- 編號：77548
- 書名：企業勞動法律風險防范實務
- 作者：郭飛
- 出版社：法律
- 出版時間：2018年5月
- 入庫時間：2018-6-3
- 定價：45
圖書內容簡介
《企業勞動法律風險防范實務》通過分析風險、引用法條、舉例說明的方式，提出規范用工和防范用工風險的有效建議，以期給用人單位在人力資源管理過程中做出針對性較強的法律指導，對企業建設和諧勞動關系有所裨益。
圖書目錄
"目 錄
第一部分招聘錄用風險防范
一、招聘廣告內容一定要合法
二、錄用條件要明確
三、用人單位要主動履行“告知義務”
四、認真審查求職者的相關背景信息
五、認真審查求職者是否有潛在疾病
六、審查求職者是否年滿16周歲
七、核實求職者是否已經解除原勞動關系
八、審查求職者是否與原用人單位存在競業限制協議
九、要審查求職者社保繳納情況
十、招用外國人要辦理相關就業手續
十一、用人單位作出“錄用通知書”要慎重
第二部分勞動合同簽訂風險防范
一、及時簽訂勞動合同
二、勞動合同應當采用書面形式
三、訂立勞動合同要遵循法律規定的原則
四、勞動合同不可缺少的九個“必備條款”
五、通過“約定條款”保護用人單位自身利益
六、勞動合同條款內容要明確
七、勞動合同要經過雙方簽字蓋章方可生效
八、勞動合同要交給勞動者一份
九、勞動合同到期需及時續簽或終止
十、用人單位不能向勞動者收取抵押金、抵押物
十一、勞動者不簽合同怎么辦
十二、明確勞動合同的類型和期限
十三、如何理解和適用“無固定期限勞動合同”
十四、哪些情況可以“視為訂立”無固定期限勞動合同
十五、如何正確對待“無固定期限勞動合同”
十六、如何避免勞動合同無效或部分無效
十七、如何約定服務期
十八、如何約定“保密協議”
十九、如何約定“競業限制”
二十、如何約定“違約金”
二十一、建立勞動合同檔案管理制度
第三部分試用期風險防范
一、試用期也要簽訂勞動合同
二、不能任意規定試用期
三、不能重復約定試用期
四、試用期工資不得低于法定標準
五、試用期也要為勞動者繳納社會保險費
六、員工試用期內也應享受社會保險待遇
七、試用期內不能隨便解除勞動合同
八、怎樣以勞動者試用期內不符合錄用條件解除勞動合同？
九、怎樣預防勞動者在試用期內辭職產生的損失
十、實習期、見習期該不該簽訂勞動合同
第四部分勞動合同履行和變更風險防范
一、不要拖欠和隨意克扣工資
二、正確應對支付令
三、不要違反最低工資標準
四、同工同酬
五、不得強迫或者變相強迫加班
六、嚴格按規定支付加班費
七、依法保護勞動者生命安全和身體健康
八、用人單位要保障勞動者的休息權、休假權
九、如何處理勞動者請假問題
十、勞動者患病可享受的工資待遇和病假天數
十一、注意保障女職工的權益
十二、用人單位應及時為勞動者辦理社會保險手續
十三、勞動者工傷的處理
十四、勞動合同變更要符合法律規定
十五、用人單位的變更不能影響勞動合同的履行
十六、用人單位分立或合并后原勞動合同繼續有效第五部分解除勞動合同風險防范
一、盡量通過協商一致解除勞動合同
二、勞動者提前提出解除勞動合同
三、勞動者可以因用人單位過錯解除勞動合同
四、以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同
五、怎樣以勞動者嚴重失職解除勞動合同
六、怎樣以勞動者有雙重勞動關系解除勞動合同
七、怎樣以勞動者有欺詐、脅迫等行為解除勞動合同
八、怎樣以勞動者被追究刑事責任解除勞動合同
九、怎樣以勞動者醫療期滿解除勞動合同
十、怎樣以勞動者不能勝任工作解除勞動合同
十一、怎樣以客觀情況發生重大變化解除勞動合同
十二、怎樣選擇非過失性解除勞動合同的方式
十三、怎樣以經濟性裁員單方解除勞動合同
十四、合理規避用人單位單方解除勞動合同的限制
十五、用人單位解除勞動合同要通知工會
十六、怎樣正確終止勞動合同
十七、合理避免解除或終止勞動合同的經濟補償
十八、如何計算經濟補償
十九、恰當選擇向勞動者支付經濟補償的時間
二十、避免出現應向勞動者支付賠償金的情形
二十一、用人單位可以依法向勞動者索取賠償金的情形
二十二、如何正確辦理解除或終止勞動合同的手續
第六部分制定規章制度風險防范
一、依法建立和完善規章制度
二、規章制度的制定主體要適格
三、規章制度的內容要合法
四、規章制度的內容要合情合理
五、規章制度與集體合同或勞動合同的內容有沖突時怎么辦
六、規章制度內容不能違反公序良俗
七、規章制度要經民主程序制定
八、規章制度經過公示才有效
九、組建并發揮工會的溝通協調作用
十、用人單位要慎用經濟處罰權
第七部分特殊用工風險防范
一、勞務派遣
（一）謹防勞務派遣形成事實勞動關系
（二）謹慎簽署勞務派遣協議
（三）用工單位要履行相應的義務
二、非全日制用工
（一）防止被認定為全日制用工
（二）依法保障用人單位與非全日制勞動者的合法權益
（三）關于非全日制用工勞動者的工傷費用問題
三、勞務關系
（一）勞務關系與勞動關系的區別
（二）在校生和用人單位之間的用工關系
（三）專項工作發包、分包及外包
（四）達到法定退休年齡人員和用人單位之間的用工關系
（五）工程承攬關系
（六）公司尚未成立時的用工關系
四、多重勞動關系
第八部分用人單位如何積極應對勞動爭議
一、勞動糾紛案件的解決途徑和基本程序
二、應了解的關于勞動仲裁的一般性規定
三、注意仲裁裁決的終局仲裁情形
四、用人單位如何積極應訴
五、用人單位無故缺席庭審，將承擔不利后果
六、用人單位要注重通過仲裁調解解決勞動爭議
七、用人單位在日常人事管理中要加強證據意識
八、證據的類型及效力
九、用人單位要了解舉證的基本常識
十、用人單位必須承擔舉證責任的情形
十一、用人單位在勞動爭議中要加強時效意識
十二、用人單位不執行仲裁裁決的后果
后 記
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