[ 張喜亮 ]——(2007-12-4) / 已閱15458次
勞動(dòng)合同的效力相關(guān)問(wèn)題辨析
張喜亮 任連國(guó)
案例：
孔某家在農(nóng)村，婚后因經(jīng)濟(jì)困難，經(jīng)朋友介紹到一家餐飯企業(yè)工作，那里的工作雖然非常苦，每天要從早上八點(diǎn)工作到晚上八點(diǎn)，但孔某想，好不容易找到了一份工作，累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，反正比在農(nóng)村老家強(qiáng)多了，況且工資待遇還不錯(cuò)，遂與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。孔某工作很認(rèn)真，把公司當(dāng)成自己的家一樣，從早忙到晚。
很快一年過(guò)去了，一天，孔某找到經(jīng)理請(qǐng)假說(shuō)去醫(yī)院，經(jīng)理問(wèn)她怎么了？孔某這才告訴經(jīng)理要去做生育檢查，這下經(jīng)理發(fā)火了，立即通知財(cái)務(wù)部結(jié)清了孔某的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與孔某的勞動(dòng)合同，孔某也很生氣，與經(jīng)理理論，經(jīng)理拿出了與孔某簽訂的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的特別約定中說(shuō)明：由于甲方行業(yè)的特殊性，乙方（孔某）在甲方工作期間不得生育，如果乙方違反此約定懷孕的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。孔某看到白紙黑字寫(xiě)明了，也沒(méi)什么辦法，但總覺(jué)得心里憋氣，自己每天工作那么長(zhǎng)時(shí)間，辛辛苦苦的，實(shí)在委屈，與經(jīng)理吵了起來(lái)：，走可以，得給我加班費(fèi)！經(jīng)理說(shuō)，我們單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，沒(méi)有加班費(fèi)，這在勞動(dòng)合同中是有約定了的。孔某知道上了當(dāng)，但自己也沒(méi)辦法，只得自認(rèn)倒霉。
案例分析：
目前在我國(guó)，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和生產(chǎn)力的不斷提高，大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市，他們的工作技能不高，純樸而生疏城市務(wù)工的游戲規(guī)則，受到排擠的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。更重要的是他們法律意識(shí)淡薄，自己的合法權(quán)利得不到保障，孔某的遭遇很是典型。尤其是在餐飲等服務(wù)行業(yè)，勞動(dòng)者經(jīng)常被延長(zhǎng)工作時(shí)間，休息休假的權(quán)利得不到保障。有的用人單位利用農(nóng)村勞動(dòng)者知識(shí)水平不高的特點(diǎn)，歪曲法律，哄騙勞動(dòng)者，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但是，是不是就像有些人認(rèn)為的那樣，只要合同上白紙黑字寫(xiě)明了的，就對(duì)勞動(dòng)者生效呢，不管什么樣的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者都在遵守呢？從勞動(dòng)法律分析，并非盡然。
一、勞動(dòng)合同的成立與生效
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立與生效是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同成立說(shuō)明合同在實(shí)事上已經(jīng)存在，是對(duì)一種客觀事實(shí)的認(rèn)知和判斷。勞動(dòng)合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力，對(duì)當(dāng)事人雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生了法律上的約束力。勞動(dòng)合同成立是合同生效的前提，勞動(dòng)合同成立后，是否能夠產(chǎn)生法律上的效力，是否受到法律的保護(hù)，具體情況還還需具體的分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用明確無(wú)誤地表達(dá)其意思真實(shí)意思。從勞動(dòng)合同的當(dāng)事人這個(gè)條件分析，上面案例中的孔某與單位簽訂的勞動(dòng)合同是成立了。盡管勞動(dòng)合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：
第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊(cè)登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，且須符合勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動(dòng)合同不能生效。
第二，意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一就是“誠(chéng)實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對(duì)方或者采取辦法是對(duì)方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動(dòng)合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
第三，不違反法律或社會(huì)公共利益。盡管勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無(wú)誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會(huì)公共道德或利益，那么，勞動(dòng)合同也不能生效。
第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒(méi)有本單位公章的勞動(dòng)合同也屬于不能生效的。
只有符合了上述條件的勞動(dòng)合同才能生效，才能受到法律的保護(hù)，才能對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力，根據(jù)法律規(guī)定的這些條件分析，孔某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但卻是沒(méi)有法律效力的。首先，這個(gè)勞動(dòng)合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工生育保護(hù)規(guī)定和勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定；其次，從上述情況看，勞動(dòng)者孔某實(shí)際上是根本不知道勞動(dòng)合同的內(nèi)容如不得懷孕、綜合計(jì)算工時(shí)不給加班費(fèi)等等，這些都違反了誠(chéng)實(shí)信用真實(shí)意思表示的原則。所有這些那些就導(dǎo)致了這份勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款不能生效即對(duì)孔某是沒(méi)有約束力的。該單位經(jīng)理依據(jù)勞動(dòng)合同的所謂約定，解除與孔某的勞動(dòng)關(guān)系且不支付加班費(fèi)的辯解，是不能成立的，孔某完全可以對(duì)這家單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，根據(jù)法律的規(guī)定請(qǐng)求其履行相關(guān)義務(wù)保護(hù)自己的加班費(fèi)及懷孕生育待遇的權(quán)利。
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的類型
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有以下幾項(xiàng)：
第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這種情況主要是指用人單位或勞動(dòng)者故意制造虛假情況或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)為意思表示，從而訂立的勞動(dòng)合同，如某些崗位需要執(zhí)業(yè)資格，而勞動(dòng)者提供了虛假的資格證書(shū)，或者用人單位是非法成立的，偽造了用人單位注冊(cè)文件等。威脅是指勞動(dòng)者或用人單位以給對(duì)方造成生命、身體、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面的損害為要挾，強(qiáng)迫對(duì)方與之簽訂勞動(dòng)合同的情況。
第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的即勞動(dòng)合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實(shí)中也較為常見(jiàn)，如用人單位與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者自己去繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工傷等不負(fù)責(zé)任的情況，這種情況在農(nóng)村勞動(dòng)者中最為常見(jiàn)。
第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如違法勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定、關(guān)于女職工三期保護(hù)的規(guī)定等。
第四，口頭形式的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同法的一個(gè)突出特點(diǎn)就是確立了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭形式的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。以上三種情況下簽訂的勞動(dòng)合同，即使是成立的（口頭形式的勞動(dòng)合同不成立），但由于其缺少法定的勞動(dòng)合同生效要件而對(duì)勞動(dòng)合同雙方不產(chǎn)生約束力。
三、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同將導(dǎo)致下列法律后果：
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第三十九條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方可能解除勞動(dòng)合同，其中，用人單位違反這項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，因勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來(lái)看，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括：1。 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；2。 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3。 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4。 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1。 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2。 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4。 用人單位可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同。
第三，訂立的勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)行政部門可以處以五百元以上二萬(wàn)元以下罰款；
四、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)仲裁是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門。
訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最后解決手段。一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、和解等，且勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁法院不能受理。人民法院的判決是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。
五、勞動(dòng)合同無(wú)效后的其他救濟(jì)途徑
第一，勞動(dòng)者可能通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益；
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實(shí)事的組織。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。地方工會(huì)組織都設(shè)有維權(quán)部或信訪部或職工維權(quán)中心等，這些機(jī)構(gòu)專門受理勞動(dòng)者舉報(bào)的侵權(quán)案件。職工無(wú)論是不是工會(huì)會(huì)員都可以請(qǐng)求工會(huì)維護(hù)幫助其維權(quán)。
職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)，如果本單位沒(méi)有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。
第二，勞動(dòng)者可能通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。按照國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位一般都設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和單位代表三方組成，工會(huì)代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。勞動(dòng)者可能勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第三，勞動(dòng)者還可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門解決相關(guān)爭(zhēng)議
勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動(dòng)事務(wù)工作，勞動(dòng)合同無(wú)效一般伴隨著勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和請(qǐng)求維權(quán)。勞動(dòng)行政部門專設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰。由于勞動(dòng)監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權(quán)，履行行政程序，具有經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便、快捷的優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以較快的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)，還有利于用人單位糾正違法行為。
