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律師事務所簡介：
律師事務所聯系人：13053588873 李浩律師
一、我所簡介：
我單位是煙臺規模較大的律師事務所,創立于1993年,我所的擅長法律業務是公司常年法律顧問、公司法律風險防控。建所以來為煙臺萬華集團、煙臺韓國商會、煙臺民航、泰康人壽煙臺中心支公司、芝罘區公證處等上百家企事業單位提供過公司常年法律顧問服務，在實踐當中積累了豐富的處理糾紛的訴訟和非訴訟業務。我所主任肖國光律師作為煙臺資歷最老的律師具有很高的知名度，獲得過“山東省人民滿意律師”、“煙臺市先進律師”、“煙臺市十佳律師”、“芝罘區優秀共產黨員”，他還兼任山東省律師協會刑事辯護專業委員會委員、煙臺市律師協會理事、煙臺仲裁委員會首席仲裁員。曾作為山東省法律顧問組成員為山東省交易會提供法律服務，作為山東代表出席過世界第十四次法律大會。我單位下設煙臺權威門戶法律網站-煙臺律師網（WWW.YTLS.NET）.希望我們的公司常年法律顧問服務能為貴公司的做大、做強作出我們的貢獻！
二、服務范圍
我所以律師團方式提供公司常年法律顧問服務范圍包括但不限于：
1、為委托方就業務中涉及的法律問題提供法律咨詢；
2、為委托方草擬、審查、修改合同、協議、章程及其他法律文書；
3、為委托方草擬、審查、修改內部規章制度，幫助委托方建立和完善各項內部規章制度；
4、為委托方涉及的工商、稅務、勞資、環保等法律問題提供法律服務；
5、為委托方催收應收賬款，協助制定不良資產處置方案；
6、應委托方邀請，參與磋商、談判，草擬、審查、修改相關合作文件；
7、應委托方要求向有關方面發送律師函、協商建議函等；
8、為委托方的經營決策提供法律依據，對其決策中法律方面的可行性、風險性等問題出具律師意見書；
9、為委托方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解；
10、為委托方商標權 、專利權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，并協助委托方制定保密制度和保密協議；
11、作為委托方代理人參與訴訟和仲裁，簽署、送達或接受法律文書；
12、為委托方提供行業發展所需的法律、法規信息，國家政策信息；
13、協助委托方對員工進行法制宣傳和法律知識培訓；
14、應委托方要求提供其他法律服務。
三、服務方式
常年法律顧問服務方式由法律顧問聘請協議約定，包括但不限于以下幾種服務方式：
1、顧問律師定期到聘任公司服務，比如每周1－2次；
2、顧問律師通過電話、傳真、E-MAIL與聘任單位聯系，隨時提供法律服務；
3、律師團隊針對公司特點，對公司高管或員工進行法律培訓；
4、無特殊情況，聘任單位隨時需要，受聘律師應該隨時提供法律服務；
5、每月定期出版公司常年法律顧問期刊，針對公司的業務特點收集最新政策法規，幫助公司規避風險。
6、年終將根據顧問單位一年來發生的訴訟和非訴訟業務出具《年度法律審計報告》，提出法律建議。使公司決策層了解本單位發生的法律業務，為以后的決策提供依據。
四、其他：
地址：煙臺市北馬路193號水產大廈三樓（煙臺日報社西斜對面）
電話：13053588873 傳真：0535-6232023
聯系人：李浩律師
E-MAIL:LIHAOLIHAO2046@SINA.COM
網站：煙臺權威門戶法律網站-煙臺律師網（WWW.YTLS.NET）
主要法律服務項目:
●擔任法律顧問，為客戶的經營決策提供法律服務
●協助中外客戶為公司的設立、投資、進行法律風險預測，參與策劃、談判、簽約活動；草擬有關協議、合同和章程；參與解決股東糾紛、勞資糾紛；參與企業的解散與清算活動。
●代辦公司的工商注冊登記，協助出具商標注冊、專利申請的法律手續、就知識產權的法律保護提供法律保障。
●為在房地產開發、建設工程承包、房地產一級市場和二級市場買賣、租賃等方面提供法律幫助。
●代理客戶處理涉外糾紛、海事海商糾紛、保險糾紛、金融債券糾紛等法律事務。
●為當事人的法律行為見證，按客戶的要求開展專項事務調查、資信調查。
●接受民事、經濟和行政糾紛的當事人的委托，擔任代理人進行仲裁，訴訟及申訴活動。
●受托為刑事案件當事人提供法律咨詢、代理申訴、控告、代辦申請取保候審，擔任辯護人或代理人。
SCOPE OF LEGAL SERVICE
●PROVIDE LEGAL SERVICE FOR THE PARTIES ON OPERATION AND POLICY AS A LEGAL ADVISER.
●CALCULATE THE LEGAL RISK FOR THE DOMESTIC OR FOREIGN PARTIES ON THE ESTABLINSHMENT OF THEIR COMPANY AND THEIR INVESTMENT,PARTICIPATE IN THE ACTIVITIES OF PLAN,NEGOTIATIONS AND CONTRACT REGULATIONS, DRAFT AGREEMENTS, CONTRACTS AND REGULATIONS.PARTICIPATE IN THE RESOLUTION OF THE DISPUTES AMONG THE SHAREHOLDERS OR BETWEEN THE LABOUR AND CAPITAL,PARTICIPATE IN THE ACTIVCTIES OF DISMINSSING AND CLEARING.
●HANDLE THE REGISTRATION FOR THE PARTIES IN THE INDUSTRY ＆COMMERCE BUREACU, APPLY FOR THE REGISTRATION OF TRADE MARK OR PATENT FOR THE PARTIES.
●PROVIDE LEGEL SERVICE FOR THE PARTIES IN THE FIELDS OF THE BUILDING DEVELOPMENT,
CONSTRUCTION PROJECTS,SALES OR LEASE OF THE REAL ESTATE.
● HANDLE FOREIGN CASES,MARITIME AFFAIRS＆BUSINESS,INSURANCE CASES AND FINANCIAL BONDS CASES AS THE PARTY'S AGENT.
● HANDLE THE BUSINESS OF LAWYER NOTARIZATION AND INVESTIGATE SPECIAL FAIRS ACCORDING TO THE PARTY'S DEMANDS.
●ACCEPT THE ENTRUSTMENT OF THE PARTIES WHO HAVE CIVIL DISPUTES,ECONOMIC DISPUTES OR ADMINISTRATIVE DISPUTES AND PARTICIPATE IN THE ACTIVITIES OF ARBITRATION,ACTION OR APPEAL AS THEIRAGENT
●ACCEPT THE PARTY'S ENTRUSTMENT IN THE CRIMINAL CASES TO PROVIDE LEGAL ADVISORY,APPEAL AND COMPLAIN FOR THEM AS THEIR DEFENDER OR AGENT.
李浩律師：13053588873
傳真：0535-6232023
應對新通過的《勞動合同法》對公司HR（人事管理）帶來的挑戰-
我單位推出-
煙臺公司HR(人力資源)管理操作流程
［引言］
對于公司HR來說，工作范圍集中在招聘、員工培訓、績效考核、薪酬設計、職工獎懲及處理勞動爭議，而這些內容都與勞動法息息相關。同時，公司HR也應當密切關注新的勞動法律、規章、政策的頒布，會同公司法律顧問進一步健全適應新變化的勞動關系自主協調和管理制度，這是有效防范和化解勞動爭議的基本前提。
［體系］
一、員工入職的法律風險防范及成本控制
1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范
2、對應聘人員審查時的法律風險防范
二、勞動合同的條款設計
1、不按法定形式在法定時間簽訂勞動合同的法律風險
2、勞動合同的條款設計
三、勞動合同管理實務操作
1、勞動合同的變更-調職、調崗、調薪
2、勞動合同的續簽
四、公司規章制度的制定與危及員工的處罰
1、公司規章之制定與違紀員工的處罰
2、違紀員工之處罰及風險防范
五、薪酬及工作時間、休息休假的管理
1、工資制度
2、加班管理制度和加班費的控制
六、商業秘密保護策略的運用
1、商業秘密保護策略的運用
2商業秘密侵權的認定與責任的追究
七、員工離職的法律風險防范與成本控制
1、員工離職類型概覽
2、勞動合同解除、終止的文書制作和送達
八、勞動爭議的處理
1、勞動爭議的證據與舉證責任
2、勞動爭議的解決途徑
［正文］
一、員工入職的法律風險防范及成本控制
1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范
在公司勞動用工管理中，招聘是關鍵的一環，而招聘前的招聘廣告的擬寫也是十分重要，因為它涉及到錄用條件的設計，如果錄用條件設計不好或不夠全面，就有可能暗藏“殺機”，給公司日后留下敗訴的隱患。因為，在試用期內，公司享有一項權利：如發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同，但這項權利的行使也是有條件的，即用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。
［HR操作提示］
在招聘廣告中，單位一定要明確自己的錄用條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，一旦在試用期內解雇員工產生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現因舉證不能而敗訴的風險。
此外，需要提醒的是，招聘廣告中也不應包含有意或無意的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、對乙肝攜帶者的歧視等等，否則，輕則影響公司的社會形象，重則引來官司纏身。
2、對應聘人員審查時的法律風險防范
公司招聘員工是需要成本的，招聘成本除包括招聘廣告或人才市場攤位費、招聘人員工資、用餐、交通費等直接費用外，還包括失敗成本，如招用人員不合格的使用工資、重新招人的各項費用等。更為重要的是，如在招聘時疏忽，可能會給公司帶來—最嚴重的后果-賠償別人損失。
［HR操作提示］
A員工信息是否真實。（行使知情權，讓員工簽訂誠信承諾書）
A、查詢應聘人員身份是否真實：WWW.IP138.COM
B、查詢學歷、資格證件是否真實：WWW.CHISI.COM.CN
B是否與其它公司存在尚未到期的勞動合同。
要查驗其與先前單位解除、終止勞動合同只證明，以及其它能夠證明該勞動者與任何單位不存在勞動關系的證據，方可簽訂勞動合同。
C是否與其它公司存在競業限制協議。
查詢方法：
A審閱員工與原單位簽訂的勞動合同。
B向原單位致電、去函進行查詢。
C讓擬招入員工寫下保證書，保證其在原單位不存在無保密與競業限制的約定。
二、勞動合同的條款設計
1、不按法定形式在法定時間簽訂勞動合同的法律風險
2、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
以下省略，如需要可致電
13053588873 李律師
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