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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從國(guó)際人權(quán)法的角度探討一個(gè)傳統(tǒng)上被認(rèn)為是勞動(dòng)法領(lǐng)域的問(wèn)題。平等就業(yè)權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利。 很多國(guó)家的勞動(dòng)法針對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行了專門的立法，但是缺失了一個(gè)人權(quán)的視角 (a rights-based approach)，以至于這些反就業(yè)歧視的法規(guī)并不能真正消除歧視，促進(jìn)實(shí)質(zhì)性的就業(yè)平等。而我國(guó)更是需要能有效禁止就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)平等的法律機(jī)制。本書全面梳理了現(xiàn)階段國(guó)際人權(quán)法在平等就業(yè)權(quán)方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并以此為參照考察我國(guó)對(duì)就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)，并對(duì)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上最常見(jiàn)的幾類歧視現(xiàn)象和相關(guān)司法實(shí)踐進(jìn)行分析，并探討我國(guó)對(duì)平等就業(yè)權(quán)國(guó)家保護(hù)的未來(lái)與前景。

圖書目錄

引言
第一章平等就業(yè)權(quán)的國(guó)際法標(biāo)準(zhǔn)
一、平等就業(yè)權(quán)的國(guó)際法淵源
二、平等就業(yè)權(quán)的概念和內(nèi)容
（一）就業(yè)歧視的概念
（二）歧視的分類
（三）歧視的理由（grounds of discrimination）
三、保障平等就業(yè)權(quán)的國(guó)家義務(wù)
（一）尊重的義務(wù)（obligation to respect）
（二）保護(hù)的義務(wù)（obligation to protect）
（三）實(shí)現(xiàn)的義務(wù)（obligation to fulfill）
第二章中國(guó)對(duì)平等就業(yè)權(quán)的立法保護(hù)
一、《憲法》的規(guī)定及其解釋
二、1994年《勞動(dòng)法》和2007年《就業(yè)促進(jìn)法》
三、針對(duì)特殊人群的立法
四、小結(jié)
第三章中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀和司法實(shí)踐的分析
一、性別歧視
（一）女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀概述
（二）女性受到就業(yè)歧視的原因
（三）就業(yè)性別歧視的救濟(jì)途徑
二、戶籍歧視
（一）戶籍制度改革及其對(duì)就業(yè)的影響
（二）我國(guó)農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀分析
（三）農(nóng)民工面臨的與戶口有關(guān)的制度性歧視

三、殘障歧視
（一）中國(guó)的殘障人士就業(yè)現(xiàn)狀分析
（二）殘疾人就業(yè)的法律保護(hù)機(jī)制
四、年齡歧視
（一）招聘及解雇中的年齡偏好
（二）法定退休年齡
五、健康狀況
（一）中國(guó)立法及實(shí)踐
（二）乙型歧視
（三）艾滋歧視
六、國(guó)籍
（一）就業(yè)準(zhǔn)入與工作條件
（二）勞動(dòng)合同履行與就業(yè)許可的沖突
（三）我國(guó)的法定退休年齡對(duì)外國(guó)人就業(yè)的影響

（四）非法就業(yè)外國(guó)人的勞動(dòng)權(quán)益
（五）外國(guó)就業(yè)者可能面臨的其他問(wèn)題
（六）結(jié)語(yǔ)
七、其他歧視
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)