業，不應只在出現法律糾紛時才發揮作用，而應致力于防止各種法律糾紛的出現，這才是法律服務業最應體現的價值。
一勞動合同具有其獨特性
1、 勞動合同的藍本必須合法，更加規范的公司，會將公司規章以及員工手冊附在藍本后面，員工在仔細閱讀研究勞動合同后，要簽字并聲明已對勞動合同了解清楚，同意合同的權利義務規定。
2、 勞動合同在用工之前簽訂，但要說明是在員工到位之后生效即用工時生效。有一案例：某單位與當事人簽訂了勞動合同，但是卻一直沒有為其安排工作，當事人通過公司自費繳納員工保險，事情托了九年，現員工起訴公司，引發保險關系轉移糾紛，仲裁裁決：單位負責辦理保險轉移手續，并全額賠償保險費，且支付當事人最低生活保障費用。因此單位與員工應嚴格按照合同規定的生效履行程序進行。
3、 審查招用員工，應要求員工出示與前工作單位合同終止合同解除的證明或通知，或出示失業就業證明。勞動合同不同于民事合同，民事合同講法務禁止即自由，但勞動合同要受到社保法、工傷保險條例等的規范。
4、 合同文本要注意與企業自身特點相結合：
A 明確記載員工的通訊方式，送達地址，緊急情況聯系人。通訊地址，用人單位對勞動者送達的各類文件都按該地址進行，員工如有更改應及時通知公司，否則可按原地址進行；緊急情況聯系人，可以按照繼承法規定受托人，受托人為全權代理，即談判、和解、代為收付有關款項及代為收發文書；若員工出現意外，即使非工傷意外，單位也應盡到通知義務，避免不必要的糾紛；非因工死亡，單位應當報案，再通知家屬；若員工因礦工等原因致使勞動合同解除，應將通知送達本人、失業局等手續相關部門。
B 明確規定勞動合同的各種期限，用工期限，員工到崗期限
C 規定工作內容及工作地點，若工作內容比較籠統，也可以籠統的規定，并且要規定在工作內容變更時的解決途徑，可以相互協商，協商不成可以解除合同，并支付補償金。
D 工作時間，加班制度，休息休假制度。關于加班工資的計算標準，法律允許約定，但不得低于最低標準，如石家莊地區為1320；工時計算標準，標準工時，綜合計算工時，不定時計算工時等。
E 勞動報酬，應因崗位性質設定工資。
F 員工保密義務，競業限制，二者雖性質不同，但都可由勞動合同約定，并參考勞動爭議解釋。
G 勞動合同解除，終止及離職的辦理程序，若離職應提前三十天通知公司等。
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