[ 張妮 ]——(2011-12-29) / 已閱14289次
張妮 中國計量學(xué)院法學(xué)院 , 王全興. 上海財經(jīng)大學(xué) 教授
關(guān)鍵詞: 離職競業(yè)限制/離職競業(yè)限制協(xié)議效力/經(jīng)濟(jì)補償/商業(yè)秘密保護(hù)/反不正當(dāng)競爭法
內(nèi)容提要: 競業(yè)限制關(guān)系中蘊含著由多元利益所構(gòu)成的復(fù)雜利益結(jié)構(gòu)，對競業(yè)限制協(xié)議的效力，應(yīng)當(dāng)在利益衡量中謹(jǐn)慎地認(rèn)定。其中的關(guān)鍵點是將經(jīng)濟(jì)補償?shù)募s定和支付作為離職競業(yè)限制協(xié)議的有效要件和生效要件之一，并將無經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾x職競業(yè)限制協(xié)議認(rèn)定為無效。競業(yè)限制本質(zhì)上是對競爭關(guān)系的調(diào)整，《反不正當(dāng)競爭法》對侵害商業(yè)秘密行為的規(guī)制，其效果優(yōu)于《勞動法》所確立的競業(yè)限制制度。實踐中，應(yīng)進(jìn)一步強化反不正當(dāng)競爭法的商業(yè)秘密保護(hù)功能。
一、競業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定的原則——利益衡量
（一）競業(yè)限制的本質(zhì)為競爭關(guān)系的調(diào)整
對于勞動者離職競業(yè)限制的研究，學(xué)者們通常將其框定在勞動者與用人單位之間，絕大多數(shù)研究都集中在對勞動者與用人單位之間權(quán)益的變動和協(xié)調(diào)。事實上，競業(yè)限制關(guān)系并非是單一的二元主體間的合同關(guān)系，而是一種二重法律關(guān)系：一是勞動者與用人單位的合同關(guān)系；二是建立在競業(yè)限制基礎(chǔ)上的原用人單位與新用人單位之間的競爭關(guān)系。在這二重法律關(guān)系中，后一重關(guān)系制約著前一重關(guān)系，若無新用人單位和原用人單位之間形成競爭關(guān)系的可能性，勞動者與原用人單位的競業(yè)限制協(xié)議則毫無必要。因此，從法律屬性上看，競業(yè)限制關(guān)系本質(zhì)上體現(xiàn)為對競爭關(guān)系的調(diào)整。
由于我國是在《勞動合同法》中規(guī)定競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容，就在一定程度上造成了競業(yè)限制是僅關(guān)乎勞動者與用人單位之間關(guān)系的假象，進(jìn)而造成理論和司法界往往僅從勞動關(guān)系出發(fā)，將二重法律關(guān)系簡化為一重法律關(guān)系，將勞動者、原用人單位和新用人單位三者的關(guān)系簡化為競業(yè)限制協(xié)議形式上的勞動者和原用人單位的關(guān)系。這種思路忽略了競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的根本原因是保護(hù)競爭利益，沒有關(guān)注到競業(yè)限制不僅涉及到用人單位經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)的內(nèi)部沖突，也涉及到由勞動關(guān)系而發(fā)生的經(jīng)營權(quán)和競爭權(quán)的外部沖突。競業(yè)限制關(guān)系中其實蘊含著多元利益所構(gòu)成的復(fù)雜利益結(jié)構(gòu)和利益沖突。
（二）競業(yè)限制的多元利益結(jié)構(gòu)
1．勞動者——原用人單位利益結(jié)構(gòu)
第一，競業(yè)限制以維護(hù)原用人單位的競爭優(yōu)勢為出發(fā)點。競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的前提是：原用人單位存在著基于商業(yè)秘密等秘密信息的價值而形成的合法利益，且勞動者曾經(jīng)接觸過用人單位的秘密信息，此類信息可以被合理地認(rèn)為有益于用人單位現(xiàn)在或潛在的競爭者。
第二，競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。企業(yè)秘密信息與勞動者技能、經(jīng)驗不可分，競業(yè)限制義務(wù)在圈定勞動者不得擇業(yè)范圍的同時，無法將基于秘密信息形成的人力資源與勞動者自身的技能、經(jīng)驗截然分開，勞動者在實際履行競業(yè)限制義務(wù)時造成了自身利益的減損。
第三，競業(yè)限制協(xié)議下雙方交換的利益并不具有同質(zhì)性。原用人單位出于保護(hù)競爭利益的需要對勞動者的擇業(yè)權(quán)進(jìn)行限制，付出的代價是經(jīng)濟(jì)利益；而勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)損害的是其勞動權(quán)。從兩種利益的位階上看，勞動權(quán)益高于經(jīng)濟(jì)利益。
2．勞動者——新用人單位利益模式
第一，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的發(fā)生，通常以新用人單位的利益需求為主導(dǎo)原因�，F(xiàn)實中，新用人單位通過高薪等方式誘使勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議義務(wù)等現(xiàn)象屢見不鮮。
第二，勞動者與新用人單位以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)。勞動者仍以出讓自身勞動力為對價換取勞動力再生產(chǎn)的費用，將自身勞動力納入用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理，用人單位使用勞動力并支付報酬。
第三，從雙方勞動關(guān)系運行的結(jié)果來看，違法利益分配具有不平衡性：勞動者從新用人單位處獲得了工資，但由于違反了競業(yè)限制約定，其應(yīng)承擔(dān)違約金甚至賠償金的法律責(zé)任。新用人單位不僅獲得了勞動力的支配權(quán)，也獲得了勞動力資源之上承載的商業(yè)秘密帶來的利益，其收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般勞動關(guān)系中的收益。
3．原用人單位——新用人單位利益結(jié)構(gòu)
第一，從實際效果來看，勞動者競業(yè)限制義務(wù)的違反，極大地改變了原用人單位與新用人單位之間的利益格局，新用人單位是最大的受益者。
第二，新用人單位只要證明自己并非出于主觀惡意而侵占、使用原用人單位之秘密信息，無須承擔(dān)任何法律責(zé)任。商業(yè)秘密權(quán)等秘密信息權(quán)從本質(zhì)上說是用人單位基于自身的創(chuàng)造性活動而對其產(chǎn)生的智力成果的所有權(quán)，但這種所有權(quán)并沒能獲得針對所有第三人的普適的對抗性，也即無法阻卻其他經(jīng)營者通過自行開發(fā)、反向工程等獲得類似的秘密信息，而只能主要依靠與勞動者約定競業(yè)限制等保密措施而展開。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，商業(yè)秘密禁止的效力僅及于違法侵占，不及于他人合法取得。這種合法取得既包括他人自行開發(fā)、反向工程獲得、公開展出觀察或公開出版物中獲得等，也包括他人從合同違約者處善意獲得。[1]
（三）基于多元利益結(jié)構(gòu)中利益衡量的效力認(rèn)定
競業(yè)限制制度本身蘊含著太多的沖突和矛盾：既有對維護(hù)市場秩序的追求，又有著保護(hù)勞動者勞動權(quán)的樸素情懷，因此各國對于競業(yè)限制合法性和有效性的認(rèn)定差異極大。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償對競業(yè)限制協(xié)議的效力影響各國也有著不同的規(guī)定：法國規(guī)定從2002年起所有競業(yè)限制協(xié)議必須對勞動者提供經(jīng)濟(jì)補償，沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)母倶I(yè)限制無效。英國法院認(rèn)為，根據(jù)英國合同法的一般規(guī)則，對價是合同條款具有法律約束力所必需的。[2]美國的部分州和瑞士的有關(guān)法律中則沒有相關(guān)的強制性規(guī)定。[3]
競業(yè)限制以雙方自由協(xié)商的方式開始，其中多元利益沖突的張力又不斷沖擊著競業(yè)限制制度的運行。要達(dá)到該種平衡，必須通過恰當(dāng)?shù)剡\用利益衡量方法進(jìn)行選擇。如前所述，競業(yè)限制制度中，涉及到勞動者、原用人單位、新用人單位三元主體，涉及到勞動權(quán)益、競爭優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)利益等多元利益，其中利益主體力量對比不平衡，各種利益內(nèi)容不同質(zhì)，各種利益位階有高低。筆者認(rèn)為，經(jīng)過利益衡量，應(yīng)當(dāng)否定無經(jīng)濟(jì)補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議對勞動者的效力。理由有以下幾個方面：
1．競業(yè)限制協(xié)議非一般民事合同，應(yīng)通過國家強制干預(yù)來調(diào)協(xié)雙方力量的不平等。競業(yè)協(xié)議雖然表現(xiàn)為基于雙方意思一致而達(dá)成的協(xié)議，但由于勞資利益結(jié)構(gòu)的特殊性實際上使契約自由原則難以真正實現(xiàn)，故對于競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)壓縮其自由協(xié)商的空間。
2．為防止勞動者履行競業(yè)限制約定而影響生活質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)補償是競業(yè)限制的有效要件之一。勞動者的保密義務(wù)，是勞動合同關(guān)系中的一種應(yīng)有義務(wù)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間約束勞動者，而在勞動關(guān)系終止之后，理論上仍有一定的倫理上或者基于誠實信用原則上的附隨義務(wù)屬性而繼續(xù)對勞動者有約束力，但并不具有強制力。由于勞動者離職后自愿履行競業(yè)限制協(xié)議，勢必在利益方面受損，其應(yīng)當(dāng)享有合理的對價補償。
總共3頁 1 [2] [3]
下一頁
