[ 金澤清 ]——(2005-7-31) / 已閱30317次
從這一點(diǎn)來(lái)看,廣東省的工資支付條例,的確偏重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。但是,作為企業(yè)而言,無(wú)疑也是加重了負(fù)擔(dān)!
當(dāng)然,這些都是和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況相關(guān)的。由此可見(jiàn),上海的地方性法規(guī)比較注重公平性與市場(chǎng)化,而廣東省的地方性法規(guī)為了更多保護(hù)勞動(dòng)者,對(duì)私營(yíng)企業(yè)法律意識(shí)的淡漠的現(xiàn)實(shí)情況只能采取偏重一方的保護(hù)措施。
附記:法律法規(guī)不是簡(jiǎn)單的“緊箍咒”!
當(dāng)廣東省工資支付條例于2005年5月1日正式頒布實(shí)施時(shí)候,筆者從網(wǎng)上看到很多廣東企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在哀嘆:“別再?lài)樆N伊耍 备杏|良多!
法律源于現(xiàn)實(shí),卻高于現(xiàn)實(shí)!為什么國(guó)家先后出臺(tái)那么多勞動(dòng)法律法規(guī)?為什么新聞媒體不停地在宣傳“切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”?難道資本運(yùn)作完成原始積累,就必須要通過(guò)“剝削”來(lái)嗎?
現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展,尤其是意識(shí)形態(tài)越來(lái)越淡漠,資本主義社會(huì)本身就在不斷地改進(jìn)之中,勞動(dòng)法不是什么國(guó)家或者政黨制定的。最早的勞動(dòng)立法就是“工廠(chǎng)立法”,是勞資幾個(gè)世紀(jì)談判協(xié)商的結(jié)果!
現(xiàn)代企業(yè)制度中非常重要的就是“人力資源”!把人(勞動(dòng)者)作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)中非常重要的資源來(lái)發(fā)展利用,而不是盡力地使其商品化!法律不是簡(jiǎn)單的緊箍咒!而是社會(huì)變更的一種需要!
筆者寫(xiě)本文目的不是簡(jiǎn)單地把法規(guī)進(jìn)行羅列比較,而是希望從中讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者明白:“只有提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者真正的‘人力資源’的意識(shí),而不是把勞動(dòng)者簡(jiǎn)單認(rèn)為“勞動(dòng)力”概念的話(huà),法律才能真正地公平!”
最終,企業(yè)得益的就是擁有人力資源!企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!切記!
作者:金澤清 上海企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員,外企法律顧問(wèn)、人力資源經(jīng)理。
聯(lián)系:jinzeqing@163.com
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