- 編號：52285
- 書名：人力資源法律規(guī)范集成.典型案例與疑難精解.6
- 作者：法規(guī)應(yīng)用中心編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2012年7月
- 入庫時間：2012-8-2
- 定價：59
圖書內(nèi)容簡介
《人力資源法律規(guī)范集成·典型案例與疑難精解》根據(jù)人力資源相關(guān)法律實務(wù)的需要，分為綜合、就業(yè)、勞動合同、勞動報酬與工時休假、勞動安全、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理、人事管理、社會保障等專題，對法律規(guī)范文件進行編排。在每個專題部分中，該按照法律效力層級收錄了現(xiàn)行有效、最新實用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請示答復(fù)，便于讀者進行查閱。此外，本書以腳注的方式解釋法律條文之間的適用關(guān)系及相關(guān)難點，便于讀者對重點法條進行理解。
本書所涉重點新文件
對外勞務(wù)合作管理條例
關(guān)于進一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見
關(guān)于加強高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的通知
《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》罰款處罰暫行規(guī)定
女職工勞動保護特別規(guī)定
本書所涉重點案例
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
重慶某總公司因工資支付問題訴某國際合作股份有限公司、王某等62人勞動報酬糾紛上訴案
任某因在企業(yè)組織的集體活動中受傷訴重慶市某區(qū)勞動局工傷性質(zhì)認(rèn)定案
孫立興訴天津園區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政糾紛案
本書所涉重點問題
工會運行過程中所產(chǎn)生的經(jīng)費來源有哪些渠道？
勞動合同起草的整體性要求有哪些？
在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動合同？
哪些工資不應(yīng)計算在最低工資的范圍內(nèi)？
“生死合同”有效嗎？用人單位簽訂的勞動合同必須載明哪些勞動安全事項？
工傷輔助器具配置待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？
圖書目錄
一、綜合
法律規(guī)范集成
憲法
中華人民共和國憲法（節(jié)錄）
（2004年3月14日）
法律
中華人民共和國勞動法
（2009年8月27日）
中華人民共和國工會法
（2009年8月27日）
中華人民共和國個人所得稅法
（2011年6月30日）
中華人民共和國公司法（節(jié)錄）
（2005年10月27日）
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）
（2006年8月27日）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）
（2011年2月25日）
行政法規(guī)及文件
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
（2006年1月31日）
勞動保障監(jiān)察條例
（2004年11月1日）
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法
（1978年6月2日）
對外勞務(wù)合作管理條例
（2012年6月4日）
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
（1995年8月4日）
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會保障部、公安部等關(guān)于進一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見
（2012年5月4日）
人力資源社會保障行政復(fù)議辦法
（2010年3月16日）
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
（1996年9月27日）
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
（2003年6月25日）
請示答復(fù)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函
（2002年9月25日）
其他文件
企業(yè)工會工作條例（試行）
（2006年7月6日）
中華全國總工會關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的意見
（2006年3月14日）
典型案例
1．郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
2．某縣運輸公司因胡某違章售票訴
其應(yīng)予處分勞動爭議案
3．吳某因其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解除勞動關(guān)系訴佛山市某有限公司勞動糾紛案
4．梁某等因代理統(tǒng)籌職工福利基金投保協(xié)議訴某市航運總公司上訴案
5．××織物廠上訴劉××勞動爭議糾紛一案
6．吳某因非全日制工糾紛訴某學(xué)院上訴案
7．楊某因勞務(wù)派遣關(guān)系訴上海某大學(xué)城物業(yè)管理公司案
疑難精解
1．多種語言勞動合同文本引起糾紛的預(yù)防與處理策略有哪些？
2．工會運行過程中所產(chǎn)生的經(jīng)費來源有哪些渠道？
3．如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議？
4．如何認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系？
5．事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
6．如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
7．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動法的規(guī)定？
二、就業(yè)與培訓(xùn)
法律規(guī)范集成
法律
中華人民共和國就業(yè)促進法（節(jié)錄）
（2007年8月30日）
行政法規(guī)及文件
殘疾人就業(yè)條例
（2007年2月25日）
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
（1993年4月20日）
部門規(guī)章及文件
人力資源和社會保障部關(guān)于加強高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的通知
（2012年3月26日）
人力資源和社會保障部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知
（2012年2月8日）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年11月5日）
職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）
（1998年1月6日）
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定
（1996年10月30日）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定
（1993年7月9日）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好十二五期間職業(yè)技能鑒定工作的意見
（2012年4月16日）
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知
（2007年6月15日）
國家稅務(wù)總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知
（2007年6月15日）
下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法
（2002年12月24日）
關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法
（2002年11月18日）
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知
（2010年10月22日）
……
三、勞動合同
四、勞動報酬與工時休假
五、勞動安全
六、女職工和未成年工特殊保護
七、勞動爭議處理
八、人事管理
九、社會保障
