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  • “零工資”就業的法律風險及對策

    [ 樂嘉波 ]——(2011-2-18) / 已閱11733次

     。ǘ┙⑹I救濟、就業鼓勵、創業扶持的綜合保障體系
      登記失業后可以領到失業保障金,我們認為,單純的發放失業保障金不符合比例原則,也不利于大學生就業,應該建立失業救濟、就業鼓勵、創業扶持的綜合保障體系,積極鼓勵失業人員積極就業、創業。比如可以規定,登記失業后6個月內找到工作或自主創業的,政府給予相應的獎勵或補貼。
      (三)重視高校職業培訓
      《職業教育法》第8條規定:“國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度”。高;径奸_設了職業規劃課程,但不應流于形式,應重視與社會銜接。比如,法學專業的學生可參與到“律師進社區”之類的活動,在校期間就跟隨資深律師走訪社區,為市民提供法律幫助,積累經驗。
     。ㄋ模┘哟蟆胺⻊瘴鞑,服務基層”的優惠力度
      其實有不少大學生愿意支援西部,但由于擔心生活得不到保障,望而卻步。針對這種現象,國家可加大“服務西部,服務基層”的優惠力度,為支援西部的大學生提供更多的政策優惠,鼓勵更多的大學生參與到中西部建設當中。
      五、結語
      當圍繞“零工資”就業現象進行分析時,人們容易忽視用人單位對工作經驗的前置性要求是否合法的問題。《勞動法》第68條、《職業培訓法》第20條均規定了對準備錄用的人員進行職業培訓是用人單位的義務,但用人單位卻通過提出“工作經驗”的要求,將責任轉嫁給了社會、畢業生。工作經驗的前置性要求是否必須,是否是就業歧視,是否違法?這些問題都值得深入研究。

    參考文獻:
    [1]、[6]、[7]周俊宇. 企業視角的“零工資”就業[N].大學生就業,2010-08-12.
    [2]林嘉.勞動法和社會保障法[M].北京:中國人民大學出版社,2009.
    [3]常凱.學生可選“零工資”,企業不可“零支付”[J].新財經,2009,(2).
    [4]楊雪.歐盟共同就業政策研究[M].北京:中國社會科學出版社,2004.
    [5]郜風濤,張小建.中國就業政策[M].北京:中國法制出版社,2009.



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