[ 徐鳳林 ]——(2025-3-19) / 已閱393次
一、行業概況
石材產業園區成立于？年，是全國四大花崗巖產地之一，被譽為“關東石材第一鄉”。產業園區幅員面積?平方公里，規劃面積?平方公里。域內花崗巖石材資源儲量豐富，域內花崗巖總儲量達?億立方米，已探明飾面花崗巖儲量?億立方米。產品占東北地區市場份額?以上，占省市場份額?以上，產品遠銷俄羅斯、韓國、日本及東南亞等國家和地區。近年來，開發區在市委、市政府的領導下，圍繞全市發展戰略，認真落實領導保障、土地保障、政策保障、服務保障四項措施，加大人力、財力、物力和服務等力量投放，生產規模逐年擴大，職工隊伍和諧穩定。在市總工會工資集體協商辦公室指導下，行業工會高度重視職工權益保障工作，開展行業集體協商、訂立集體合同，促進石材產業園區平穩發展，實現勞動關系和諧穩定，為打造特色、活力、幸福城市，推動全面振興取得新突破做出積極貢獻。
二、協商議題
按照“多勞者多得，技高者多得”分配原則，協商石材加工崗位績效工資分配與支付辦法；協商技術革新、發明創造、科技創新獎勵標準；協商技術津貼和生活補貼；休養和體檢等福利待遇。
三、協商準備
按照《關于在全省開展集體協商“集中要約行動”的通知》精神，以深化產業工人隊伍建設改革，促進石材行業發展壯大作為創新企業工會工作的突破口，強化對集體協商工作的組織領導，圍繞“集中要約行動”?項目標和?項協商重點，組織學習《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》《新就業形態勞動者權益協商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策規定，營造濃厚的集體協商氛圍。發揮工資集體協商指導員和勞動關系協調員作用，強化業務指導服務，培訓企業方協商主體。組織開展薪酬問卷調查，搜集職工訴求，梳理調查意愿，協助企業制定協商工作方案，指導企業工會響應協商要約，為開展集體協商做好充分準備，確保開展集體協商有理有節有序，談出成效。
四、協商過程
？年？月？日，石材行業協會工會召開工資集體協商會議。勞動關系雙方各選派？名協商代表參加集體協商會議。職工方經民主程序推選產生？名協商代表，首席協商代表為行業工會主席；行業方按照法定程序推選產生？名協商代表，首席代表為公司總經理。會議由行業工會主席主持。行業方首席代表宣布會議議程，就協商原則作了詳細說明。按照“多勞者多得，技高者多得”分配原則，勞動關系雙方就工資分配標準與支付辦法等？項內容，按照基本工資+崗位系數+個人系數+績效工資標準進行協商。經過充分討論協商，最終達成一致意見，雙方首席代表在合同草案上簽字。通過召開職工代表大會，經無記名投票表決工資集體合同（草案）全票通過，按程序報送市人力資源和社會保障局審查，并報送市總工會備案。
五、協商結果
通過工資集體協商完善“新八級”職業技能等級制度體系，建立起與職業技能等級（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術工人薪酬制度與支付辦法，確定能級工資分配標準與支付辦法等？項內容，使本年度職工工資月平均額達到？元，超過全省最低工資標準線，增幅?%，提高了員工待遇，激發企業發展內生動力，推動企業和員工互利共贏。
六、協商體會
(一)深化產業工人隊伍建設改革，打造共謀發展、和諧共贏命運共同體
按照《深化產業工人隊伍建設改革的意見》要求，認真落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《關于提高技術工人待遇意見》，開展《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《集體合同條例》等法律法規宣傳，弘揚協商民主理念，強化技能價值激勵導向，運用工會驛站、勞動關系服務站、“職工之家”、微信公眾號等線上線下服務陣地開展政策宣講、一對一問題解答。建立職工創新成果按要素分配機制，構建規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，打造共謀發展、和諧共贏命運共同體，實現企業與勞動者協商共事，機制共建，效益共創,利益共享，促進分配公平和社會穩定。
（二）實施“以技提薪”賦能產業工人新酬分配制度，構建和諧穩定的新型勞動關系
按照《關于開展集體協商“集中要約行動”的通知》精神，健全勞動關系雙方常態化協商懇談機制，指導平臺企業、合作用工企業開展"能級工資”集體協商。堅持“多勞者多得，技高者多得”分配原則，完善“新八級”職業技能等級制度體系，建立起與職業技能等級（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術工人薪酬制度。科學確定行業、企業技能人才起點工資。完善技術成果轉化收益激勵機制，實施技術創新獎勵辦法，指導企業獎勵技術革新、發明創造、科技創新，提高貢獻突出職工收益分層比例，激發職工創新內生動力。提升餐飲住宿、家政服務、物業保安、園林綠化、環衛保潔等行業和苦臟險累崗位的工資起點與薪金增幅，確保低薪行業和小微企業職工的工資增長幅度。開展津貼補貼和福利標準協商，設置班組長補貼、夜班補貼、環境補貼。制定節假日福利、困難職工慰問、職工療休養、生育養育等彈性工作、帶薪休假、免費體檢等標準和管理辦法。辦好職工食堂，搞好宿舍改造、班車接送等后勤服務,調動職工生產積極性，形成和諧穩定的新型勞動關系。
(三)完善集體協商制度，幫助和指導企業工會依法行使要約權
按照《工資集體協商條例》規定，發揮市總工會統領作用，指導基層工會健全集中要約、督促檢查、考核評價、工作臺賬等制度，建立多種形式多層級的溝通協商機制，以“新八級”技能崗位工資制、績效薪酬分配制度、技術創新激勵制度、低工資勞動者收入水平、平臺勞動規則和算法、津貼補貼和福利標準？項協商內容為重點，依法行使要約權，全方位開展集中要約行動。運用聯席會議制度協調勞動關系三方四家成員單位，暢通常態化要約機制，依法開展常態化集中要約行動。完善集體協商質效評估指標體系，在新業態企業、技能人才聚集、用工集中行業開展“能級工資”集體協商，建立行業職業技能等級體系，擴大集體合同覆蓋面，全力做好推進集體協商擴面提質、推進集體協商“以技提薪”賦能產業工人、推進集體協商保障新就業形態勞動者權益三項工作。鞏固集體協商建制率，搞好協商指導監督和合同履約審查備案，提升集體協商質量。依法開展勞動行政執法，妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行。
（四）加強協調勞動關系能力建設，推動工資集體協商擴面提質
按照《關于加強集體協商指導員隊伍建設的意見》要求，開展勞動法律法規、工資基礎知識、集體協商策略技巧培訓，搞好政策咨詢、法律援助、代表培訓、起草文本，提升開展集體協商的協調能力、協商談判能力和研究解決問題能力。加強勞動關系公共服務，培育公共服務樣板站點建設，抓好勞動法律宣傳援助咨詢、企業用工管理診斷。搞好集體合同審查和履約監督，開展勞動用工法律風險體檢活動，做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產事故。加強勞動監察效能建設，強化勞動執法檢查，提升處理勞動爭議效率。加強與人大、政府、司法機關溝通協作，接受社會各界監督，提升勞動保障監察水平。建立集體協商評價體系，開展業績評估考核，打造一支業務精能力強，懂法律能代表，會維護善協商的專職集體協商指導員和勞動關系協調員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
