- 編號：46862
- 書名：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法文書范本(注解版)9
- 作者：法律法規中心編
- 出版社：法律
- 出版時間：2011年3月
- 入庫時間：2011-4-6
- 定價：24
圖書內容簡介
為了方便讀者進一步了解現行法律法規，維護自身合法權益，本書以《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》為核心，結合日常生活中的常見法律問題，收錄與其相關的常用法律文書范本，并予以精要解答，以便于廣大讀者充分利用法律文書實現自身合法權益。本書與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（單行本）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法注釋本》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法案例解讀本》將組成完整的法律法規系列產品。
圖書目錄
第一章總則第一條立法目的第二條適用范圍第三條勞動爭議處理的原則第四條勞動爭議當事人的協商和解第五條勞動爭議處理的基本程序第六條舉證責任第七條勞動爭議處理的代表人制度［文書范本01］ 集體勞動爭議員工推舉代表書第八條勞動爭議處理的協調勞動關系三方機制第九條勞動監察第二章調解第十條調解組織第十一條擔任調解員的條件第十二條調解申請［文書范本02］勞動爭議調解申請書第十三條調解方式第十四條調解協議［文書范本03］ 勞動爭議調解協議書［文書范本04］ 勞動爭議調解意見書第十五條申請仲裁第十六條支付令［文書范本05］ 支付令申請書第三章仲裁第一節一般規定第十七條勞動爭議仲裁委員會設立第十八條制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作第十九條勞動爭議仲裁委員會組成及職責第二十條仲裁員資格條件第二十一條仲裁管轄［文書范本06］ 勞動爭議仲裁委員會關于移送案件管轄的函［文書范本07］ 勞動爭議仲裁委員會案件移送接收回執第二十二條仲裁案件當事人［文書范本08］ 法定代表人（或主要負責人）身份證明書第二十三條仲裁案件第三人［文書范本09］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁第三人通知書第二十四條委托代理［文書范本10］ 授權委托書第二十五條法定代理和指定代理［文書范本11］ 勞動爭議仲裁委員會指定代理人通知書第二十六條仲裁公開第二節申請和受理第二十七條仲裁時效第二十八條仲裁申請［文書范本12］ 勞動爭議仲裁申請書第二十九條仲裁申請的受理和不予受理［文書范本13］ 勞動爭議仲裁申訴登記表［文書范本14］ 勞動爭議仲裁委員會立案審批表［文書范本15］ 勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書［文書范本16］ 勞動爭議仲裁委員會不予受理案件通知書［文書范本17］ 勞動爭議仲裁委員會應訴通知書第三十條仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供［文書范本18］ 勞動爭議仲裁委員會送達回執［文書范本19］ 勞動爭議仲裁答辯書第三節開庭和裁決第三十一條仲裁庭組成［文書范本20］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁庭組成人員審批表第三十二條書面通知仲裁庭組成情況第三十三條仲裁員回避［文書范本21］ 勞動爭議仲裁委員會回避申請書［文書范本22］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書第三十四條仲裁員的法律責任第三十五條開庭通知與延期開庭［文書范本23］ 勞動爭議仲裁委員會通知［文書范本24］ 勞動爭議仲裁委員會公告［文書范本25］ 勞動爭議仲裁委員會延期處理申請表［文書范本26］ 勞動爭議仲裁委員會中止處理申請表第三十六條視為撤回仲裁申請和缺席裁決［文書范本27］ 勞動爭議仲裁委員會視為撤回仲裁申請通知書第三十七條鑒定［文書范本28］ 勞動爭議仲裁委員會委托鑒定/勘驗函第三十八條質證、辯論、陳述最后意見第三十九條證據及舉證責任［文書范本29］ 勞動爭議仲裁委員會舉證通知書［文書范本30］ 勞動爭議仲裁委員會委托調查函［文書范本31］ 勞動爭議仲裁委員會調查提綱［文書范本32］ 勞動爭議仲裁委員會調查筆錄第四十條仲裁庭審筆錄［文書范本33］ 勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄第四十一條當事人自行和解［文書范本34］ 撤回仲裁申請書［文書范本35］ 勞動爭議仲裁委員會同意撤回仲裁申請通知書第四十二條仲裁庭調解［文書范本36］ 勞動爭議仲裁委員會庭前調解建議書［文書范本37］ 勞動爭議仲裁委員會調解筆錄［文書范本38］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁調解書第四十三條仲裁審理時限及先行裁決第四十四條先予執行第四十五條作出裁決［文書范本39］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁庭評議筆錄［文書范本40］ 勞動爭議仲裁委員會疑難案件呈報表［文書范本41］ 勞動爭議仲裁委員會討論案件筆錄［文書范本42］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁建議書第四十六條裁決書［文書范本43］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書第四十七條終局裁決［文書范本44］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批表［文書范本45］ 勞動爭議仲裁委員會仲裁案卷第四十八條勞動者提起訴訟第四十九條用人單位申請撤銷終局裁決第五十條不服仲裁裁決提起訴訟第五十一條生效調解書、裁決書的執行第四章附則第五十二條事業單位勞動爭議的處理第五十三條仲裁不收費第五十四條生效時間關 聯 規 定中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）工傷保險條例（2010.12.20修訂）勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）中華人民共和國行政復議法（2009.8.27修正）中華人民共和國行政訴訟法（1989.4.4）中華人民共和國人民調解法（2010.8.28）中華人民共和國民事訴訟法（2007.10.28修正）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）流 程 圖 表勞動爭議調解仲裁處理流程圖傷殘評定流程圖申請工傷認定操作示意圖工傷待遇確定操作流程示意圖民事訴訟流程圖（一審）民事訴訟流程圖（二審）第一章總則
第一條【立法目的】條文主旨為編者所加，下同。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
＞條文注解
根據本條規定，《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍有六項：
（1）因確認勞動關系發生的爭議。主要是因當事人之間對是否存在勞動關系存在爭議，與之相關的包括調動、借調、借用、幫工等。
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。主要是與勞動合同相關的爭議，也包括就業、錄用、服務期、競業限制等方面的爭議。
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。主要是勞動合同制度實行之前的勞動爭議形式。實行勞動合同制度后，企業已經很少有這種爭議，但在事業單位和機關中這類爭議相對較多。
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。主要是因勞動標準和勞動條件引發的爭議；其中，工作時間和休息休假有較為明確的法律法規規定，而其他內容的規定則參差不齊，需要根據各地或各單位的情況具體確定。
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。主要是因支付、拖欠、標準、金額大小等涉及報酬和費用的問題引發的爭議，這類爭議一般是勞動爭議中的焦點爭議。
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。主要是上述五項未列出的、勞動爭議調解仲裁可以受理的勞動爭議。
關聯索引
《勞動法》第77條
《企業勞動爭議處理條例》第2條
《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第1~6條
《勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》一
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條
第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
關聯索引
《勞動法》第78條
《企業勞動爭議處理條例》第4條
第四條【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
＞條文注解
本條規定在《勞動法》規定的基礎上，把勞動爭議的協商作為程序之一作了規定。協商是民間處理糾紛的一種形式，在勞動爭議的處理過程中，這一形式也得到了較多應用，《勞動爭議調解仲裁法》將其規定下來，實際上是承認了這種解決糾紛的民間方式在勞動爭議處理中的應用。
從本條規定的內容看，協商有兩種方式：一是勞動者和用人單位的協商；二是勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。協商的結果有二：一是達成和解協議，這標志著勞動爭議得到了解決，雙方的矛盾得到緩解，爭議事項畫上了圓滿的句號；二是未能達成和解協議，這標志著勞動爭議沒有解決，雙方的矛盾進一步強化，只好依法進入下一步的勞動爭議處理程序。
關聯索引
《勞動法》第77條
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第6~10條
第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
＞條文注解
本條規定沿用了《勞動法》有關勞動爭議處理程序的規定。根據本條規定，勞動爭議的處理程序有四種，即協商、調解、仲裁和訴訟。根據法律的規定，當事人發生勞動爭議后，可以按照以上四個程序進行處理或者申請處理。
對具體的勞動爭議案件來講，并不是所有的案件都要經過法律規定的四個階段。通常情況下，由協商后調解解決的爭議案件最多，其次是仲裁階段，最后到訴訟階段的只是不服仲裁裁決的一部分案件。勞動爭議發生后，當事人雙方均有權申請調解、申請仲裁或提起訴訟，也有權自行協商解決。
關聯索引
《勞動法》第79條
《企業勞動爭議處理條例》第6條
第六條【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
＞條文注解
本條是有關提供證據的規定，有兩層含義：一是當事人有責任提供證據，即不管是勞動者，還是用人單位，對自己提出的主張，應當提供相應的證據；二是用人單位在提供證據方面的特定責任，即證據屬于用人單位掌握和管理的，則應當由用人單位提供證據，如果用人單位不提供相應證據的話，由于缺乏該證據導致的不利后果直至敗訴，都應當由用人單位承擔。
這一規定主要是針對在《勞動法》的執行過程中，有的用人單位對于掌握和管理的某些材料和數據，拒不向仲裁機構或人民法院提供，而仲裁機構或人民法院對于這種行為又沒有相應的處置手段，致使有的案件難以得到及時解決。有了這一規定之后，用人單位對自己不向仲裁或人民法院提供相關證據的行為，要承擔相應的責任，這對于用人單位的遵紀守法將起到一定的警示作用。
第七條【勞動爭議處理的代表人制度】發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
＞條文注解
本條對共同爭議的處理作了規定。共同爭議由于多個人的爭議標的相同，訴求一致，將其合并審理，既可以大大節省時間，又可以節省大量精力。需要注意的是，勞動者一方在推薦代表參加調解、仲裁或訴訟活動時，應推薦那些對法律法規有所了解、能夠從法律角度大致分清責任的人作為代表，這樣才能使爭議得到合法合理、有效快速的解決。
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