[ 盧慶波律師 ]——(2018-11-16) / 已閱8610次
1、在本案中，用人單位為證明“工資標準高”的那份合同是“陰合同”而提出證據(jù)如下：
（1）工資條。證明從公司實際支付林某的工資情況可知，雙方一直沒有以勞動合同變更協(xié)議書上的工資標準支付過工資，從而證實變更協(xié)議是虛假的。
（2）勞動者沒有提出過異議或投訴過。就公司沒有按照勞動合同變更協(xié)議書上的工資約定標準支付林某工資一事，林某在職期間沒有向勞動部門投訴過。從而證實變更協(xié)議是虛假的。
2、筆者認為，在本案中，用人單位證明“工資標準高”的那份合同是“陰合同”而提供的證據(jù)是不足的：
（1）工資條證明不了什么。一方面，對用人單位而言，其想證明雙方一直沒有履行勞動合同變更協(xié)議書上的工資約定標準。但對勞動者而言，這更能證明用人單位少發(fā)工資的事實。正是公說公有理，婆說婆有理。
（2）勞動者沒有提出過異議或投訴過也說明不了什么問題。勞動者沒有提出過異議或投訴過就能證明變更協(xié)議是“陰合同”？大大的牽強。作為弱勢方的勞動者，這樣的行為正常不過的，所以才有《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款的“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議不受一年時效”的規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
3、筆者認為在本案中，用人單位能充分證明勞動合同變更協(xié)議是“陰合同”需要提供如下證據(jù)之一：
（1）有書面證據(jù)證明勞動合同變更協(xié)議是“為應付外商檢查而簽訂的假合同”。例如有會議記錄或與勞動者簽訂含有關于變更協(xié)議的目的是為應付外商檢查條款的內部協(xié)議等。
（2）經(jīng)勞動監(jiān)察等部門調查，抽查的員工反映勞動合同變更協(xié)議是“為應付外商檢查而簽訂的假合同”。如調查筆錄等。與此同時，他們的工資表也支持了這一事實。
三、關于勞動用工的陰陽合同的風險與建議。
（一）陰陽合同的風險。對用人單位而言最大的風險是：無法證明“陰合同”是虛假的，不是雙方真實意思的表示，從而需要對員工的工資進行補償。這個風險不是小數(shù)目，一不小心會讓一個工廠破產！本案中，每個員工賠幾萬元，那全廠幾百人，不就是近千萬元嗎？這些靠訂單賺取微薄加工費的工廠，肯定死路一條！
（二）建議：為“陰合同”留一條后路。包括東莞在內的大灣區(qū)為外商加工的工廠實在太多了，他們同樣面臨一個問題：不得不簽訂“陰陽勞動合同”。如果必須要簽訂的，那就建議如下：與員工簽訂“陰合同”時，讓員工簽名出具一份內部用的聲明書或承諾書：聲明或承諾雙方某年某月某日簽訂的變更協(xié)議不是雙方真實的意思表示，雙方的工資標準仍按之前實行的工資標準執(zhí)行，詳見工資條。
參考文件：百度百科“陰陽合同”。
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