[ 王衛洲 ]——(2015-1-10) / 已閱7023次
在人力資源和社會保障部舉行的一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠回應公務員報考遇冷，稱受福利、地位等因素影響，地方公務員招考報名人數同比減少了36.09萬人。
而據羊城晚報等媒體報道，部分公務員甚至一些領導主動提出辭職。
一面是報考人數減少，一面是在職人員辭職，反映了公務員由火熱到開始降溫的程度，據媒體報道以上現象的原因是中央大力反腐，灰色收入減少，而公務員工資待遇不高引發，很多人抱怨“好處少”不愿繼續做公務員。 不少人擔心長此以往愿意做公務員的人數會銳減，甚至會出現辭職潮，筆者以為這樣的擔心是錯誤的，公務員工資高低暫且不論，為什么中央反腐之前沒有出現大量辭職，發怒之后開始抱怨，說明現在抱怨收入少，有委屈的人是有問題的，工資收入不是其收入的全部，而是中央推行反腐敗灰色收入沒有了才感到委屈了，簡直是豈有此理！如果是基于這樣的原因辭職，筆者以為大家應該感到高興，因為這種人留在公務員的隊伍也是駭群之馬，不僅會其自身屬于違法違紀，而且對人民群眾的利益、對國家的利益造成嚴重的禍害，這種人在公務員中越少越好，最好一個也沒有；而那些因為擔心沒有隱性福利、灰色收入而不愿報考公務員的人，如果進入公務員隊伍也不會是什么好鳥，遲早會成為禍害人民群眾的腐敗分子，不如趁早讓其放棄升官發財的美夢。
至于基層公務員抱怨的待遇低，我認為可以一份為二的看待，每一個人都要生活、都要撫養老人、兒女，要求有一個合理的收入，這是公民的基本要求。所以對于希望加薪，我們應該可以理解，因為這些人是希望通過正常的方式提高收入，但公務員的收入確實很低嗎？平心而論，隨著社會經濟的發展，普通群眾收入水平的提高公務員已經不像以前那樣吃香，但是就按勞分配來言，公務員的收入與其勞動量還是匹配的，而其勞動強度是遠遠低于民營企業的職員，公務員每天按時上下班的能有多少？為人民服務的質量又如何？辦事效率有多高？有多少公民亟需解決的問題在行政機關被長期的擱置？行政不作為、司法不作、審判不公為還少嗎？群眾對很多公務員的服務并不滿意，所以有位政協委員提出給公務員加薪立即招來罵聲一片，公務員不能光看到收入問題，是否能夠全心全意的為人民服務也重視起來？只有提高為人民服務的質量，人民才愿意為人民公仆加薪！
公務員屬于政府公職人員，是人民的公仆，應當將為人民服務放在第一位，如果整日計較自己的收入多少而對服務質量麻木不仁，或者希望某些的特殊的好處，則沒有資格成為公職人員，這類人不如早早離開或不要報考公務員！
