[ 福州市鼓樓區(qū)張濤 ]——(2011-5-22) / 已閱12238次
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)得工資？實(shí)得工資？
作者：福建省福州市張濤 QQ在線咨詢：175970250
轉(zhuǎn)載請(qǐng)將作者姓名置頂，侵權(quán)必究
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
——《勞動(dòng)合同法》
問(wèn)題的提出
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“月工資”是計(jì)算稅前工資還是稅后工資？是否要扣除“五險(xiǎn)一金”的繳納？
正文
在1994年開(kāi)始生效《勞動(dòng)法》中，曾經(jīng)規(guī)定了用人單位在法定五種情形解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在《勞動(dòng)合同法》頒布施行后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴鶖U(kuò)大，除保留舊版《勞動(dòng)法》規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由”，又增加了五種情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賴以計(jì)算的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者與用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所選取的“月工資”都是實(shí)發(fā)工資。
那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“月工資”是計(jì)算稅前工資還是稅后工資？是否要扣除“五險(xiǎn)一金”的繳納？
筆者認(rèn)為不能扣除，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所謂“應(yīng)發(fā)工資”，是指勞動(dòng)者在完成周期性勞動(dòng)（一般以月份為單位），由用人單位核算的勞動(dòng)報(bào)酬；而根據(jù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅方面的法律法規(guī)，用人單位有從工資中代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅等事項(xiàng)的法定義務(wù)，扣除后的數(shù)額是為“實(shí)發(fā)工資”。
筆者認(rèn)為，在應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資及其差額之間形成如下基層法律關(guān)系：
首先，應(yīng)發(fā)工資是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的契約，在勞動(dòng)者先行履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)后，由用人單位履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)內(nèi)容，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn)；
其次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅是勞動(dòng)者與職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)之間形成的法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者有義務(wù)依法繳納規(guī)費(fèi)，并在法定條件成就時(shí)享受相關(guān)待遇，如養(yǎng)老待遇、住房公積金貸款等；而職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)則享有代表國(guó)家或者地方政府收取規(guī)費(fèi)的職權(quán)，并在法定條件成就時(shí)向繳費(fèi)人提供待遇服務(wù)的義務(wù)。也就是說(shuō)，雖然相關(guān)規(guī)費(fèi)是由用人單位扣除，但這種扣除行為僅僅是（法定）代理行為，真正實(shí)行的主體是職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)，這些權(quán)利義務(wù)與用人單位均無(wú)直接關(guān)系，亦與“因用人單位怠于履行繳費(fèi)義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任”不同。
筆者認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付”是用人單位與勞動(dòng)者之間的法定權(quán)利與，該類法定義務(wù)是用人單位對(duì)于或者應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者在以往一段時(shí)間向其提供的勞動(dòng)的價(jià)值承認(rèn)，據(jù)此應(yīng)當(dāng)以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)算依據(jù)，不應(yīng)剔除勞動(dòng)者向國(guó)家繳納并與用人單位不具備任何直接利害關(guān)系的規(guī)費(fèi)，用人單位為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц抖室饣煜叩姆申P(guān)系也是錯(cuò)誤的。
