[ 杜有剛 ]——(2013-5-31) / 已閱5644次
【要旨】
我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者在從業期間和在解除或終止勞動關系后必須遵守勞動合同約定的競業禁止條款，保守原用人單位的商業秘密以及與知識產權相關的其他保密事項，否則，勞動者將承擔違約責任，給用人單位造成損失的，還要承擔賠償責任。但從法律規定看，我國勞動合同法對競業禁止制度的適用進行了嚴格限制和制約。實踐中，用人單位可以與勞動者簽訂競業禁止協議，但必須在協商一致基礎上，對競業禁止的內容、時限、區域范圍等作出明確具體的約定，并實際履行競業禁止補償金的支付義務，否則，競業禁止對勞動者無效。
【案例】
張某 2008年4月5日與環球化工廠簽訂勞動合同，擔任技術員，合同期限四年。雙方所簽訂的勞動合同中約定：“接觸甲方商業秘密的員工，離職后（解除合同、被辭退或者終止勞動合同后）兩年內不得在中國境內的其他化工企業工作，更不得在其他化工企業使用、傳授甲方的技術成果。否則，該員工應向甲方支付違約金并賠償甲方的經濟損失。對此，甲方有權視情況與乙方另外簽訂競業限制協議，對乙方競業限制的范圍、補償標準及其形式作出更為明確具體的約定。”
2011年8月，張某因休假事宜與環球化工廠發生爭議，環球化工廠以張某違反企業職工管理規定為由辭退了張某。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求壞球化工廠支付經濟補償金、工資、加班費等。同時，環球化工廠也提出勞動仲裁申請，要求張某賠償因違反競業禁止規定造成的經濟損失若干。勞動爭議仲裁委員會裁決支持了張某請求，駁回了環球化工廠要求張某賠償的請求。2011年12月，環球化工廠向法院起訴，請求判令張某賠償因違反競業禁止給化工廠造成的損失。
法院經審理后認為，根據勞動法與勞動合同法的相關規定，用人單位有權與勞動者簽訂競業禁止協議，但應明確約定競業禁止期限、限制區域及經濟補償支付數額及方式等，并實際支付勞動者競業禁止賠償金，否則，競業禁止條款對勞動者不具有法律約束力。環球化工廠未能提供證據證明其與張某之間簽訂了具體明確的競業限制協議，且實際支付了張某競業禁止補償金，因此，其要求張某賠償因違反競業禁止義務造成的損失的訴訟請求依法不應得到支持。據此，法院判決駁回了環球化工廠的訴訟請求。判決后，雙方在法定期限內皆未提起上訴。
【點評】
一、競業禁止是權利與義務的統一
競業禁止是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業同類性質的行業，不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。競業禁止即是用人單位的權利，也是其義務。根據我國勞動合同法的規定，用人單位有權與特定的勞動者簽訂競業禁止協議，限制勞動者離職后一定時段內不得從事某種業務、行為和營業；限制勞動者對商業秘密的泄漏和使用，目的是為維持用人單位在某些技術領域的競爭優勢。然而，用人單位在行使競業禁止權利的同時，應履行相應的義務。根據競業禁止協議的約定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業禁止期間將不能利用自己比較占優勢的從業技術進行勞動以獲得相應的勞動報酬，必將導致勞動者競業禁止期間收入的降低、生活質量的下降。為了保障勞動者競業禁止期間的生活質量，勞動合同法第二十三條、第二十四條規定，用人單位在與勞動者約定競業禁止條款時，應當約定經濟補償金。用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。
二、競業禁止協議應遵守公平合理原則
競業禁止包括法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止，是指基于法律的直接規定而產生的競業禁止。競業限制的人員只限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規的規定；在解除或者終止勞動合同后，競業禁止人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時，應當就競業禁止期間的經濟補償金、競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。
三、企業和員工都須慎重對待競業禁止
為了有效保護企業的利益，企業與員工簽訂競業禁止合同應遵循三條原則：一是競業禁止只能是限制員工的擇業權，而不能是剝奪其就業權；二是企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；三是競業禁止時間不宜過長，避免影響員工依法享有的就業擇業權利。另外，競業禁止是對勞動者擇業權利的一種限制和損害，對于一些特殊行業的技術人員來講甚至意味著徹底放棄，對社會、對本人都是資源浪費。因此，立法部門、司法部門在法律的制定和實施過程中，對企業的競業禁止行為進行嚴格限制和制約，不能將其變成一種契約自由行為，應當加大對勞動者的保護力度，防止企業濫用競業禁止方式損害勞動者的就業權利。用人單位應充分尊重勞動者所享有的勞動權利和義務，在與勞動者約定競業禁止協議時，充分考慮競業禁止的時間、地域和范圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業自由。
