[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱62330次
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
【李迎春律師點評】：有“報”必查才是舉報的動力所在，才能夠使違法行為無處遁形，實踐中我們的勞動行政部門做的怎么樣呢？
第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【李迎春律師點評】：此條與第四條遙相呼應，這里的違反法律、法規規定的，包括實體上的違法和程序上的違法，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動者還可提出解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【李迎春律師點評】：合同簡單化、單邊持有化已經成為很多用人單位的習慣性做法，有必要叫停了。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【李迎春律師點評】：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【李迎春律師點評】：注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個都不能少。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
【李迎春律師點評】：嚴格來說，此條款設計得非常不嚴謹，從文意理解，這里的“責令限期退還”并“給予處罰”的實施主體均是勞動行政部門，但根據《居民身份證法》的規定，扣押居民身份證的，只有公安機關才有處罰權，其它任何部門包括勞動行政部門均無權處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【李迎春律師點評】：勞動合同法第九條規定不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，禁止的是兩種行為即“擔保”和“收取財物”，但本條卻僅對“收取財物”設定了法律責任，不知道是疏忽呢？還是法律只處罰“收取財物”的行為，放任“擔保”的橫行？
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
【李迎春律師點評】：“依照前款規定處罰”指的是依照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款”。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【李迎春律師點評】：本條的出現，勞動者在仲裁或訴訟中再也無權主張50%的額外經濟補償金以及拖欠或克扣工資的25%的經濟補償金了，這條對違法的企業來說可算是一種慰籍了。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
【李迎春律師點評】：看到此條，浮想聯翩：假設由于用人單位的原因，簽訂了2年期合同，在履行了一年后合同被確認無效，雙方回到無勞動合同的狀態，那么，一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動合同視為已訂立無固定期限勞動合同？二、此無效勞動合同是否計一次固定期限勞動合同（法律規定簽兩次固定期限合同后可簽訂無固定期限合同）？如果都不是，那么恭喜用人單位，你的違法行為帶給你的后果卻對你有利。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【李迎春律師點評】：勞動合同法第四十三條規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，從理論上來說，不通知工會也算是“違反本法規定解除”，是不是也應當按照二倍標準支付賠償金呢？
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
【李迎春律師點評】：這里規定的行政處罰，勞動行政部門無權行使。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【李迎春律師點評】：勞動者享受失業保險待遇需提供解除或者終止勞動合同的書面證明，否則，導致勞動者無法享受的得由用人單位買單。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【李迎春律師點評】：勞動者違反本法規定解除勞動合同主要指未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，賠償責任指的是賠償下列費用：1、招錄費用；2、培訓費用；3、合同約定的其它賠償。
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