[ 孫斌 ]——(2020-3-26) / 已閱6998次
疫情期間在勞動關系上律師應注意的幾個問題
湖北大晟律師事務所 孫斌律師
各位律師：
晚上好！
我首先感謝全國律師界對武漢律師的關懷、關愛！也代表一個武漢的市民，感謝全國人民對武漢的增援和幫助！
下面我就疫情期間在勞動關系上律師應注意的幾個問題發表我的一些觀點，不足之處望各位大咖給予斧正：
一、湖北省延長春節假期通知在全國范圍內適用的效力？
孫律師：
湖北延長春節假期通知，與其他省市的通知在形式上有兩個不同，一個是效力的問題，一個是適用對象的問題。
大家也知道這次新型冠狀病毒肺炎疫情，發生在湖北武漢，那么武漢的疫情治理也是全國疫情是否完全扼制、解除的一個關鍵。在這種情況下，湖北省延長春節假期的通知，它是經過了國務院批準。效力上，比其他省市的延長春節假期的通知或者復工通知，其效力是要高一級的，這也是基于疫情在湖北的特殊性所決定的。
實際上這種效力它的關鍵點在什么地方呢？關鍵點就在于它的適用的對象。大家也知道湖北省（包括武漢市）是全國的勞務輸出大省。很多武漢戶籍的人員，需要到全國各地去上班。隨著武漢在2020年元月23日封城，很多的人正在武漢，包括春節期間已到武漢探親訪友休假的人員。這兩類人員在封城的情況下是不可能離開武漢的。作為湖北省延長春節假期的適用的對象，包括這兩類特定的人員。
在此我提醒各位律師在與顧問單位談及這兩類特定人員工資等待遇時，要明確按照人社廳明電【2020】5號第一條規定執行。因為這兩類特定人員屬于政府實施隔離措施的對象，政府采取了封城這種特定的強制措施，導致其無法在公司規定的時間上班。人社廳明電【2020】5號第一條規定在這一階段工資支付上屬于一個特別規定，具有特別法的性質。
在適用上，武漢封城期間湖北省規定的正常上班時間高于各省市規定的，這期間企業還是應按規定給予正常工作情況下的工資。當然這一工資標準不包括獎勵或者提成之類的績效工資。
二、年休假在現階段適用應注意的問題？
孫律師：
年休假是大家現在討論比較多的問題，不僅僅是各位律師，也是各企業HR討論的話題。現在在具體適用上從法律面上來講，年休假首先存在兩個限制。
《職工帶薪年休假條例》第三條規定法定節假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
從這兩個規定可以看出：第一消息日是不能安排年休假的，只能安排在工作日。第二如果用人單位安排了年休假，職工中途離職，如果他已休年休假高于應折算的天數，用人單位是不能要求退回的。
第二個呢，就是年休假不能適用的對象。即人社廳明電【2020】5號文件所確定的三類人員。一是在治療期間的肺炎患者、疑似病人以及密切接觸者。另二個是政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常工作的企業職工。現實中這三類人很好明確。例如武漢市封城的這類人員，全國采取封城措施的不僅是武漢，武漢周邊湖北十六個城市，還有其他城市已采取了類似封城的措施，那么年休假肯定不適用于這批人員。例如各地陸續需要返工的人員，現在有的城市已作出了規定，對于湖北等疫區返工人員都采取居家隔離或者集中隔離醫學觀察，在這一期間這類人員也不屬于年休假適用的對象。
由于有兩個法律規定的限制，在企業正常生產或者復工之后，如果企業要安排年休假其適用的前提只能是協商，絕對不能說由用人單位進行安排。如果用人單位強制進行安排的話，就存在相應的法律的風險。因此我提醒各位律師在顧問單位適用現階段適用年休假時要明確雙方進行協商。那么這種協商的方式必須以書面或者有其他確認的形式進行固定，如文字、網絡、錄音等。否則后期就這一問題發生糾紛，最終用人單位將承擔相應的賠償責任。
三、疫情期間勞動合同終止時應注意的問題？
孫律師：
現在疫情根據上海醫療專家張文宏教授的預測，他有三個預測，從他比較樂觀的預測來看，最好的是在2-4周內所有病人治療結束，2-3個月內全國疫情得到控制。
從這一預測來看可能控制的時間是在今年四月。就終止勞動合同而言存在風險的月份就是一月、二月、三月、四月這四個月。在處理這類問題時，我認為關鍵要確認終止勞動合同者是否有延長終止勞動合同的理由，勞動合同法第四十二條對此是有明確的規定。這六種情況有具體的規定我在此就不一一列舉了。
現在基于疫情的所處特定時期，根據人社廳明電【2020】5號規定，延長終止勞動合同對象又擴大到受新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人以及密切接觸者，還有政府實施隔離措施或采取其他緊急措施的人員。現在在擴大延長終止勞動合同對象的情況下，律師在與用人單位提供法律意見時應當予以明確。因為這是特定的階段存在延長勞動合同理由的對象，這兩類特定對象，其必須是醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束才能依法終止勞動合同。
第三個要講的是律師在終止勞動合同前、后要做的幾件事。結合本人辦理顧問單位終止勞動合同的實踐提出三點建議。
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