[ 吳宇 ]——(2008-4-1) / 已閱10802次
新法下對(duì)勞動(dòng)者入職審查及用人單位履行告知義務(wù)的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
吳 宇 上海市新閔律師事務(wù)所律師
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 入職審查 用人單位 告知義務(wù) 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【風(fēng)險(xiǎn)分析】
1、如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。無論該用人單位是否存在過錯(cuò)，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，且因該行為對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同。
案例4:
郭某是甲公司的軟件開發(fā)工程師，去年被派往美國進(jìn)行了6個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。回國后，對(duì)原職位和薪水產(chǎn)生了不滿足感。為此，他偷偷向其他企業(yè)發(fā)求職信，乙公司看到郭的背景資料后，非常滿意，決定錄用他。甲公司得知郭要辭職，拿出郭出國培訓(xùn)前簽的協(xié)議，要求郭按協(xié)議違約條款約定，向公司承擔(dān)剩余未履行完的服務(wù)期所分擔(dān)的2萬元培訓(xùn)費(fèi)后再辦理辭職手續(xù)，郭不理會(huì)，不辭而別，投奔乙公司，使他在甲公司正干著一項(xiàng)軟件開發(fā)工作半途而廢，雖經(jīng)甲公司極力補(bǔ)救，最終仍損失3萬元。一個(gè)月后，甲公司得知郭去了同行乙公司，便委派律師和乙公司交涉，要求乙公司按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與郭一起向家公司賠償損失3萬元。乙公司倍感冤屈。
點(diǎn)評(píng)：用人單位在招用職工時(shí)，驗(yàn)明職工是否與任何企業(yè)都不存在勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的義務(wù)，不盡此義務(wù)，則可能承擔(dān)法律責(zé)任。
3、如用人單位未履行告知義務(wù)，則勞動(dòng)者有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由，主張合同無效；對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給勞動(dòng)者造成損害的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【應(yīng)對(duì)策略】
1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。
2、要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
3、認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。包括核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。為便于舉證，可制定個(gè)人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實(shí)性聲明，并簽字確認(rèn)。
但勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。
案例：但是勞動(dòng)者又要向用人單位提交相關(guān)材料復(fù)印件，你們一定要注意，要讓他在復(fù)印件上簽名，我曾經(jīng)做一個(gè)海淀區(qū)的案子，一個(gè)單位招一個(gè)部門經(jīng)理，部門經(jīng)理自稱本科畢業(yè)，專升本的，最后經(jīng)過核實(shí)，專升本的畢業(yè)證是假的，當(dāng)?shù)刈钥嫁k出了一個(gè)書面證明，證明畢業(yè)證書是假的，最后這個(gè)單位把部門經(jīng)理辭掉了，辭退之后經(jīng)理向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位委托我做這個(gè)案子，跟我說了情況以后，我覺得案子沒問題，100%打贏，我興沖沖開庭了，質(zhì)證階段，我提交了畢業(yè)證書復(fù)印件，對(duì)方說你輸了，這個(gè)不是我提交的，所以一定要讓他在上面簽字。
4、用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)，或制定用人單位基本信息告知函讓應(yīng)聘者簽收。
作 者：吳 宇 上海市新閔律師事務(wù)所律師
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