[ 谷林樹律師 ]——(2015-1-9) / 已閱7878次
【勞動業(yè)務(wù)】辦理辭職手續(xù)紅寶書
作者：谷林樹律師
單位：北京市兩高律師事務(wù)所
■提前搜集證據(jù)：
勞動者在主動辭職前，最好能未雨綢繆，主動搜集能證明其和單位之間存在勞動（合同）關(guān)系的證據(jù)，這類證據(jù)可以是勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄、單位向勞動者工資卡轉(zhuǎn)賬記錄、或者單位為勞動者繳納社保費的證明，等等。
■依法通知單位：
勞動者主動辭職，應(yīng)依法向用人單位發(fā)送解除勞動合同通知，按現(xiàn)行規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者應(yīng)提前三天“通知”單位解除勞動合同，在試用期外應(yīng)提前30天“書面通知”單位解除勞動合同。但如果單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定的違法或損害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動者可依照該條規(guī)定解除勞動合同。
建議勞動者采用EMS、快遞或掛號信等方式，將上述通知郵寄給用人單位，保存好相關(guān)郵寄憑證，如能取得送達回執(zhí)更佳。
■辦理交接結(jié)算：
（一）幾項交接：
勞動者在離職時，通常要辦理相關(guān)交接手續(xù)，主要包括：
1、業(yè)務(wù)交接。勞動者最好就其在職期間經(jīng)辦過的業(yè)務(wù)工作，向單位作一個總結(jié)，交代清楚已完成的工作、尚未完成的工作、工作中遇到的問題，需緊急處理的業(yè)務(wù)等。
2、物品交接：勞動者應(yīng)及時將從單位領(lǐng)用的計算機及其他物品歸還給單位，并將借給、押給單位或交單位保管的個人物品取回。
3、資料交接：勞動者應(yīng)將歸屬于單位的文件、資料等歸還給單位，并將借給、押給單位或交單位保管的個人文件資料取回。
4、其他交接：勞動者應(yīng)將其保管的單位鑰匙、公章、人名章、營業(yè)執(zhí)照、許可證及其他重要證照交還單位，同時將借給、押給單位或交單位保管的個人證照取回。
（二）財務(wù)結(jié)算：
勞動者在離職時，應(yīng)及時結(jié)清與單位之間的債權(quán)債務(wù)（包括但不限于：勞動者對單位的借款，單位拖欠勞動者的工資，等等）。
（三）開具證明：
在辦理交接和結(jié)算后，勞動者記得找單位開具解除或終止勞動合同證明。開具該證明，是單位應(yīng)履行的一項法定義務(wù)，如果單位拒不開具該證明的，勞動者有權(quán)向勞動部門投訴，并有權(quán)要求單位賠償損失。
（四）領(lǐng)取補償：
勞動者主動辭職的，通常情況下是拿不到經(jīng)濟補償?shù)摹２贿^，依現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償，并有權(quán)要求單位在工作交接時支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
■離職后的維權(quán)：
如果單位存在克扣或拖欠工資、未依法給勞動者繳納社會保險費或繳費金額不足、未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償、未依法支付競業(yè)限制補償金、未依法辦理勞動者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、未依法給付工傷待遇，或者存在其他違法或損害勞動者合法權(quán)益的行為，并且，此類問題在勞動者離職時未能得到妥善解決，那么，勞動者有權(quán)在離職后，依照相關(guān)規(guī)定，通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、起訴等方式維權(quán)。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。該仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受“在勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁”的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
