- 編號：33979
- 書名：勞動就業糾紛錦囊(第2版)(生活法律指針叢書)
- 作者：肖軍
- 出版社：法律
- 出版時間：2008年4月
- 入庫時間：2008-4-30
- 定價：20
圖書內容簡介
法律為民眾生活的規范，亦應為民眾能夠掌握運用的工具。《生活法律指針叢書》在體例設計上，一改案例叢書羅列案例的做法，而是對有關的案例進行體系化，而是對有關的案例進行體系化，依照各部門法的結構予以排列，邏輯鮮明，層次清楚。在案例選取上，舍棄了那種僅僅為某一具體問題設計案例的做法，選擇了現實中影響較大的、公開的真實案例，使讀者可以真實感受現實生活中法律的復雜性。本冊為《勞動就業糾紛錦囊》。
圖書目錄
一勞動關系的保護
1．臨時工未簽訂勞動合同如何要補償？
2．勞務派遣人員有加班費嗎?
3．返聘人員能與用人單位建立勞動關系嗎？
4．農民工和建筑企業之間是勞務關系嗎?
5．勞動者在多個單位工作，如何確認其勞動關系?
6．勞務關系發生糾紛應該怎么維權？
7．勞動合同無效，但形成勞動事實的，應支付勞動報酬嗎?
8．勞動者同時跟兩個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效？
9．在沒有登記的工廠發生了事故怎么辦?
二勞動就業權利
L0．勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎?
11．“零工資就業”受勞動法保護嗎？
12．AB型血就能解除勞動合同嗎?
13．勞動者在試用期內患病，用人單位可以解除勞動合同嗎？
三勞動合同的簽訂、變更和續訂
14．用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報酬嗎?
15．勞動者試用期辭職應該賠償培訓費嗎(？
16．試用期內用人單位權利有哪些限制?
17．集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎?
18．勞動者能要求續訂勞動合同嗎?
19．合同期滿后沒有辦理終止手續的，都視為事實勞動關系嗎?
20．用人單位可以在招用勞動者時收取一定的押金嗎？
21．連續工作滿10年的職工應當如何簽訂或延續勞動合同(7
22．用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？
23．勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?
24．勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?
25．集體合同簽訂后就立即生效嗎?
26．勞動合同無效時，勞動者可以主張什么權利?
四勞動合同的解除、終止(除名、辭退和辭職、離職
27．勞動者解除勞動合同需要單位批準嗎？
28．勞動者解除勞動合同必須提前30日嗎？
29．勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?
30．勞動合同終止需要支付生活補助費嗎?
31．企業對勞動者培訓I，勞動者違約必須賠償培訓費嗎？
32．勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎?
33．企業內部規章制度有什么法律效力?
34．試用期間，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？
五特殊勞動者的保護
35．可以辭退懷孕女工嗎?
36．解除勞動合同后發現懷孕怎么辦?
37．哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎?
38．未成年人可以在鍋爐房工作嗎？
39．義務兵工作后怎樣計算工齡？
六保密義務與競業禁止
40．未采取保密措施的商業信息能得到保護嗎？
41．勞動合同中的競業限制需要支付補償嗎?
42．勞動合同中的脫密期和脫密措施要多久？
43．用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎？
44．勞動者竊取單位商業秘密需要承擔什么責任?
七經濟補償金、損害賠償金、違約金
45．協議解除勞動合同的經濟補償金如何計發?
46．用人單位以違紀為由解除勞動合同應當支付經濟補償金嗎？
47．解除合同經濟補償金應該怎樣算?
48．經雙方協商解除的勞動合同有沒有經濟補償金?
49．用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？
50．勞動合同中高額違約金有效嗎?
51．不簽書面勞動合同，勞動者可以要求兩倍工資作為補償嗎?
52．勞動合同約定的試用期過長，勞動者可以要求哪些補償?
53．用人單位無故拖欠勞動者工資是否需要賠償?
54．勞動者被無辜解雇后，可以要求哪些補償?
八工時、休假和工資制度
55．節假日的工資怎么計算?
56．加班工資基數可以由雙方約定嗎？
57．綜合計算工時崗位安排補休能代替節假日加班工資嗎?
58．不定時工時制度需要支付加班費嗎？
59．實發工資低于當地最低工資標準怎么辦?
60．年終獎金誰說了算？
61．哪些假期用人單位必須支付工資?
62．業務提成款是勞動者的工資嗎?
63．勞動者造成單位損失，單位可以直接扣發工資嗎?
64．產假期間工資怎樣支付?
65．單位有權不批病假嗎？
66．實行計件工資制度，還存在加班工資嗎？
67．沒有約定工資標準時應該怎么發工資？
68．投訴、上訪、舉報等能否成為勞動者私自離崗的正當理由？
69．自動離職產生的爭議應該怎么處理?
70．企業可以單方決定是否兌現獎金嗎?
71．最低工資包不包括加班工資?
72．企業拖欠工資，應該如何維權?
九社會保險待遇
73．試用期勞動者受傷怎么辦?
74．女職工生育費用由誰承擔?
75．工傷申請必須由企業申報嗎?
76．超過一年的工傷申請能認定嗎?
77．交通事故造成的工傷應當如何賠償?
78．事業單位人員能夠享受工傷待遇嗎?
79．“自動離職”不能享受工傷待遇嗎？
80．勞動合同中約定不繳納社會保險費有效嗎？
81．單位可以在職工被開除后收回公房嗎?
82．不服工傷認定怎么辦?
十勞動爭議的受理范圍
83．人離開后檔案還在單位，勞動關系還存在嗎？
84．勞動者與學校能建立勞動關系嗎？
85．大學生在單位實習能要勞動報酬嗎?
86．工會可以成為訴訟的主體嗎?
87．信訪部門處理過的勞動爭議還可以向勞動仲裁委員會申訴嗎?
十一勞動爭議的調解、仲裁與訴訟
88．違法招用勞動者，用人單位在勞動爭議仲裁中是被申
訴人還是第三人?
89．勞動爭議中，勞動者要承擔怎樣的舉證責任?
90．勞動爭議超過仲裁期限會被駁回嗎?
91．應該怎樣選擇仲裁地點?
92．仲裁裁決由誰來執行?
93．工資發放和考勤情況該由用人單位還是勞動者舉證？
94．單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?
95．仲裁機關通知不予受理的勞動爭議是否可以直接起訴到法院?
96．勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄?
97．勞動爭議發生之日應該怎樣認定?
98．由于突發疾病耽誤了申請仲裁的時間怎么辦?
99．勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎？
100．勞動者與發包方、承包方發生勞動爭議，應該起訴誰？
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動法
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的規定
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
集體合同規定
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
國務院關于職工工作時間的規定
工資支付暫行規定
最低工資規定
職工帶薪年休假條例
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
本書共391頁
