[ 徐鳳林 ]——(2025-1-2) / 已閱1934次
市總工會立足全市工作大局，圍繞職工民主參與、民主決策、民主議事、民主監督、民主評議、民主選舉權利，組織企業深化廠務公開，加強廠務公開民主管理制度體系建設，開好職工代表大會，總結經驗,培樹典型，促進了企業發展，為建設特色蛟河、蛟河活力、幸福蛟河做出了貢獻。
一、基本情況
（一）黨政同責，謀劃廠務公開民主管理建設思路
按照《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》精神，市總工會指導全市企業深化廠務公開，完善民主管理制度，建立廠務公開組織領導監督檢查體制，把推行廠務公開民主管理工作納入目標責任制，在“鞏固提高、擴展范圍、規范運作、深化內容、強化監督、創新突破”上下功夫，形成了“黨委領導，黨政同責，紀檢、組織、工會和企業管理部門齊抓共管，職工廣泛參與”的工作機制，為深化廠務公開民主管理工作奠定了堅實的組織基礎。
（二）分類指導，完善廠務公開民主管理制度體系
圍繞保障職工民主參與、民主決策、民主議事、民主監督、民主評議、民主選舉權利，深入調查、分類指導、完善廠務公開制度，領域不斷拓展，內容不斷深化，形式和載體日趨豐富，推動企業達到七有標準(1、有領導和辦事機構；2、有措施保證；3、有公開內容；4、有以職代會為主的公開載體；5、有民主程序；6、有公開效果；7、有檔案記載），初步形成會議制度、匯報制度、協調制度、調研制度、考核制度、督辦檢查和信息通報制度體系。
（三）豐富載體，創新廠務公開民主管理制度體系
依照《企業法》《公司法》《工會法》規定，設立公開欄、意見箱，收集意見建議，暢通職工訴求表達渠道，調動職工群眾當家做主積極性，促進了企業改革發展和穩定。定期召開全市職工代表大會，指導基層工會開好職代會，使其真正成為職工群眾參政、議政和行使民主管理、民主監督的陣地，推動廠務公開民主管理制度的發展，促進了企業廉政建設，為建設特色蛟河、蛟河活力、幸福蛟河做出了貢獻。根據省市《關于推行廠務公開制度的實施意見》，截止目前，全市有？家企業建立了廠務公開民主管理制度，建制率為？％。
二、存在問題
（一）重視不夠，召開職代會流于形式。
（二）公開內容不全形式單一，未達到“七有”標準。
（三）監督檢查未形成常態化、制度化；歸檔立卷不規范，內容不全面。
三、工作對策
認真貫徹黨的二十大精神和中國工會十八大精神，不斷完善職代會制度，落實《中國工會章程》規定，從制度上、源頭上保障發展職工群眾利益，確保勞動關系和諧穩定，促進分配公平和社會穩定。堅持以《勞動法》《工會法》為指導，按照《集體合同規定》，發揮市總工會統領協同作用，落實三方責任，聯動配合形成合力，幫助和指導基層工會健全集中要約、督促檢查、考核評價、工作臺賬等制度體系，完善集體協商制度，依法行使要約權，組織開展集中要約行動。發揮聯席會議制度作用，協調勞動關系三方四家成員單位，暢通常態化要約機制，依法開展常態化集體協商工作。完善集體協商質效評估指標體系，規范協商流程、拓展協商內容，推進新業態集體協商工作，培育協商典型，鞏固集體協商建制率，開展質效評估，搞好協商指導監督和合同履約審查備案，提升集體協商質量。妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關系和諧穩定。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
