[ 張喜亮 ]——(2012-1-7) / 已閱5128次
企業全球重組疾呼“勞資政”共和
——企業全球化重組中的社會責任國際研討會側記
張喜亮
美國金融危機向全世界擴散，歐盟國家債務危機致使歐元區瀕臨解體，金磚國家經濟通貨膨脹高企經濟增速下降，所謂發達的市場經濟國家的危機殃及發展中國家，中國加入WTO十年倍受世界矚目。歐洲經濟陷入了極度困境，示威罷工聲勢浩大，意大利等國政府垮臺，歐洲將如何走出危機的陰霾？歐洲各界要員齊聚布魯塞爾，峰會不斷。在這樣的背景下，2011年12月5日至6日歐盟委員會和國際勞工組織共同主辦了“企業全球化重組中的社會責任國際討論會”，來自歐盟、美國、加拿大、巴西、南非、土耳其、摩洛哥、意大利、俄羅斯、中國、印度、日本、韓國等幾十個國家的代表三百人多人聚首號稱歐盟首都的布魯塞爾，20多位從事勞動關系研究的專家發表了主題演講。布魯塞爾是比利時王國的首都，這個國家竟然沒有政府的時間打破了世界記錄。我應邀作為來自中國的唯一演講者，懷著一種莫名的使命感在會議的前一天轉機德國飛抵布魯塞爾，這里的綿綿細雨似乎在傾訴著歐洲的苦楚和彷徨。
一天半的會議，簡潔熱烈而深刻，給我留下了深刻的印象。第一天上午歐盟委員會和國際勞工組織的官員只用了幾分鐘的時間致辭，表達了由衷的歡迎和期待的心情，會議就進入了主題。演講嘉賓分六個專題集中發言。會議第一個專題是發布歐盟委員會和國際勞工組織“關于企業全球化重組的社會責任”主題報告和提交會議的國別報告。令人匪夷所思的是，居然是一個英國人作關于中國的報告�；蛟S會議主席也感到了一些尷尬，解釋道：雖然有的報告并不是本國人演講，這樣或許能夠多一份分享。他的這個報告基本沒有涉及會議的主題，主要有兩個部分：第一，中國現在所進行的基本上是對計劃經濟的改革，國家剝削人民的利益，中國并不是市場經濟國家；第二，中國已經喪失了人口紅利，勞動力供給的問題將使中國經濟出現更大的問題。這個報告簡直就是對中國的經濟和社會狀況的無知，嚴重偏離了會議的主題。我飛快地整理著反駁的思路。終于熬到了自由辯論的時間，我第一個發言：我是來自中華人民共和國的公民，我一直以為只有中國人最講政治，來到這個會場我開眼了，英國有的人比我們更講政治。這是個企業全球重組之社會責任的會議，不講企業可是離題太遠了呀。讓我簡單介紹一下吧，中國企業重組大致分為三個階段：第一個階段是以用工、工資和保險為主要內容的國有企業改革，使企業成為市場的主體；第二個階段是企業重組，至今中央企業僅存117家，民營企業得到了大的發展；第三個階段就是根據經濟結構和產業結構調整要求，深化國有企業改革，提升管理水平，關注民生實現職工與企業的“共建共享”。中國的企業重組改革也經歷了艱難的過程，我們積累了經驗也還存在一些問題，如果有機會的話愿與各國代表分享這些經驗。
茶歇的時候，很多國家的代表向我表達了對中國的祝福，期待中國能夠引領世界走出危機。那個英國人幾乎都沒有招呼一聲便離開了會場。 會議當天下午我與土耳其、巴西、加拿大等國的代表分別作主題演講。一個很有趣但我覺得又很有意義的事情發生了。我的座位本來是被擺在最邊上的，會議主席上臺巡視了一下，就把我的名簽放到了主席的位置上，把他自己的名簽放在了我的旁邊。為了確認一下這個事實，我用英語問道，這個是我的座位嗎？答案是肯定的，我又用他日常用的德語真誠地表達了感謝。會議主席熱情洋溢地請我演講：
尊敬的主席、各位同仁：上午我簡短地介紹了以改革國有企業為中心環節的中國經濟體制改革，這三十年里中國企業重組經歷了許多困難，也積累了豐富的經驗。加入WTO這十年，中國已經確立了市場經濟制度，中央企業從原來的500多家減少至117家，中國的關稅從15%以上降低至9%以下，并且還在繼續降低。經濟全球化不可逆轉，各國必須正視資本和資源甚至是勞工在全球優化配置的現實。任何保護主義都不可能解決本國失業等經濟和社會問題。包括外資在內的中國企業履行社會責任的情況不是那么的好，一些企業把社會責任誤解為分擔政府的責任，還有的企業把履行社會責任當作廣告。履行社會責任是現代企業的內在要求。所謂現代企業：第一，通過生產或服務滿足并引領社會消費，提高人們生活品質；第二，現代企業至少是投資人、經理人和勞動者選擇的生活方式，在企業中實現人生的社會價值；第三，現代企業不是投資人的私人財產，企業是社會經濟活動的獨立主體。勞動者對企業的依賴程度高于投資人和經理人，必須保障勞動者參加企業管理的權利。履行社會責任是現代企業必然的行為，反對唯利是圖的企業原始理念。中國國家主席胡錦濤在APCE會議上提出促進就業、完善勞動者成長成才機制的觀點，反映了現代企業的精神。企業全球重組需要尊重并適應當地的文化，文化是人們在長期的生活中形成的理念和行為習慣。企業需要培育自身的文化，并被勞動者認同且貫徹在工作之中，尊重工會的作用，吸收勞動者參加管理。在商言商，外資企業干涉投資地的政治和和勾結政府的行為，是不受歡迎的。中國具有廣闊的市場，又有開放的政策，建議我們共同研究“在中國投資和中國企業在國外投資的策略”這個課題，分享企業全球性重組的經驗。 會議主席點評我的演講，對“企業并非投資人的私有財產”和“尊重投資地文化”以及“企業在全球重組不可逆轉”等觀點，表示了認同和肯定。
自由辯論階段，一些代表反映經濟危機下本國勞工失業、生活困難的問題，也有代表表示反對企業外遷和裁員，還有代表提出對失業者進行技能培訓和教育改革的問題，有一個女性代表說，她的國家也有企業竟然把履行社會責任當作向政府公關的手段，等等。各國代表對歐洲的經濟狀況表示了擔憂，希望得到一劑解決問題的靈丹妙藥。會議主席首先請我回應這些問題。從中國人的文化傳統來說，我們是不喜歡對別人家的事情指手畫腳的，更沒有好為人師習慣；所以，我想我不是人類的導師，更不能自以為是，我們只能說說我們自己家的事情。我回應道：不可能有一個什么具體的方法可以解決各個國家的困難，中國的企業重組也經歷了極度艱難而痛苦階段，我們曾經有過4800萬人下崗失業情況。困難總是存在的，解決困難的方法比困難會更多。近看困難，困難好似高山擋住了雙眼，遠看困難，困難好似風景值得賞玩。歐洲目前的困難或許前所未有，我相信經歷了這個痛苦以后，人們的思想觀念、生活方式等等，都會有很大的轉變，獲得新生。按照現代企業的觀點思考問題，我們創造更好的新產品、提供優質的新服務，企業不賺錢、不發展是不可想像的。所以，我們需要創新，中國正在進行經濟機構和產業結構的調整，我們的航天衛星、深�？睖y、互聯網絡還有高速鐵路等等，都獲得了大力的支持和發展，帶動了經濟的繁榮。
有代表對當前各國企業不嚴格執行勞動法律的情況表達了不滿，提出加強監察和促進勞資談判的呼吁。歐盟委員會和國際勞工組織的代表針對這個問題的回答給我深刻的印象：我們呼吁加強勞資對話，促進勞資關系的和諧；加強政府與企業和勞工的對話，促進社會的和諧；促進包括NGO在內的社會各個方面力量的對話，共同努力應對我們面臨困難和挑戰。聽到這兩個“和諧”和一個“共同努力”，我油然升起了親切感，這是多么中國的語言呀！當我們推動普遍建立“工資集體協商機制”的時候，勞資談判的發源地地卻悄然淡化勞資對立而大談“和諧”了，并奮力疾呼“勞資政”的共和。有位同仁的話也很讓人深思：我們剛剛市場，他們開始計劃了；我們剛剛民主，他們開始集中了；我們剛剛開放，他們開始保護了；我們剛剛談判，他們開始和諧了……。有句話說，不是我們不明白而是世界變化太快；我卻說，不是我們不明白而是失去自我不應該！
（主要觀點發表在人民政協報19/12/2011，xlzzxl@tom.com）
