- 編號：57033
- 書名：最新HR疑難問題解決方案
- 作者：左祥琦.許佳琦著
- 出版社：法律
- 出版時間：2013年9月
- 入庫時間：2013-10-19
- 定價：48
圖書內容簡介
本書的出版目的，是為了幫助用人單位厘清勞資沖突背后的癥結所在，從實務操作的角度，幫助用人單位出謀劃策，找到可行且有效的疑難問題解決方案，促進勞資合作關系朝著平穩與和諧的方向發展。
本書作者是勞動法實戰專家，書中凝聚了其常年為世界500強企業擔任HR法律顧問，解決疑難勞資糾紛，輔導企業裁員，處理罷工事件等方面的成功經驗。其中【典型現象】所講述的一個個鮮活案例，會讓您感到似曾相識，就像發生在您身邊的故事，作者借此引出所要探討的HR疑難問題；在【追本溯源】環節，作者帶您追溯問題的產生根源，并探明每個勞資沖突癥結所在，以便對癥施策；在【專家錦囊】中，作者從實戰的角度，針對相應的HR疑難問題，給出具有操作性的解決方案，包括：問題處理思路或原則，解決問題的方式、方法，操作注意事項等。最后通過【法條重現】進一步讓您加深對相關法律規定的印象與理解。
另外，本書以最新勞動法律法規，如：修訂后的《勞動合同法》、、《勞動爭議調解仲裁法》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件的最新司法解釋，以及各地法院最新出臺的處理勞動爭議案件指導意見或當今司法實踐中的通行做法等，作為參考依據，深刻地解析在當今新形勢下，作為用人單位管理人員，應該采取哪些措施和方法預防和妥善處理勞資疑難問題，避免勞資危機的出現。
圖書目錄
第一單元 招聘
知情權與隱私權如何平衡？
【典型現象】招聘面試可以涉及這樣的個人隱私嗎？
【追本溯源】知情權和隱私權的由來
【專家錦囊】招聘單位怎樣操作才能充分行使知情權且不侵犯個人隱私？
【法條重現】
招聘時怎樣避免就業歧視
【典型現象】招聘廣告中最常見的就業歧視內容
【案例展示】
【追本溯源】招聘條件中，哪些屬于就業歧視？哪些不屬于就業歧視？
【專家錦囊】怎樣操作可以既不涉嫌就業歧視，又能充分行使用人自主權？
【法條重現】
避免因入職體檢惹爭議
【典型現象】對于這樣的入職體檢結果，企業可以拒絕錄用嗎？
【案例展示】
【追本溯源】用人單位制定的招聘體檢標準是否具有法律效力？
【專家錦囊】招聘單位應怎樣正確理解和運用入職體檢？
【法條重現】
求職者虛假信息的甄別與處理
【典型現象】求職者提供的個人信息不完全屬實，可否認定為“欺詐”？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣認定求職者所提供的不實信息或資料是否屬于欺詐？
【專家錦囊】怎樣通過背景調查，核實求職者個人信息的真實性？
【法條重現】
第二單元 勞動合同簽訂與續訂
小心！別誤入員工制造的未簽合同陷阱
【典型現象】人事經理沒簽勞動合同，企業應付雙倍工資嗎？
【案例展示】
【追本溯源】為什么這種沒有職業道德的人事經理可以勝訴？
【專家錦囊】企業與高管或人事負責人簽合同的注意事項
【法條重現】
代簽勞動合同隱患大
【典型現象】為什么由其他員工代簽的勞動合同會給企業帶來麻煩？
【案例展示】
【追本溯源】哪些情況下的代簽合同行為是有效的？哪些是無效的？
【專家錦囊】怎樣有效管理員工的勞動合同簽署行為，以免給企業帶來不必要的麻煩？
【法條重現】
工齡十年與無固定期合同
【典型現象】只要工作滿十年，是否員工就有權隨時要求簽訂無固定期勞動合同？
【案例展示】
【追本溯源】與續簽無固定期勞動合同相關的問題解析
【專家錦囊】無固定期勞動合同疑難問題處理原則
【法條重現】
兩次合同履行屆滿，企業可否單方終止
【典型現象】第二次勞動合同期滿，員工要求續訂，企業是否可以終止？
【案例展示】
【追本溯源】兩次勞動合同期滿，員工是否獲得無固定期合同的強制締約權
【專家錦囊】如何面對：兩次合同期滿，是否續訂無固定期合同的各地司法分歧
【法條重現】
第三單元 工資及加班管理
這樣的提成工資制合法嗎
【典型現象】這種無底薪提成工資是否違反最低工資規定？
【案例展示】
【追本溯源】如何正確理解最低工資保障制度？
【專家錦囊】怎樣制定出合法的提成或業績工資分配方法
【法條重現】
厘清加班管理思路，防范加班爭議
【典型現象】僅憑考勤打卡記錄上顯示的員工晚走時間，就可以認定該員工加班嗎？
【案例展示】
【追本溯源】界定“加班”的關鍵因素有哪些？
【專家錦囊】如何完善加班管理制度和加班審批流程，最大限度地防范加班工資爭議？
【法條重現】
說不清的加班工資計算基數
【典型現象】常見的加班工資計算基數爭議
【案例展示】
【追本溯源】各地對加班工資計算基數的不同規定
【專家錦囊】企業怎樣選擇出正確的加班工資基數算法
【法條重現】
工會主席應享受副總級工資嗎
【典型現象】這個工會主席應該享受公司副總級工資嗎？
【案例展示】
【追本溯源】司法界對“工會主席享受企業行政副職待遇”的兩種不同理解？
【專家錦囊】如何防范工會主席假公濟私為自己爭私利
【法條重現】
第四單元 社保與工傷
員工自愿放棄社保，單位是否可以免責
【典型現象】員工自愿放棄社保的書面聲明，具有法律效力嗎？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣正確理解社保繳納的強制性？
【專家錦囊】用人單位在繳納社保方面的注意事項及違法責任
【法條重現】
陪酒醉死算工傷嗎
【典型現象】陪客戶喝酒，醉死在飯桌上，難道不該算工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】法院怎樣處理“喝酒醉死”家屬所提出的工傷認定訴訟？
【專家錦囊】如何避免類似的喝酒醉死悲劇事件發生
【法條重現】
違紀“串崗”受傷也算工傷嗎
【典型現象】違紀“串崗”期間造成的事故傷害，就不屬于工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣正確理解工傷保險的無過錯賠償原則？
【專家錦囊】準確界定“工作場所”包含范圍，有利于正確判斷員工所受傷害是否屬于工傷？
【法條重現】
工傷“私了”能徹底了斷風險嗎
【典型現象】公證后的工傷“私了”協議，工傷員工能反悔嗎？
【案例展示】
【追本溯源】這種工傷“私了”協議是否具有法律效力？
【專家錦囊】如何正確處理員工工傷問題，以免因工傷待遇糾紛引發勞動爭議？
【法條重現】
勞動關系的人身性特點
【典型現象】表弟替表哥上班時負傷，能被認定為工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】員工擅自讓別人頂崗替班引發事故，公司可以據此辭退該員工嗎？
【專家錦囊】如何正確理解和運用勞動合同人身性特點，有效管理員工？
【法條重現】
第五單元 調崗及企業并購
可對員工實施調崗的法定情形
【典型現象】懷孕女員工因被公司調崗引發勞動爭議
【案例展示】
【追本溯源】可對員工實施調崗的法定情形和理由
【專家錦囊】調整員工崗位的正確操作方法和相關問題處理
【法條重現】
公司并購后的勞動關系處理
【典型現象】公司合并后可否廢止原合同而要求員工簽新合同？
【案例展示】
【追本溯源】法律對企業合并后的勞動者權益是如何保護的？
【專家錦囊】企業并購過程中應注意哪些勞動法律風險？
【法條重現】
第六單元 勞動合同解除
解聘試用期員工的正確方法
【典型現象】因解聘試用期員工引發的爭議案件，為何企業敗訴率很高？
【案例展示】
【追本溯源】解聘試用期員工，公司應備好哪些證據？
【專家錦囊】正確解聘試用期員工的操作要訣
【法條重現】
風行一時的“末位淘汰”為何受到質疑
【典型現象】都是“末位淘汰“惹的禍
【案例展示】
【追本溯源】用“末位淘汰“解聘員工是否合法？
【專家錦囊】應該怎樣看待和認識“末位淘汰制“？
【法條重現】
辭退嚴重違紀員工操作注意事項
【典型現象】懷孕女工做出這種行為，可以將其辭退嗎？
【案例展示】
【追本溯源】公司辭退嚴重違紀的懷孕女工，會勝訴嗎？
【專家錦囊】辭退嚴重違紀員工的正確操作方法和相關注意事項
【法條重現】
如何解聘私自在外“兼職”員工
【典型現象】企業可以解聘擅自從事“兼職”工作的員工嗎？
【案例展示】
【追本溯源】如何正確看待和認識員工的“兼職”行為？
【專家錦囊】如何操作才能正確處理兼職員工？
【法條重現】
可否解聘非法懷孕女員工
【典型現象】女職工非法懷孕是否還能受勞動合同法的特殊保護？
【案例展示】
【追本溯源】司法界對能否單方解聘非法懷孕女職工的三種不同觀點
【專家錦囊】怎樣操作才能正確處理非法懷孕或生育的女職工？
【法條重現】
離職后發現在職時懷孕，可否要求恢復勞動關系
【典型現象】員工剛離職就突然發現自己在離職前已經懷孕
【案例展示】
【追本溯源】女職工因不知自己懷孕而辭職是否屬于重大誤解？
【專家錦囊】如何有效對“三期”女員工實施管理？
【法條重現】
為何外企裁員總出事兒
【典型現象】摩托羅拉在中國裁員所引發的麻煩
【案例展示】
【追本溯源】外企在中國裁員遭遇滑鐵盧的主要原因
【專家錦囊】企業裁員的操作流程及相關注意事項
【法條重現】
第七單元 解除勞動合同補償金
與企業合并相關的解聘補償金問題
【典型現象】因企業合并解聘員工所引發的補償金爭議
【案例展示】
【追本溯源】與企業合并相關的解聘補償金爭議判例分析
【專家錦囊】企業合并、分立時如何正確解聘富裕員工？
【法條重現】
約定的解聘補償可否與法定標準不一致
【典型現象】協商解除勞動合同時，雙方約定的補償金往往會與法定標準不一致
【案例展示】
【追本溯源】司法界可能會怎樣處理，約定補償與法定標準不一致所引發的爭議案件？
【專家錦囊】根據當地司法機關所持觀點，正確與員工約定解除合同補償金
【法條重現】
第八單元 勞務派遣
為何勞動合同法修訂完全聚焦在勞務派遣
【典型現象】勞務派遣被濫用的現象種種
【案例展示】
【追本溯源】勞務派遣的起源及在中國的畸形發展
【專家錦囊】法律對勞務派遣規定做了哪幾個方面的修改？
【法條重現】
怎樣甄選合法的勞務派遣機構
【典型現象】使用沒有資質的勞務派遣公司，會給用工單位帶來多大危害？
【案例展示】
【追本溯源】我國勞務派遣機構的種類、現狀及其特點
【專家錦囊】如何甄選出正規且符合本單位需求的勞務派遣機構與之合作？
【法條重現】
“三性”崗位的界定與派遣用工
【典型現象】企業違反“三性”崗位的派遣用工規定，可能會引發派遣員工群體性不滿
【案例展示】
【追本溯源】嚴格規范勞務派遣用工，不得把勞務派遣變成用工主渠道
【專家錦囊】如何正確落實修法后有關勞務派遣的新規定？
【法條重現】
可否用“外包”替代“派遣”
【典型現象】用“假外包，真派遣”能否規避勞務派遣新規定？
【案例展示】
【追本溯源】“業務外包”與“勞務派遣”有什么區別？
【專家錦囊】如何適度地使用真正的“業務外包”來替代“勞務派遣”？
【法條重現】
對派遣員工“同工同酬“的正確理解及應用
【典型現象】使用不同的薪資分配辦法是對派遣員工的歧視？
【案例展示】
【追本溯源】為什么法律要讓派遣員工與正式員工享受相同的勞動報酬分配辦法？
【專家錦囊】工作中如何正確理解和應用“同工同酬”？
【法條重現】
第九單元 商業秘密保護與競業限制
怎樣防范員工泄露商業秘密
【典型現象】可將這種違反保密義務的員工告上法庭
【案例展示】
【追本溯源】給員工設定保密義務是否應向其支付保密費？
【專家錦囊】企業可采取哪些辦法和措施保護商業秘密？
【法條重現】
競業限制協議難點問題解析
【典型現象】競業限制補償金最遲應在何時支付給員工
【案例展示】
【追本溯源】員工能以沒領到競業限制補償為理由，違反競業限制條款嗎？
【專家錦囊】處理好哪些問題才能簽好競業限制協議？
【法條重現】
這種情況是否導致競業限制協議無效
【典型現象】競業限制條款不完備容易引發勞動爭議
【案例展示】
【追本溯源】競業限制協議是否會因未支付競業限制補償而無效？
【專家錦囊】怎樣運用保密協議和競業限制協議，有效保護企業合法權益？
【法條重現】
第十單元 違約金及離職手續
能這樣讓員工承擔違約金嗎
【典型現象】是否應讓這種背信棄義的員工承擔違約金？
【案例展示】
【追本溯源】在滿足哪些條件下，用人單位有權要求員工承擔違約金
【專家錦囊】如何依法向應承擔違約責任的員工收取違約金
【法條重現】
企業和員工的合同后義務有哪些
【典型現象】員工離職時拒付違約金，企業可扣留其檔案和社保關系嗎？
【案例展示】
【追本溯源】
