[ 邗江法院張佳佳 ]——(2016-12-26) / 已閱5507次
案例：勞動(dòng)者某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。但是幾天后勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨既要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，勞動(dòng)者有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。
本案是由于用人單位主張終止勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。
上一案例中，是單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者是主動(dòng)提出辭職人的，還能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位不能在女職工無過錯(cuò)的情況下單方解雇懷孕女職工，該條限制的是用人單位的單方解除權(quán)。
1995年原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第34條中規(guī)定：“勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”該條限制的是用人單位的終止行為，而非職工主動(dòng)提出終止的情形。
2005年修正的《婦女權(quán)益保障法》第27條則進(jìn)一步明確女職工主動(dòng)要求終止勞動(dòng)合同的情形不適用對(duì)用人單位的單方解除權(quán)或終止權(quán)的限制，該條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。
若勞動(dòng)合同的終止是由于勞動(dòng)者行使辭職權(quán)而導(dǎo)致的，是勞動(dòng)者主動(dòng)選擇了勞動(dòng)關(guān)系的終止，此時(shí)勞動(dòng)合同的終止完全合法，用工單位無權(quán)解除與勞動(dòng)合同，但這并不妨礙勞動(dòng)者基于個(gè)人原因主動(dòng)離職。
在已經(jīng)遞交辭職通知后發(fā)現(xiàn)懷孕能否撤回辭職申請(qǐng)？
勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這是法律對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)的規(guī)定。由于辭職行為一般在30日后發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律效力，在此前期間勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕可否主張撤消之前作出的辭職行為呢？
本人認(rèn)為，辭職權(quán)在符合法定條件下，是無須征得用人單位的單方形成權(quán)，該行為一旦作出，則將自動(dòng)發(fā)生30天后勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的效力，由于勞動(dòng)法并未吸收民法的可撤消制度，因此，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)，若此時(shí)想要與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，需要與用人單位協(xié)商解決。
