[ 吳宇 ]——(2008-4-1) / 已閱15593次
⑸本條所指可例舉：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，長期曠工；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作態(tài)度很差；不服從工作調(diào)動的；貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的；無力取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；犯有其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的等等。
⑹特殊情況：勞動者因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以此條的規(guī)定，解除與該勞動者的勞動合同。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
此即勞動者在履行勞動合同期間，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位利益受到重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。認(rèn)定這類行為，要注意兩點：
⑴ 要有具體的失職或舞弊行為，
⑵該行為確給用人單位的利益造成重大損害，何謂重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，若有爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
4、被依法追究刑事責(zé)任
即勞動者在勞動合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪而被追究刑事責(zé)任的，具體指：
⑴被人民法院判處刑罰（包括：主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、
死刑；附加刑有：罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利等）。
⑵被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的
⑶特殊情況：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與
該勞動者的勞動合同。勞動者涉嫌違反犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能以此為由予以辭退，在所涉案件審理結(jié)束后，可視具體情況，再行處理。勞動者被錯判后宣告無罪釋放的，如用人單位僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，恢復(fù)其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資等。
5..我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。
因此，《勞動合同法》在立法過程中引進(jìn)了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：
（1）對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；
（2）經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
前者強調(diào)了對本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，而后者強調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動者仍不改正，用人單位方可使用本條款。
不難想象，出于用人策略的考慮，公司往往會對希望留用的人員采用情形二，而對希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問題的話，情形二的法律風(fēng)險將大大降低，因此希望用人單位在實際適用本條款時能夠慎重選擇。
6.第26條第1款第1項“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的” 致使勞動合同無效；
為便于舉證，企業(yè)可制定個人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行駛單方解除權(quán)。
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