[ 盧慶波律師 ]——(2020-5-23) / 已閱10551次
擔任高管的董事不可以領董事薪酬嗎？
公司治理專題系列
作者：盧慶波高級合伙人律師/商事仲裁員/勞動人事仲裁員
單位：廣東廣信君達律師事務所（東莞辦公室）
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關鍵詞：高管 董事 經理 董事薪酬 律師
前言：某公司通知股東即將舉行股東會會議，其中一項提議是給董事薪酬。某股東對董事薪酬有異議：認為兼任高管的董事不應再領取董事薪酬，原因是重復領取。筆者對此有不同意見，特發本文，以供參考。（備注：本文僅討論設董事會的董事；執行董事不在本文討論范圍內）
一、董事報酬之定義。
1、百度百科給董事報酬的定義如下：董事報酬是董事從公司所獲得的各種報酬。根據不同國家或地區的公司法規定，董事報酬由董事會或股東大會決定。包括：董事因出席董事會議所需的車馬費；董事兼任公司高管所領取的薪酬；以認股權方式所獲取的激勵性額外報酬；簽訂如金色降落傘等特別協議所獲得的特別酬金等。
2、董事的職責僅僅是開會嗎？因為僅是開會，就只能領取車馬費？怪不得有人認為兼任高管的董事不應再報酬，因為高管本身就在公司上班，所以在公司開個董事會就不存在什么車馬費的問題。筆者認為對此不同意，將在第二點詳細討論。
二、說董事薪酬之前，首先說說公司董事與經理（高管團隊）的職責與分工。現代公司的法人治理機關主要包括四大機關：分別是股東會、董事會、監事會、經理（高管團隊）。本文僅討論董事會與經理。
1、先說董事的職責。以有限公司為例，董事以董事會的形式行使工作。公司法關于董事會的職責規定如下：董事會對股東會負責，行使下列職權： （一）召集股東會會議，并向股東會報告工作； （二）執行股東會的決議； （三）決定公司的經營計劃和投資方案； （四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； （五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案； （七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案； （八）決定公司內部管理機構的設置； （九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程規定的其他職權。
2、經理（高管團隊）職責。公司法關于經理的定義，實際是指一個公司治理機關，包括（總）經理副（總）經理、財務總監等組成的高管團隊。公司法關于經理的職責規定如下：有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權： （一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議； （二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案； （三）擬訂公司內部管理機構設置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規章； （六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人； （七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； （八）董事會授予的其他職權。 公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。 經理列席董事會會議。
3、結論：由以上羅列的職責可見，董事何止開個會那么簡單？董事組成的董事會是股東會的執行機關，是公司管理一個決策機關，公司的戰略方向對錯與其息息相關。而經理是董事會的執行機關，決定了公司的日常經營好壞。董事會與經理（高管團隊）分屬不同的治理機關，各司其職。既然屬不同機關，所以當然可以分別領取薪酬。
三、再談談法律上關于董事的薪酬是由誰決定的？
公司法規定董事的薪酬由股東會決定。
公司法第三十七條規定：
股東會行使下列職權： … …（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項； … …
四、最后說說董事薪酬是如何制定的？
普通勞動者的報酬由基本工資+加班費+獎金等構成，那么董事的報酬是如何構成的？難道只有車馬費？董事作為一名管理者或決策者之一，與經理等一樣，其的作為與公司的業績息息相關，所以制度健全的公司會制定董事等人員的《薪酬管理辦法》。由于董事分為在公司任職的，不在公司任職的，還有一些大的公司也聘請獨立董事，所以分別制定不同的薪酬標準是有必要的。一般情況下：
在公司任職的董事的薪酬依據其在公司擔任的經營管理崗位確定；
未在公司任職的董事原則上不在公司領取薪酬，但有董事津貼；
獨立董事也是未在公司任職的，所以也發放獨立董事津貼。
至于金額多少，由各公司根據自身情況而確定。
