[ 胡雷 ]——(2024-7-15) / 已閱3174次
摘要：律師的轉(zhuǎn)所流動(dòng)是行業(yè)普遍的現(xiàn)象。每一個(gè)律師都想選擇合適自己的律所。轉(zhuǎn)所的自由主要是轉(zhuǎn)出的自由。筆者也輾轉(zhuǎn)了多個(gè)律所，幾年前也對(duì)本地區(qū)的律所也做了調(diào)研。就如何選擇律所應(yīng)考慮的幾個(gè)方面談下自己淺顯的看法。
一、提成比例、方式和辦公成本
獨(dú)立律師的提成比例在70%-90%不等，其中絕大部分的律所給出的提成比例在80%左右。部分律所也實(shí)行了分區(qū)間提成的方式，即根據(jù)律師的創(chuàng)收實(shí)行不同的提成方式。例如，20W（含本數(shù)）以下75%，20W—50W(含本數(shù))75%，50W以上82%。大部分律所會(huì)預(yù)留5%的案件歸檔費(fèi)用，待律所結(jié)案交卷后退還。
在提成方式上基本上所有律所都會(huì)有專門(mén)的財(cái)會(huì)人員才做律師提成的稅務(wù)統(tǒng)籌�；旧嫌腥N方式。第一種方式，律所全部負(fù)責(zé)稅務(wù)統(tǒng)籌型。以提成比例80%為例。律師該月進(jìn)賬，下個(gè)月即可足額提出進(jìn)賬的80%，不要求律師提供票據(jù)沖抵，稅務(wù)統(tǒng)籌由律所負(fù)責(zé)不用律師操心；第二種方式，半律所稅務(wù)統(tǒng)籌型。律師要想提成，要提供部分比例的正規(guī)發(fā)票交給律所，此種律所基本上要求律師提供業(yè)務(wù)量的40%正規(guī)發(fā)票；第三中方式，分?jǐn)偣べY型。通過(guò)找其他人沒(méi)有收入或收入少的同事做工資代賬的方式提成。
辦公室的費(fèi)用根據(jù)不同的地理、面積分為1W-10W每年不等。其中2W左右的為大多數(shù)。部分律所會(huì)根據(jù)辦公室要求律師完成一定的業(yè)務(wù)要求，完成的話減免本年度的辦公室費(fèi)用。卡座的話0.3W-1.2W每年，有的律所也規(guī)定了達(dá)到業(yè)務(wù)量免卡座費(fèi)用的優(yōu)惠政策。有的律所會(huì)提供免費(fèi)的流動(dòng)卡座給不經(jīng)常來(lái)的律師提供辦公場(chǎng)地。
二、案件手續(xù)、發(fā)票出具的流程
一般的流程為，簽訂委托合同、付費(fèi)、開(kāi)手續(xù)。但也有以下兩種種情況：第一種，簽訂委托合同但未付費(fèi)；第二種，付費(fèi)了但未簽訂委托合同。第一種情況下基本上所有的律所都會(huì)給出具手續(xù)，但第二種情況就未必了。付費(fèi)和客戶委托意思表示的核心體現(xiàn)之一，有的律所會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面在此種情況下出具手續(xù)。
發(fā)票的開(kāi)具一般是三證合一，即委托人、付款人、發(fā)票抬頭同一。但是有不少情況下是第三人代付的，即付款人不是委托人。面對(duì)此種情況不同的律所有不同的處理方式。第一種方式，要求第三人在代付款、開(kāi)票的說(shuō)明上簽字、蓋章即可。第二種方式，將第三人作為委托人一方，即可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式將付款的第三人補(bǔ)充增加為委托人一方或者在最初的委托合同中就將第三人作為委托人之一。
三、轉(zhuǎn)所是否受限制
任何一個(gè)律所在轉(zhuǎn)入律師時(shí)都不會(huì)有轉(zhuǎn)出想法，就好比任何結(jié)婚的人不是奔著離婚去的一樣，但一切皆有可能。律所對(duì)律師流動(dòng)的態(tài)度很大程度上體現(xiàn)的是它的格局和包容度。相信不少律所都能做到來(lái)了我歡迎，走了我歡送。有少數(shù)律所限制律師的轉(zhuǎn)出，設(shè)置各種障礙，鬧到司法局的也有。以上三點(diǎn)是選擇律所應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的地方。
四、地理位置與辦公環(huán)境
大部分律所的地址都在交通便利的地方，方便當(dāng)事人前往。有的律師同時(shí)也考出勤的交通成本，同等條件下選擇距離家較勁的律所。在商業(yè)區(qū)的律所占比八成以上，很少一部分是在居民的住宅區(qū)。硬件設(shè)施的話都能滿足接待客戶的需求，大所的辦公環(huán)境會(huì)更優(yōu)質(zhì)些。但不要小看設(shè)立在法院周邊或者派出法庭周邊的律所、法律服務(wù)所，他們的業(yè)務(wù)量也是不少的。
五、律所的人文環(huán)境或是人際關(guān)系
首先看律所的管理人員或是管理層是否會(huì)管理，律師業(yè)務(wù)做的好不代表律所管理的好，這也是很多大的律所聘請(qǐng)專職的執(zhí)行主任來(lái)管理律所的原因；其次，看律師構(gòu)成。林子大了什么樣的人都有，律所也不例外。不可能要求每個(gè)同事都真誠(chéng)，只要你在律所中有幾個(gè)志同道合的人就行，貴精不貴多。律師之間的白嫖現(xiàn)象也是很嚴(yán)重的，對(duì)于這種律師要保持一定的距離；最后，還得考慮利益沖突。律所人多了難免會(huì)發(fā)生利沖�，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，收費(fèi)下降，每個(gè)業(yè)務(wù)都來(lái)之不易。
六、律所的平臺(tái)資源
大所平臺(tái)廣闊，對(duì)于大項(xiàng)目投標(biāo)的優(yōu)勢(shì)不言而喻。平臺(tái)大所內(nèi)合作也多。但是能考慮到這個(gè)層次的律師平心而論占比不多，我們大多數(shù)律師都是草根出身，以承接傳統(tǒng)業(yè)務(wù)為準(zhǔn)。大的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目未必有機(jī)會(huì)接觸。所內(nèi)合作也是建立在某個(gè)律師業(yè)務(wù)飽和，而你又在該領(lǐng)域很專業(yè)的基礎(chǔ)之上的。雖然說(shuō)起來(lái)扎心，但現(xiàn)實(shí)就是一般的律師未必有機(jī)會(huì)用到這些資源。且律所在司法局、律協(xié)能夠爭(zhēng)取到的職務(wù)、榮譽(yù)就更不用想了，這已經(jīng)被律所的高層所壟斷和控制。
七、大所還是小所
有的人會(huì)說(shuō)小所比大所自由，大所會(huì)給自己賦能。自由還是要建立在規(guī)范的基礎(chǔ)之上，規(guī)范執(zhí)業(yè)的話大所也是很自由的。誠(chéng)然大所的審批系統(tǒng)、流程更為完善，走審批程序會(huì)浪費(fèi)一定的時(shí)間，但在材料齊全的情況下基本上都能做到一個(gè)小時(shí)左右出具手續(xù)。大所的賦能在給自己貼標(biāo)簽和談費(fèi)用的情況下有優(yōu)勢(shì)。但你要得到律所真正的賦能得自己先有那個(gè)實(shí)力，具體一些舉例說(shuō)明就是自己完全具備承接大項(xiàng)目的實(shí)力，唯一差的就是律所的資歷要求。或者你在某一方面很優(yōu)秀，是律所求賢若渴的那種，律所的資源自然也就向你傾斜。其他的就不一一說(shuō)明了。
