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[ 邢國新 ]——(2024-6-8) / 已閱5210次

“《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十八條規定，參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：（一）達到國家、省規定的退休年齡；（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業職工基本養老保險規定>實施意見》第十二條第一項規定，《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十八條第一款第（一）項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）。本案中，申請人吳寧自2009年2月1日起直至2018年提出退休申請，在不同律師事務所一直從事律師工作，其基于法律職業資格申請成為執業律師，不僅具備專業技術人員職業資格，且一直在律師崗位從事律師工作，因其在2018年申請退休時年齡未滿55周歲，故南京市人社局對其退休申請作出《不予批準退休審批決定書》，認為不符合領取基本養老保險待遇的條件，符合上述規定。據此，申請人作為一名取得職業資格的執業律師，要求按女工人年滿50周歲退休，于法無據，原審法院判決駁回其要求撤銷南京市人社局作出的《不予批準退休審批決定書》的訴訟請求并無不當。”
三、企業為女職工辦理退休手續時如何避免法律風險
1、首先，梳理女員工入職材料、勞動合同或者相關文件，有沒有確定該職工的崗位為管理崗位。企業發放給員工的規章制度、獎懲通知等，有沒有將其崗位定性為管理崗位。
2、核實該職工的崗位性質是否在當地勞動保障部門備案。備案為管理崗位的女職工，適用55歲的退休年齡。若企業需調整該員工的退休時間為50歲，需提前與員工協商調整崗位并報勞動保障部門備案。
3、梳理企業勞動崗位的實際情況，明確規定管理和技術崗位的范圍甚至相關員工名單�？砂匆幎ǔ绦驅⒂嘘P管理和技術崗位的內容規定在企業規章制度或員工手冊中，并依法送達員工。

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