[ 王忠輝 ]——(2008-3-17) / 已閱15811次
《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的完善
北京市中銀律師事務(wù)所 王忠輝律師
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 商業(yè)秘密保護(hù) 完善
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)秘密，正如同商標(biāo)、專利一樣，作為人類的智力活動(dòng)成果已越來越受到企業(yè)的重視。商業(yè)秘密不僅能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，更使得企業(yè)在激烈的市場競爭中長期立于不敗之地。毫不夸張地說，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)掌握了商業(yè)秘密，也就掌握了自己的命運(yùn)。正因如此，現(xiàn)實(shí)生活中，握有商業(yè)秘密的企業(yè)無不絞盡腦汁地想方設(shè)法來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，而相關(guān)競爭性企業(yè)則試圖通過“挖墻腳”、“工業(yè)間諜”等不正當(dāng)手段非法獲取他人的商業(yè)秘密。因此，如何及時(shí)、有效地對(duì)商業(yè)秘密給予保護(hù)并對(duì)違法者給予制裁就成為企業(yè)、政府需要面對(duì)和解決的問題。對(duì)于商業(yè)秘密的法律保護(hù)，我國目前也已建立起以《反不正當(dāng)競爭法》為主體,以《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《刑法》等為補(bǔ)充的多層次商業(yè)秘密法律保護(hù)體系。
從我國2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》來看，有關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)條款主要體現(xiàn)在該法第23條、第24條、第90條上。其中，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�，第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”，第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！薄�
與我國1994年頒布的《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的變化主要體現(xiàn)在：該法在沿襲《勞動(dòng)法》第22條商業(yè)秘密保護(hù)條款的基礎(chǔ)上，增加了競業(yè)限制的內(nèi)容，對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的競業(yè)限制進(jìn)行了有效的規(guī)范；另外，該法以法律的形式明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制，不僅要按照約定向給用人單位支付違約金，而且給用人單位造成損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)說，這是《勞動(dòng)合同法》的一大進(jìn)步，對(duì)勞動(dòng)者違約明確課以賠償責(zé)任極大地增強(qiáng)了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。
但仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》，筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)仍有如下不足：
一、對(duì)于勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的要求，仍然停留在勞動(dòng)合同當(dāng)事人的約定上，而沒有對(duì)某些特殊勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密作出強(qiáng)制性要求。
事實(shí)上，依據(jù)法理，即便用人單位因種種原因沒有與勞動(dòng)者以合同形式約定保守商業(yè)秘密，對(duì)于用人單位已采取其他保密措施的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密的義務(wù)。
二、未規(guī)定雙方可以約定保守商業(yè)秘密的期限及是否需支付對(duì)價(jià)。
理論上講，雙方可以約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的期限至解密時(shí)止，也就是說，即便勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密的義務(wù)。但在如此長的時(shí)間里，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付“保密費(fèi)”，現(xiàn)行規(guī)定并未作出規(guī)定，而留由當(dāng)事人約定。
三、未規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。因此，從規(guī)定來看，對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密的條款，但卻無權(quán)與勞動(dòng)者約定違約金且在勞動(dòng)者違反該項(xiàng)約定時(shí)也無法向其主張違約金，只有當(dāng)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位才能要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。這雖然可以在一定程度上可以遏制勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，但由于損失賠償性質(zhì)為恢復(fù)性賠償，并未使勞動(dòng)者承擔(dān)因違約而帶來的懲罰性后果。
四、未對(duì)某些特定人員在職時(shí)的競業(yè)禁止義務(wù)作出強(qiáng)制性規(guī)定，容易出現(xiàn)這些人員同時(shí)在兩家具有競爭關(guān)系的用人單位從事相競爭的業(yè)務(wù)卻不為法律所禁止的情形。
按照現(xiàn)行規(guī)定，非公司制企業(yè)的高級(jí)管理人員同時(shí)在兩家具有競爭關(guān)系的用人單位從事相競爭的業(yè)務(wù)并不被禁止。但這種情況下，兩家用人單位的利益卻都將可能受到損害。
作者：北京市中銀律師事務(wù)所 王忠輝律師
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