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圖書內容簡介

2010年10月28日，經過16年，歷經全國人大常委會四次審議的《社會保險法》終于獲得通過，將于2011年7月1日實施。這部法律的頒布實施，不僅對企業的勞動用工管理產生廣泛的影響，而且也將對我國的社會保險制度產生深遠的影響。它會在多大程度上影響企業社會保險管理的重新構建以及企業的人工成本？企業又該如何應對？在新法實施之前的時間內，企業又該如何未雨綢繆呢？

圖書目錄

前言／1 第一章 《社會保險法》下的人力資源管理／1 第一節備受關注的《社會保險法》 ／1 一、《社會保險法》的出臺背景／1 二、《社會保險法》的立法歷程／3 三、《社會保險法》對企業人力資源管理的影響／5 第二節社會保險概述／7 一、社會保險的概念、主要險種和特點／7 二、社會保險與商業保險的區別／11 第二章社會保險辦理實務／16 第一節社會保險登記、變更與注銷辦理實務／16 一、社會保險的覆蓋范圍／16 二、社會保險登記辦理實務／17 三、社會保險變更登記辦理／19 四、社會保險注銷登記辦理／21 第二節社會保險費的繳納／22 一、社會保險費的征繳機構／22 二、社會保險的繳費基數與比例／23 三、社會保險繳納方式／25 第三章基本養老保險與工齡、退休管理實務／28 第一節養老保險概述／28 一、養老保險制度的概念和特點／28 二、養老保險制度的基本原則／30 三、養老保險的作用／31 四、我國養老保險制度的發展歷程／32 五、《社會保險法》下的養老保險種類／33 六、企業職工養老保險的層次構成／34 第二節基本養老保險的內容／37 一、企業職工基本養老保險的覆蓋范圍／37 二、企業職工基本養老保險費的繳納基數與比例／38 三、基本養老保險待遇給付／39 四、基本養老保險轉移接續辦理實務／41 第三節養老保險與工齡管理實務／44 一、參加工作時間、工齡、工作年限、繳費年限等 概念厘清／44 二、工齡與勞動權利、福利的關系／48 第四節退休管理實務／58 一、延遲退休年齡引發的爭議／58 二、退休年齡對企業用工管理的意義／61 三、退休年齡的操作口徑／63 四、內部退養的條件與操作口徑／66 五、延遲退休年齡的地方性試探／68 第四章基本醫療保險與病假、醫療期管理／71 第一節基本醫療保險制度概述／71 一、基本醫療保險的概念／71 二、基本醫療保險的特點／72 三、基本醫療保險的作用／73 四、我國基本醫療保險制度發展歷程／74 第二節基本醫療保險的內容／76 一、基本醫療保險的覆蓋范圍／76 二、基本醫療保險費的繳納／77 三、醫療保險待遇的給付／78 四、醫療保險跨地區的轉移接續／81 第三節員工病假與醫療期管理／82 一、醫療期的含義／82 二、醫療期的期限及計算方法／83 三、病假與醫療期的區別與聯系／87 四、病假工資的計發／89 五、傷病員工特殊權利與解雇保護／94 六、員工病假管理制度設計實務／101 第五章生育保險與女職工三期管理實務／104 第一節生育保險概述／104 一、生育保險及其特點／104 二、生育保險的作用／106 三、中國生育保險制度的發展歷程／108 第二節生育保險的內容／110 一、生育保險的覆蓋范圍／110 二、生育保險費的繳納／110 三、生育保險待遇的享有資格／112 四、生育保險待遇的內容／115 第三節生育保險與“三期”女職工管理實務／118 一、“三期”女職工特殊勞動保護基本規定適用 ／118 二、“三期”女職工特殊假期厘清與工資計發口徑／125 三、“三期”女職工解雇保護與操作技巧／141 四、“三期”女職工用工管理策略／147 第六章 工傷保險與工傷事故處理實務／149 第一節工傷保險概述／149 一、工傷及相關概念／149 二、工傷保險的概念及原則／150 三、中國工傷保險制度的發展歷程／152 第二節工傷保險的內容／153 一、工傷保險的覆蓋范圍／153 二、工傷保險費的繳納／153 三、工傷待遇的給付／155 第三節工傷的范圍／155 一、工傷定性的關鍵／155 二、屬于工傷的情形／164 三、視同工傷的情形／174 四、不得認定工傷的情形／178 第四節工傷認定與勞動能力鑒定的辦理／180 一、工傷認定的辦理／181 二、勞動能力鑒定程序／186 第五節工傷待遇的計發／190 一、用人單位負擔的賠付項目及計發口徑／190 二、工傷保險基金賠付項目及計發口徑／192 三、工傷待遇的停止／198 四、工傷賠償與人身損害賠償競合時的處理／199 五、非法用工單位傷亡人員賠償／202 第六節特殊職工的工傷事故處理／204 一、退休職工的工傷處理／204 二、內退、停薪留職、協保等職工的工傷處理／205 三、借調職工的工傷處理／206 四、勞務派遣職工的工傷處理／208 五、非全日制人員的工傷處理／210 六、農民工的工傷處理／211 第七節工傷職工勞動關系方面的特殊權利／213 一、停工留薪期勞動關系不得解除、終止／213 二、1～6級工傷職工勞動關系受保留的權利／214 三、7～10級工傷職工受解雇保護的權利／216 四、5～10級工傷職工離職享受“兩金”權利／217 第七章失業保險與員工離職管理／219 第一節失業保險概述／219 一、失業及相關概念／219 二、失業保險的概念與特點／221 三、失業保險的功能／222 四、中國失業保險制度的發展歷程／223 第二節失業保險的內容／226 一、失業保險的覆蓋范圍／226 二、失業保險費的繳納／227 三、享受失業保險待遇的資格條件／228 四、失業保險待遇給付標準／231 五、失業保險金的領取程序／232 第三節失業保險與員工離職手續辦理／234 一、員工離職手續管理／234 二、如何正確辦理離職手續／236 三、辦理離職手續的風險防范／245 第八章社會保險法律責任與社會保險爭議處理實務／248 第一節用人單位的社會保險法律責任／248 一、社會保險行政責任／248 二、社會保險民事責任／249 三、社會保險刑事責任／253 第二節社會保險爭議處理實務／254 一、社會保險爭議分類／254 二、社會保險行政爭議的處理／254 三、社會保險勞動爭議的處理／256 附錄中華人民共和國社會保險法／258 (2010年10月28日) 關于學習貫徹社會保險法的通知／275 (2010年11月5日) 關于印發《中華人民共和國社會保險法》宣傳提綱的通知／278 (2010年11月6日) 社會保險費征繳暫行條例／291 (1999年1月22日) 企業年金試行辦法／296 (2004年1月6日) 城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法／299 (2009年12月28日) 國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定／302 (1998年12月l4日) 流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法／306 (2009年12月31日) 企業職工生育保險試行辦法／310 (1994年12月14日) 工傷保險條例／312 (2010年12月20日) 失業保險條例／326 (1999年1月22日) 社會保險行政爭議處理辦法／332 (2001年5月27日) 人力資源社會保障行政復議辦法／339 (2010年3月16日) 中華人民共和國勞動合同法／355 (2007年6月29日) 典型案例索引 1．高薪可以取代社會保險嗎? ／10 2．商業保險可以代替社會保險嗎? ／15 3．全國性公司分支機構如何辦理社會保險登記? ／18 4．工資拆分可以降低社保繳費基數嗎? ／23 5．社會保險費交給員工自行辦理可以嗎? ／26 6．勞動合同解除時如何計算工齡? ／50 7．員工讀研期間的時間算工齡嗎? ／56 8．招用退休返聘人員如何定性用工關系? ／61 9．招用內退人員如何定性用工關系? ／67 10．如何計算醫療期? ／95 11．醫療期屆滿就可以解除勞動合同嗎? ／97 12．當終止合同時，員工遭遇病假，應當如何處理? ／98 13．怎樣處理“泡病假”的員工? ／101 14．生育保險費應由誰負擔? ／111 15．不符合計劃生育規定的生育可以享受生育保險待遇嗎? ／113 16．達到晚育年齡生育，就可以享受晚育的生育保險待遇嗎? ／118 17．安排“三期”女職工在禁忌崗位上勞動要受法律制裁? ／120 18．“三期”女職工可調崗降薪嗎? ／121 19．可否安排“三期”女職工夜班勞動? ／124 20．產前檢查時間能否按病假處理? ／125 21．保胎假超過醫療期，可以解雇嗎? ／127 22．懷孕女職工申請產前假一定要經過批準嗎? ／129 23．產假天數從何時起開始算? ／132 24．產假內提前上班，工資如何計發? ／134 25．未用的哺乳時間能否算作加班? ／136 26．員工申請哺乳假，一定要批準嗎? ／138 27．“三期”女職工就不能解除勞動合同嗎? ／143 28．合同終止后發現懷孕應恢復勞動關系嗎? ／146 29．面試過程中操作機器受傷，屬于工傷嗎? ／156 30．在工作中因個人恩怨導致傷害，屬于工傷嗎? ／159 31．員工違反操作規程受傷，能被認定為工傷嗎? ／160 32．無法證明是工傷，也無法證明不是工傷，能被認定為工傷嗎? ／162 33．團隊拓展訓練中受傷，屬于工傷嗎? ／164 34．如何界定因履行工作職責受到暴力傷害? ／166 35．高溫下中暑屬于工傷嗎? ／168 36．如何理解“因工外出由于工作原因受到傷害”? ／169 37．員工提前來上班發生機動車交通事故屬于工傷嗎? ／172 38．工作中突發疾病死亡屬于工傷嗎? ／175 39．休假員工見義勇為受傷是否屬于工傷? ／177 40．在工作期間醉駕受傷，為何不能認定為工傷? ／179 41．上班途中遭遇機動車事故，獲得民事賠償后能否再兼得 工傷賠償? ／199 42．借調員工發生工傷，誰應當承擔工傷賠付責任? ／207 43．被派遣勞動者遭遇工傷，應向哪家單位主張權益? ／209 44．勞動即將到期前發生工傷，可以如期終止勞動合同嗎? ／213 45．工傷職工嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎? ／216 46．職工主動辭職，可以享受失業保險待遇嗎? ／229 47．勞動者獲得經濟補償金后還能領取失業保險嗎? ／230 48．沒有為職工繳社保，單位是否應賠償失業金損失? ／233 49．員工離職后，用人單位未及時辦理后續手續，是否應承 擔賠償責任? ／235 50．員工未交培訓違約金，單位可否拒絕出具離職證明? ／239 51．員工不辭而別，用人單位如何辦理離職手續? ／241 52．用人單位未及時辦理檔案及社保關系轉移手續有哪些責任? ／242 53．用人單位少繳社保，員工辭職時可以索要經濟補償金嗎? ／250 54．單位未繳納社會保險，應承擔勞動者的退休養老待遇嗎? ／252 實用圖表索引 社會保險與商業保險比較表／14 女職工退休年齡操作一覽表／65 醫療期期限及計算方法表／85 醫療期與病假關系一覽表／89 患病或非因工負傷解除勞動合同的流程圖／98 女職工特殊假期及工資待遇一覽表／l39 工傷認定流程圖／185 勞動能力(傷殘等級)鑒定流程圖／l89 失業保險繳費年限與領取失業保險期限的關系／231