[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱5319次
李某侵犯商業秘密案
唐青林
一、案件來源
廣西壯族自治區合浦縣人民法院（2007）合刑初字第66號刑事附帶民事判決、廣西壯族自治區北海市中級人民法院（2007）北刑終字第101號刑事民事裁定書
二、案件要旨
在企業內部，企業的高層管理人員，科研開發人員，市場計劃、高級營銷人員，關鍵崗位的技術人員等人群都能夠接觸到企業的商業秘密，并且也最容易發生泄密事件。針對上述涉密人員，企業可通過建立內部保密制度，分解工資結構、增加保密津貼，建立健全人事制度，加強員工的保密教育等手段加強管理。
三、基本案情
鴻雁公司成立于2000年6月，從事鵝肥肝系列產品的開發、生產、銷售等。2002年4月，鴻雁公司與法國MIDI公司簽訂技術轉讓合同，由法國MIDI公司轉讓用于養殖和填喂禽類的通風和隔熱建筑物、用于屠宰、分割、加工肥禽類加工場所的建筑物的工藝技術，并為鴻雁公司培訓養殖、填喂肥鵝和肥鴨以及該產品屠宰、分割、加工人員，轉讓費用折合人民幣186萬元，鴻雁公司為該項技術的培訓花費人民幣近50萬元。
之后，鴻雁公司把朗德鵝養殖、預飼飼養、填肥肝操作、填飼配方和上料線路圖等技術，以及填喂車間、加工車間，所有生產工藝流程設計圖紙資料，包括公司一切涉及技術、工藝、生產流程和方法性的信息和資料等列為公司的商業秘密，要求各部門及公司職員予以嚴守，并制訂了系列保密措施。鴻雁公司的“鵝肝肥”技術被評為"國家級星火計劃項目"，其產品亦獲得“國家重點新產品”等榮譽。
被告人李某于2001年11月應聘到鴻雁公司工作，先后任基地部副經理、畜牧獸醫技術負責人、技術開發部經理等職務，負責全公司各生產環節的獸醫技術工作。2003年10月，鴻雁公司與泰龍公司洽談合作生產鵝肥肝事宜，但后雙方因技術轉讓價格存在分歧未能簽訂合同。2004年2月，被告人李某私下與泰龍公司的子公司清源公司簽訂技術服務合同，約定由被告人李某及其2名助手向清源公司提供種鵝反季生產技術、原料鵝的養殖及防病治病技術、填技術、最新取肝技術、鵝肝、塊菌罐頭等的試生產及以上各項技術的培訓等，技術服務費總額為19萬元。2004年3月，被告人李某帶去助手周甲（原鴻雁公司填飼工）、周乙及鴻雁公司的《朗德鵝的飼養和防疫技術規程》、《廣西鵝肥肝產業化開發項目可行性研究報告》、屠宰作業指導書、分割肉作業及包裝技術規范、工序操作規程等有關規程規范到清源公司工作，擔任該公司副總經理、技術總監，之后即使用鴻雁公司的生產技術及管理方法為清源公司生產鵝肥肝。2004年3月至2005年9月，清源公司共支付被告人李某技術服務費18萬元。
后鴻雁公司向公安機關報案，并由合浦縣人民檢察院以被告人李某犯侵犯商業秘密罪對李某提起公訴。鴻雁公司作為刑事附帶民事訴訟的原告人參加訴訟。
四、法院審理
合浦縣人民法院認為，鴻雁公司的鵝肥肝生產技術、工藝和經營信息是該公司與法國MIDI進行技術合作后，對鵝肥肝項目投資進行產業化開發形成的，與公知的鵝肥肝生產技術和信息有區別，具有實用性，已為鴻雁公司帶來經濟利益并確定一定的市場競爭優勢，且經鴻雁公司采取保密措施，符合商業秘密的構成要件。被告人李某違反鴻雁公司有關保守商業秘密的要求，披露和使用其在鴻雁公司工作期間獲得的上述商業秘密，造成鴻雁公司的重大經濟損失，其行為構成侵犯商業秘密罪。因鴻雁公司被侵權所受到的損失或者清源公司因使用被告人李某披露商業秘密所獲得的利益難以確定，故鴻雁公司的經濟損失參照該公司技術合作轉讓費人民幣186萬元及為引進技術所支出的培訓費用人民幣49萬元計算，合計人民幣235萬元。由于被告人李某的犯罪行為給鴻雁公司造成經濟損失，故除依法應受刑事處罰外，還應賠償鴻雁公司的經濟損失。綜上，被告人李某犯侵犯商業秘密罪，判處有期徒刑二年，并處罰金20萬元；被告人李某賠償附帶民事訴訟原告人鴻雁公司經濟損失人民幣235萬元。
李某不服一審判決，向北海市中級人民法院提起上訴。李某及其辯護人提出:鵝肥肝生產技術及管理方法已屬公知技術；上訴人應聘到鴻雁公司前已具有鵝肥肝的生產技術及管理方面的專業特長；原審未對鴻雁公司鵝肥肝生產技術及管理方法按法定程序進行鑒定，就認定其為商業秘密缺乏法律依據；清源公司沒有使用鴻雁公司的鵝肥肝生產技術及管理方法；原審認定上訴人賠償鴻雁公司經濟損失為235萬元沒有事實根據。綜上，請求二審法院改判上訴人無罪，并駁回鴻雁公司的訴訟請求。
在二審審理期間，上訴人李某沒有提交新證據。經二審審理查明的事實與一審的相同，所采信的證據經一審法院庭審舉證、質證，查證屬實，北海市中院予以確認。
二審法院認為，鴻雁公司的鵝肥肝生產技術、工藝和經營信息是該公司與法國MIDI進行技術合作后，對鵝肥肝項目投資進行產業化開發形成的，與公知的鵝肥肝生產技術和信息有區別，具有實用性，已為鴻雁公司帶來經濟利益并確定一定的市場競爭優勢，且經鴻雁公司采取保密措施，是商業秘密。
上訴人李某于2001年11月應聘到鴻雁公司工作，先后任基地部副經理、畜牧獸醫技術負責人、技術開發部經理等職務。在工作期間接觸、獲取了鴻雁公司的商業秘密。在沒有與鴻雁公司解除勞動關系的情況下，上訴人私下與清源公司簽訂技術服務合同，違反鴻雁公司有關保守商業秘密的規定，披露和使用鴻雁公司的商業秘密，獲取清源公司的技術服務費。李某上訴稱鴻雁公司的鵝肥肝生產技術及管理方法已屬公知技術及其在鴻雁公司工作期間無法獲知鴻雁公司鵝肥肝生產技術等意見與事實不符，且無相關證據予以支持，故均不予采納。原判認定上訴人李某犯罪事實清楚，定罪準確，適用法律正確，審判程序合法，并根據其犯罪事實、情節、危害程度等作出適當量刑。李某上訴請求改判其無罪并駁回鴻雁公司的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，不予支持。綜上，北海市中院作出了駁回上訴，維持原判的裁定。
五、律師點評
本案又是一起員工“跳槽”所引發的商業秘密侵權案，那么對于企業來說，有哪幾類人群屬于泄露商業秘密的高危人群，企業又該如何對涉密員工進行管理呢？
一般來說，在企業能夠接觸到商業秘密，屬于泄密的高發人群的員工包括以下六類：一是企業的高層管理人員。這類人是企業的決策層，因而也最容易在工作中或故意利用職權獲得企業的商業秘密；二是科研開發人員。這類人因工作需要，往往能夠了解到企業最關鍵、最核心的技術保密信息，同時，他們也經常是企業商業秘密的開發者；三是市場計劃、高級營銷人員。他們往往掌握著企業大量的客戶資源、信息；四是處于其它重要崗位的員工。例如企業的財務、法律、人力資源部門的職員，往往公司很多重要的資料都在他們手中；五是總經理秘書等助理人員。由于長期在企業的高層身邊負責記錄、日程安排，整理、收發文件等，很多的商業秘密信息都會在他們手中經過；六是關鍵崗位的技術人員。他們雖不是最重要的人員，但在工作中也極有可能接觸到企業的核心技術。
而對于涉密員工的管理，企業可從以下幾個角度著手：
建立內部保密制度，并將制度寫入《員工手冊》或《保密手冊》，向每個員工發放。
分解工資結構，增加保密津貼。企業可在涉密員工的工資中增加一項保密津貼，讓員工了解到企業為保護商業秘密所付出的代價。同時，在發生員工泄密事件時也更容易追究其法律責任。
建立健全人事制度。企業應建立健全員工人事資料，如員工的學歷、專長等，并確定工資福利待遇和員工的職務范圍等情況，以避免在涉及是否構成職務技術成果的問題上發生不必要爭議。
加強員工的保密教育和管理。企業通過對員工的保密教育，可進一步使員工了解保密的范圍和準則以及泄露、使用企業的商業秘密將面臨的法律責任等。一方面增強員工的保密意識，另一方面則對員工起到一種警示的作用。
與涉密員工簽訂保密協議、競業禁止協議。通過與員工簽訂保密協議，明確企業與員工雙方就商業秘密的有關事宜所享有的權利及負有的義務，在發生爭議時也能起到有效的證據作用。
對離職員工進行管理。對即將離職的涉密員工進行離職調查，重申其在離職后仍需對企業所負有的保密義務或競業禁止義務，并要求其在辦完離職手續，并在工作、屬于企業的文件、電子存儲設備等都交接完成后方可離職。有必要時，可與員工簽訂《離職承諾書》或《競業禁止協議》，明確其離職后所應承擔的義務。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務所唐青林律師主編的《中國侵犯商業秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業秘密罪提供辯護，在商業秘密法律領域積累了較豐富的實踐經驗，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
