[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱6894次
姚某與晉江市明華塑料機(jī)械有限公司侵犯商業(yè)秘密糾紛上訴案
唐青林
一、案件來(lái)源
泉州市中級(jí)人民法院（2006）泉民初字第324號(hào)、福建省高級(jí)人民法院（2007）閩民終字第213號(hào)民事判決書(shū)。
二、案件要旨
由于企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密多分布在不同的領(lǐng)域和部門(mén)，因此建立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控十分必要。企業(yè)應(yīng)視自己的情況，決定設(shè)立的專(zhuān)門(mén)性“商業(yè)秘密管理委員會(huì)”的規(guī)模大小及人員配置。該商業(yè)秘密管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括：做好“定密”工作，制定企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度，檢查、監(jiān)督商業(yè)秘密保護(hù)制度的執(zhí)行情況以及開(kāi)展保密宣傳、教育工作等。
三、基本案情
原告明華公司系專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)塑料機(jī)械配件制造的公司，主要生產(chǎn)塑料破碎機(jī)，并獲2005年度福建省質(zhì)量達(dá)標(biāo)單位。2001年11月，明華公司制定的管理規(guī)定制度中有“不得對(duì)外泄露企業(yè)生產(chǎn)工作或機(jī)密”條款，其同年制定的“質(zhì)量手冊(cè)”中也有要求“保守產(chǎn)品生產(chǎn)及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)機(jī)密”的條款。被告姚某原系明華公司的員工，1985年9月進(jìn)入明華公司工作，其后一直負(fù)責(zé)明華公司的生產(chǎn)管理工作并曾任生產(chǎn)經(jīng)理、銷(xiāo)售部主管，但姚某與明華公司間一直未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同或涉及到有關(guān)保密方面的合同。
2004年，姚某在未與明華公司協(xié)商并獲同意的情況下，離開(kāi)了明華公司，并于其后也開(kāi)始生產(chǎn)塑料破碎機(jī)。2005年12月30日，姚某和他人合股成立了被告上華公司，該公司系生產(chǎn)、銷(xiāo)售鞋塑機(jī)械的有限責(zé)任公司。姚某和上華公司將其生產(chǎn)的塑料破碎機(jī)銷(xiāo)售給明華公司的原客戶。2005年8月和9月，明華公司向晉江地方稅務(wù)局和國(guó)家稅務(wù)局申請(qǐng)停產(chǎn)歇業(yè)。
后明華公司以姚某、上華公司侵害其商業(yè)秘密為由，向泉州市中級(jí)人民法院提起訴訟。在本案審理中，原告明華公司確認(rèn)，其所指的商業(yè)秘密即是生產(chǎn)技術(shù)、配件來(lái)源、銷(xiāo)售渠道、客戶名單等。
在本案一審審理過(guò)程中，明華公司提供的《文件分發(fā)記錄》證明，在2001年4月9日姚某曾簽收了明華公司于2001年3月19日制定的《質(zhì)量手冊(cè)》。
四、法院審理
泉州市中院認(rèn)為：原告明華公司訴稱(chēng)兩被告侵犯了其生產(chǎn)技術(shù)、配件來(lái)源、銷(xiāo)售渠道、客戶名單等商業(yè)秘密信息，其中，配件來(lái)源屬經(jīng)營(yíng)信息，但明華公司不可能是其配件生產(chǎn)廠家的唯一客戶，配件商要推銷(xiāo)其產(chǎn)品，勢(shì)必要對(duì)其產(chǎn)品及客戶等廣加宣傳，故該信息不可能不為公眾所知悉，不構(gòu)成明華公司的商業(yè)秘密；生產(chǎn)技術(shù)屬于技術(shù)信息，原告稱(chēng)其生產(chǎn)的塑料破碎機(jī)其中部件有特殊處理，兩被告的產(chǎn)品也采用了這個(gè)技術(shù)，但卻沒(méi)有證據(jù)加以佐證，故法院不予認(rèn)可；至于原告所訴指的銷(xiāo)售渠道和客戶名單，實(shí)質(zhì)即為客戶信息，包括經(jīng)營(yíng)者的交易對(duì)象的名稱(chēng)、地址、產(chǎn)品交易價(jià)格、交易方式以及其他資料。該些客戶信息的形成需要花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和經(jīng)費(fèi)，其他同類(lèi)經(jīng)營(yíng)者不可能從公共渠道取得，且能為明華公司帶來(lái)潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還經(jīng)采取了與員工簽訂保密條款等措施加以保密（本案原告雖未與姚某簽訂書(shū)面的保密協(xié)議，但其制定的《管理規(guī)定制度》和《質(zhì)量手冊(cè)》有相關(guān)的保密規(guī)定），故該客戶名單信息符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，應(yīng)受法律保護(hù)。
姚某在明華公司工作近二十年，雖未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，姚某在明華公司期間，從事生產(chǎn)、銷(xiāo)售工作，并曾擔(dān)任銷(xiāo)售部門(mén)的主管，屬于企業(yè)的高級(jí)管理人員，從原告所提供的相應(yīng)證據(jù)可以體現(xiàn)，由于姚某的特定身份，可以認(rèn)定其已經(jīng)掌握了明華公司的客戶名單。雖然姚某與明華公司未簽訂過(guò)書(shū)面的保密協(xié)議，但我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將公平、誠(chéng)實(shí)信用列為基本原則，且規(guī)定須遵守公認(rèn)的商業(yè)道德，其維護(hù)商業(yè)道德、確立競(jìng)爭(zhēng)道德規(guī)則的精神是不言而喻的。因此，姚某利用其掌握客戶名單的有利條件與他人合辦上華公司，披露并使用明華公司的客戶名單的行為與我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的基本原則是相悖的，其行為屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的侵權(quán)行為。上華公司辯稱(chēng)不知悉原告與姚某的關(guān)系，因上華公司只有包括姚某自己在內(nèi)的兩個(gè)股東，故上華公司該辯稱(chēng)顯然于常理不符，不予采納。
綜上，姚某和上華公司共同構(gòu)成對(duì)明華公司商業(yè)秘密的侵犯，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，依法應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償民事責(zé)任的責(zé)任。法院判決：被告姚某、上華公司立即停止侵犯原告明華公司商業(yè)秘密的行為，上華公司不得利用原告明華公司的客戶名單從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；被告姚某、上華公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償原告明華公司經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元。
宣判后，姚某不服，向福建省高院提起上訴。請(qǐng)求撤消原審判決，改判駁回被上訴人的全部訴訟請(qǐng)求。其主要上訴理由是：被上訴人明華公司從未制定任何保密制度，亦未與上訴人簽定保密合同，沒(méi)有對(duì)其要求保護(hù)的信息采取任何保密措施。故被上訴人請(qǐng)求保護(hù)的客體不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件；上訴人不屬于《公司法》規(guī)定的“高級(jí)管理人員”，且上訴人與被上訴人間從未有保密要求的約定，上訴人并非承擔(dān)保密義務(wù)的主體，故被上訴人指稱(chēng)上訴人須承擔(dān)保密責(zé)任亦無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)。明華公司則同意一審判決。
福建省高院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案二審中當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有二：
一、被上訴人明華公司的客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密。
明華公司在其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，積累了相應(yīng)的客戶信息，包括交易對(duì)象的名稱(chēng)、地址、產(chǎn)品交易價(jià)格、交易方式等其他資料。由于客戶名單需要花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和經(jīng)費(fèi)才能形成和獲得，其他同類(lèi)經(jīng)營(yíng)者不可能從公共渠道輕易獲得。這些信息可以使其在同行競(jìng)爭(zhēng)中取得相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，可見(jiàn)客戶信息具有特殊性和價(jià)值性。商業(yè)秘密的保密性是指相關(guān)企業(yè)有無(wú)對(duì)相關(guān)的信息采取保密措施，并非指該保密措施的嚴(yán)密程度。根據(jù)明華公司在其《質(zhì)量手冊(cè)》中的相關(guān)保密規(guī)定，可以認(rèn)定明華公司對(duì)其相關(guān)的經(jīng)營(yíng)信息采取了保密措施。因此明華公司的客戶名單符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)原審提供的證據(jù)，姚某在明華公司工作期間曾領(lǐng)取了公司制定的《質(zhì)量手冊(cè)》。作為曾先后任職生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)主管應(yīng)該知道《質(zhì)量手冊(cè)》中相關(guān)的保密規(guī)定。因此，姚某有關(guān)明華公司沒(méi)有制定保密制度的主張，事實(shí)依據(jù)不充分，不予支持。
根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，姚某在明華公司曾先后任職生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)主管，應(yīng)屬企業(yè)中層管理人員，原審認(rèn)定其為企業(yè)高級(jí)管理人員事實(shí)和法律依據(jù)不足，但原審認(rèn)定姚某因其曾擔(dān)任銷(xiāo)售部門(mén)主管的特殊身份，掌握了明華公司的客戶名單，事實(shí)依據(jù)充分。
二、上訴人姚某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。
姚某在離開(kāi)明華公司后與他人合股成立的上華公司，生產(chǎn)、銷(xiāo)售與明華公司相同產(chǎn)品，屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者。姚某雖未與明華公司簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，但其在后來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中仍應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的基本原則。上華公司的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，姚某利用其掌握明華公司客戶名單的便利條件，將上華公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售給明華公司原來(lái)的客戶。該行為違反了我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》公平、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，侵犯了明華公司的商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。姚某應(yīng)對(duì)此承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失的民事侵權(quán)責(zé)任。姚某主張其未與明華公司簽訂保密協(xié)議，其在上華公司的經(jīng)營(yíng)行為沒(méi)有侵犯明華公司的商業(yè)秘密的上訴理由，因事實(shí)和法律依據(jù)不足，不予支持。原審判決對(duì)姚某和上華公司共同侵犯明華公司商業(yè)秘密的認(rèn)定正確，應(yīng)予維持。原審法院依據(jù)侵權(quán)的持續(xù)時(shí)間、性質(zhì)和情節(jié)以及原告為本案訴訟所支出的合理開(kāi)支等因素，酌定賠償數(shù)額為人民幣五萬(wàn)元，依法有據(jù)，應(yīng)予維持。
綜上所述，福建省高院作出了駁回上訴，維持原判的二審判決。
五、律師點(diǎn)評(píng)
本案中，原告明華公司在公司的管理規(guī)定、質(zhì)量手冊(cè)等中都規(guī)定有相關(guān)的員工保密條款，但卻未與重要涉密員工簽訂勞動(dòng)合同，也未對(duì)企業(yè)的相關(guān)商業(yè)秘密采取合理的保密措施，最終致使員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，損害了公司的利益。從本案中可以看出，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個(gè)專(zhuān)門(mén)性的商業(yè)秘密管理部門(mén)，并由其來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)的商業(yè)秘密管理與保護(hù)是何其重要。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段后，由于商業(yè)秘密多分布在不同的領(lǐng)域和部門(mén)，建立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控是十分必要的。企業(yè)應(yīng)視自己的情況，決定設(shè)立的專(zhuān)門(mén)性“商業(yè)秘密管理委員會(huì)”的規(guī)模大小及人員配置，具體的組成人員可包括企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事教育、法律、管理層等部門(mén)的負(fù)責(zé)人。由該委員會(huì)來(lái)集中對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行統(tǒng)一的管理，明確責(zé)任人，避免管理漏洞，并增加員工的保密積極性。商業(yè)秘密管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括：
（一）確定商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍，知悉人員等情況，即做好“定密”工作。對(duì)企業(yè)范圍內(nèi)的重要技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行匯總，確定哪些屬于企業(yè)商業(yè)秘密的范圍，明確密級(jí)和保密期限問(wèn)題，并在商業(yè)秘密的載體上予以標(biāo)明。隨后，在考察企業(yè)內(nèi)部的人事管理、制度安排后對(duì)商業(yè)秘密的知悉范圍和涉密權(quán)限等問(wèn)題予以確定。
（二）制定企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度。由商業(yè)秘密管理委員會(huì)制定商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)章、制度，報(bào)企業(yè)決策層審查、批準(zhǔn)，并經(jīng)公示后對(duì)全體員工發(fā)生效力。保密制度的主要內(nèi)容包括商業(yè)秘密載體的管理、保密工作，涉密員工的管理，涉密區(qū)域、電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理以及獎(jiǎng)懲制度等。
（三）檢查、監(jiān)督商業(yè)秘密保護(hù)制度的執(zhí)行情況。商業(yè)秘密管理委員會(huì)對(duì)企業(yè)的保密工作開(kāi)展經(jīng)常性檢查，監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有漏洞、不完善的地方予以及時(shí)指出，并提出完善方案。同時(shí)，在與客戶、合作方談判、簽約的過(guò)程中，也應(yīng)有商業(yè)秘密管理委員會(huì)的人員在場(chǎng)，防止員工無(wú)意間泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，并在必要時(shí)與該客戶、合作方簽訂保密協(xié)議。
（四）開(kāi)展企業(yè)保密宣傳、教育工作。商業(yè)秘密委員會(huì)通過(guò)在企業(yè)內(nèi)組織開(kāi)展員工的保密教育活動(dòng)等形式，告知員工商業(yè)秘密的重要性，提高員工的保密意識(shí)。必要時(shí)，可邀請(qǐng)律師、保密局工作人員等專(zhuān)業(yè)人士來(lái)企業(yè)做商業(yè)秘密講座，提高企業(yè)的保密水平。
（五）會(huì)同人事、財(cái)務(wù)部門(mén)，做好員工獎(jiǎng)懲工作。對(duì)為企業(yè)研發(fā)了商業(yè)秘密或是保密工作做的好的員工，應(yīng)提議設(shè)立科研獎(jiǎng)金、保密津貼等予以加獎(jiǎng)；而對(duì)于因過(guò)失或故意泄露、使用或允許他人使用了企業(yè)商業(yè)秘密的員工，則通過(guò)對(duì)其罰款、開(kāi)除，乃至追究法律責(zé)任等手段進(jìn)行處罰。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國(guó)侵犯商業(yè)秘密案件百案類(lèi)評(píng)》（中國(guó)法制出版社出版）。唐青林律師近年來(lái)辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù)，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
