- 編號：43730
- 書名：勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據
- 作者：陳枝輝編
- 出版社：法律
- 出版時間：2010年4月
- 入庫時間：2010-6-18
- 定價：99
圖書內容簡介
《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據》，緊緊圍繞勞動爭議這個主題，細分成《勞動關系確立編》、《特殊勞動關系編》、《勞動薪酬待遇編》、《勞動條件保障編》、《工傷事故賠償編》、《勞動合同履行編》、《勞動合同解除編》、《勞動制度管理編》、《勞動訴訟程序編》九大部分，每個部分又從不同角度，一一列舉常見多發的爭議問題，這些問題都是用人單位和勞動者經常遇到的、令人頭痛的、法律規定也不十分明晰的疑難問題。這些問題不要說企業的一般工作人員無從解答，難以妥善處理，就是專門做調處糾紛的法官、律師，也不是隨手拈來就可以簡明扼要說清楚的。作者不僅僅把問題提出來了，而且挑選了最接近這個問題的真實案件，明確提煉出其中的核心主題，然后標明裁判時應該特別注意的要點內容，再把處理這類問題時應該如何理解和運用現有的法律法規、部門規范性文件、地方性司法文件和地方性規范文件，一一展現，一一說明，并且把地方法院處理的同類案件，深入淺出，夾述夾議，娓娓道來。此外，作者還在每個問題中引用地方法院判決認定的結論，使讀者很容易通過閱讀全文，稍加思考，就能把這個問題弄懂弄通。本人初讀中就有此感。因此，我認為本書實在稱得上是一部實用性很強的辦案參考書、問題解答書。我粗略思考一下，發現本書具有鮮明特點，歸結起來可用18個字概括：言簡意賅，內容翔實，工具實用性強，物有所值。本書還有畫龍點睛的收官妙筆，即《同類案件處理要點》之部分，雖然這部分只是寥寥幾筆，但是只要讀完這短小的結束語，就能讓您云開霧散，忽見光明。至于擔綱承載主題的真實案件，來自何方，每篇尾部也有交代。如果讀者有需要比照和查究原案，有關信息作者均托盤奉獻。
圖書目錄
勞動關系確立編
1.員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證明？
2.退休再就業法律適用——退休后就業，用工算哪般？
3.派駐或借調用工主體——派駐或借調，哪家算被告？
4.勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎么辦？
5.勞務與勞動關系區別——單純出勞務，勞動關系元？
6.名存實亡的勞動關系——長期兩不找，勞動權義消？
7.企業高管的勞動角色——廠長經理人，勞動權怎定？
8.臨時工勞動角色定位——短期臨時工，享有何權利？
9.業余兼職合法性判析——業余做兼職，糾紛怎解決？
10.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷？
特殊勞動關系編
11.承包情形下責任主體——內部搞承包，誰來做被告？
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執照，誰該做被告？
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰？
14.實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關系？
15.幫工或學徒勞動保障——幫工或學徒，權利怎保護？
16.個體工商戶主體資格——個體工商戶，可否做被告？
17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補償？
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處？
19.外國人就業手續辦理——聘請外國人，該辦哪些證？
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？
勞動薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發？
22.加班工資的計算標準——加班超時日，薪酬如何給？
23.非定時工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？
24.節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班？
25.加班工資計算的基準——工資不少發，是否含加班？
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發，多久算違法？
27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠，加付何條件？
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發？
29.最低工資標準的適用——工資低標準，是否該賠償？
30.額外經濟補償金適用——經濟補償金，額外是否賠？
勞動條件保障編
31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保，為何被駁回？
32.解約條件之未上社保——社保未給上，解約有無理？
33.留職或待崗員工權益——留職或待崗，權利怎保護？
34.女職工特殊勞動保護——單位女職工，權利有特殊？
35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦，工傷照樣賠？
36.住房公積金權利主張——未繳公積金，糾紛誰處理？
37.未辦理醫療保險救濟——未給上醫保，醫療費誰掏？
38.養老險訴訟與非訴訟——職工養老險，保險如何辦？
39.未參保失業險的救濟——失業險未上，單位是否賠？
40.未辦生育險法律責任——未上生育險，單位責難免？
工傷事故賠償編
41.認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定？
42.超期申請工傷的后果——申請超期限，工傷賠不賠？
43.工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定，不服怎進行？
……
勞動合同履行編
勞動合同解除編
勞動制度管理編
勞動訴訟程序編
附錄
