- 編號:71545
- 書名:創投律師:眾創時代下的創投法律實務(基于管理咨詢實踐結合創投法律服務的特點編寫)
- 作者:劉向南
- 出版社:法律
- 出版時間:2017年1月
- 入庫時間:2017-1-6
- 定價:56
圖書內容簡介
時代需要懂商業、懂金融、懂法律的復合型專家,而對于法律服務行業而言,則需要懂商業、懂金融的復合型律師。本書在業內首先提出創投律師的概念,創投律師涉足法律、金融、管理三重交叉的業務領域,主要為創業企業提供三類服務:第一是為企業進行頂層設計,包括商業模式設計和合規審查、股權設計和公司治理架構設計、員工股權激勵方案設計;第二是幫助企業進行融資管理,包括為企業做融資規劃、輔助談判、設計新型融資方案;第三是幫助企業進行融資管理,包括企業設立階段、人力資源管理過程中、企業對外經營過程中風險管理。
圖書目錄
"目錄
第一篇 頂層設計
第一章 商業模式
第一節 商業模式概述
第二節 商業模式創新與設計
一、商業模式創新
二、商業模式設計流程
第三節 商業模式合規
一、商業模式合規審查的難點
二、商業模式合規審查的維度
第二章 合伙股權設計
第一節 合伙股權設計“三定法”
一、因事而定
二、 因人而定
三、因時而定
第二節 股權設計的核心機制
一、成熟機制(vesting)
二、退出機制
第三節 股權設計中要繞過的“四個坑”
一、 股權池
二、“干股”
三、股權代持
四、共有股權
第三章 公司治理架構
第一節 公司治理概論
第二節 公司治理核心要素
一、股東(大)會
二、 董事或董事會
三、 監事或監事會
四、 法定代表人
五、 高層管理人員
第三節 公司治理設計的“兩個坑”
一、公司僵局
二、小股東的利益保護
第四章 員工股權激勵
第一節 股權激勵概述
一、員工股權激勵與合伙股權設計的區別
二、員工股權激勵的價值
三、股權激勵應避免的情形
第二節 股權激勵核心機制
一、進入機制
二、分配機制
三、退出機制
第三節 股權激勵常見模式
一、期權模式
二、虛擬股權模式
三、管理層/員工持股計劃
四、業績股權模式
第二篇 融資管理
第五章 融資規劃
第一節 企業融資現狀及原因
第二節 融資規劃
一、融資規劃的重要性
二、融資規劃三部曲
第三節 商業計劃書與路演PPT
一、 商業計劃書
二、項目路演PPT
第六章 風險投資
第一節 風險投資的不同階段
一、種子輪
二、天使輪
三、VC輪
第二節 項目估值
一、企業估值概述
二、互聯網企業和高科技企業的估值工具
第三節 盡職調查
一、盡職調查對投資過程的幫助
二、不同階段的盡職調查
三、
貴州163法律盡職調查的要點
第四節 投資協議
一、創投律師需要注意的三個條款
二、風險投資協議中的“兩個坑”
第五節 股權融資操作方式
一、股權轉讓
二、增資擴股
第六節 退出
一、 IPO
二、并購
三、回購
四、破產清算
第七章 股權眾籌
第一節 股權眾籌概述
一、股權眾籌的形式與分類
二、股權眾籌的優勢
第二節 股權眾籌的業務流程
一、業務流程
二、業務風險
第三節 股權眾籌實操
一、確定項目可行性
二、選擇合適的股權眾籌平臺
三、應對平臺的盡職調查
四、 面對投資人的項目路演
五、項目復盤
第三篇 法律風險
第八章 企業設立的法律風險
第一節 創業公司的法律風險
第二節 企業設立法律風險
一、組織形態
二、注冊范圍與注冊地點
三、股東出資
四、發起人協議與公司章程
第九章 人力資源法律風險
第一節 規章制度管理
一、制定主體合法
二、內容合法
三、程序民主
四、內容公示
第二節 入職管理
一、 招聘管理
二、錄用管理
第三節 在職管理
一、薪酬福利管理
二、績效管理
三、紀律管理
四、假期管理
五、調職管理
六、離職管理
第十章 企業經營中的法律風險
第一節 合同法律風險
一、企業合同簽訂前的風險防范
二、企業合同簽訂時的風險防范
三、企業合同履行過程中的風險防范
四、 企業合同解除的風險防范
第二節 知識產權保護與風險
一、知識產權侵權
二、知識產權侵權后果
三、創業企業知識產權風險
四、知識產權維權
第三節 不正當競爭法律風險
一、競爭關系
二、競爭手段
第四節 企業經營過程中刑事風險
一、企業融資過程中犯罪
二、對外經營過程中的犯罪
三、高管職務類犯罪
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