[ 孫斌 ]——(2015-3-16) / 已閱9252次
蘭泉拷問HR（四）
換公司簽訂勞動合同是解除勞動關(guān)系還是終止勞動合同？
王某系某食品公司的職工，該公司因工作需要每周工作６天（每天工作８小時），勞動合同中對此有明確規(guī)定，公司一直也沒有支付加班工資。
2014年12月31日雙方勞動合同到期后公司人力資源部一直拖延不續(xù)簽勞動合同，2015年元月10日才拿出勞動合同，但勞動合同的用人單位不是該公司，而是由該公司總經(jīng)理投資的另一公司，該公司這樣做的目的在于公司將面臨拆遷（新公司是在新的生產(chǎn)基地所在地注冊的公司），為后期過渡而要求所有員工與新公司簽訂勞動合同，避免在拆遷時員工不同意調(diào)動工作地點而要求支付經(jīng)濟補償。
王某不同意與新公司簽訂勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償，支付工作期間的加班工資。公司不同意將王某的進廠門卡列入黑名單，公司保安也不允許王某進公司工作。現(xiàn)在王某不得不申請勞動仲裁主張相關(guān)權(quán)利。
蘭泉提問：
一、公司拖延不續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同期限是否因公司的拖延而延長？
二、雙方的勞動合同（關(guān)系）是終止還是依法解除？
三、公司為拆遷需要要求員工與不存在關(guān)系的新公司簽訂勞動合同的做法是否違法？
四、公司對王某的仲裁申請應(yīng)采取那些措施進行應(yīng)對？該仲裁對后期拆遷可能發(fā)生的糾紛有那些影響？
蘭泉答復(fù)：
一、公司拖延不續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同期限是否因公司的拖延而延長？
勞動合同順延的理由根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定順延的情形為：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由于前五種情形與本案無關(guān)，在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形也不包括本案情形下，公司拖延“續(xù)簽”勞動合同的行為存在違規(guī)。
作為勞動合同的續(xù)簽，根據(jù)原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)【1997】106號）第五條規(guī)定：勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。本案中公司沒有續(xù)簽勞動合同的意向，但為了避免終止勞動合同給予經(jīng)濟補償，而故意將“續(xù)簽”勞動合同的時間延后（不否認(rèn)新公司認(rèn)可員工在現(xiàn)公司的工作年限）拿出新公司勞動合同“要求”員工簽訂，如果員工不同意簽訂該合同，就不允許進公司工作形成員工單方面終止勞動關(guān)系的事實，從而達到不支付經(jīng)濟補償?shù)哪康模ü緵]有考慮到還存在未依法支付加班工資的違法行為），公司“要求”員工簽訂新公司勞動合同行為具有脅迫性，為無效的民事行為。
二、雙方的勞動合同（關(guān)系）是終止還是依法解除？
關(guān)鍵看雙方勞動合同的約定，如果原勞動合同對勞動合同到期后雙方勞動關(guān)系如何處理沒有約定的話，由于在勞動合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同雙方形成的是事實勞動關(guān)系，任何一方提出均為終止勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系不同的是勞動合同有單方面解除的權(quán)利，而事實勞動關(guān)系由于沒有書面協(xié)議的約束，不存在單方面解除事實勞動關(guān)系的條件，只能終止事實勞動關(guān)系。
如果勞動合同對是否勞動合同到期后雙方勞動關(guān)系的處理有約定的話，如約定勞動合同到期后未續(xù)簽的，視為原勞動合同續(xù)訂。在這種情況下由于雙方有明確的勞動合同期限的約定，任何一方提出均按解除勞動合同處理。
三、公司為拆遷需要要求員工與不存在關(guān)系的新公司簽訂勞動合同的做法是否違法？
由于公司要求員工簽訂與其不存在任何關(guān)系的新公司勞動合同的目的，在于規(guī)避后期公司在拆遷時依法給予經(jīng)濟補償，因此這種規(guī)避行為明顯違法，已簽訂勞動合同的員工有權(quán)在一年內(nèi)申請勞動仲裁（提起訴訟）主張與新公司簽訂的勞動合同無效。
四、公司對王某的仲裁申請應(yīng)采取那些措施進行應(yīng)對？該仲裁對后期拆遷可能發(fā)生的糾紛有那些影響？
如果王某提出支付終止事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，支付工作期間的加班工資（不排除公司還存在其它違法行為），公司應(yīng)當(dāng)積極與王某協(xié)商盡快解決本糾紛。否則繼續(xù)拖延下去王某提出的仲裁請求其它員工在通過某種途徑獲得后將存在有不同的想法。
如果個別的員工有技能能夠在外找到工作的話，一旦跟進申請勞動仲裁主張新簽訂的勞動合同無效的話，將對公司后期的拆遷帶來較大的影響。最壞的情況不排除其它員工在拆遷主張在與公司終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償后再與新公司簽訂勞動合同，一并解決在公司工作期間的加班工資，這二筆費用對公司而言將對今后的經(jīng)營造成很大的影響。
因此現(xiàn)階段與王某的協(xié)商應(yīng)當(dāng)十分慎重，避免出現(xiàn)的分歧對后期公司實施拆遷帶來意想不到的各種難題與矛盾。
蘭泉拷問HR（一）
“三期”員工未續(xù)簽合同能否獲得雙倍工資
http://bbs.chinahrd.net/thread-815555-1-1.html
蘭泉拷問HR（二）
離職人員能否享受年終獎？
http://bbs.chinahrd.net/thread-817507-1-1.html
蘭泉拷問HR（三）
如何把握調(diào)整工作崗位的尺度？
http://bbs.chinahrd.net/thread-818711-1-1.html
總共2頁 1 [2]
下一頁
