[ 杭州程俊律師 ]——(2011-12-23) / 已閱9571次
7．專業技術培訓要簽訂培訓協議。
專業技術培訓，有別于普通的上崗培訓和勞動安全培訓。
培訓協議中可以約定服務期，以及違反服務期的違約責任。由于員工一般情況下提前一個月提出辭職要求，就可以解除勞動合同，因此，有必要簽訂服務期，而這個服務期是可以超出勞動合同期的，這樣才可以避免企業浪費大量的培訓費用。當然，這個違約金是不能超過企業花費的培訓費用的。
企業還應該用一些證據固定所花費的培訓費用。對于培訓期間發放的工資，建議約定培訓期間不發放工資，并將實際所發的工資的作為員工在培訓期間的生活補助予以報銷發放，同時約定該補助計入培訓費用之中。
8.合法用工，盡量避免出現用人單位支付經濟補償、賠償金的事由。
9.離職時讓員工出具離職聲明。
很多員工會在離職后將之前對用人單位的不滿進行投訴、提出仲裁或訴訟，對公司來說就有不確定的風險，因此，最好讓員工出具一份離職聲明，表明用人單位不存在拖欠員工勞動報酬、經濟補償、賠償等等。
本文觀點與建議因篇幅所限不能展開，只能提出簡要的要點，具體操作方式與注意事項請企業聯系勞動法律顧問咨詢與辦理。
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